Поиск работы «после 40 лет» можно свести к трем направлениям. Первое, это поиск более высокооплачиваемой работы, чем у вас есть сейчас. Второе, это поиск более-менее нормальной работы, с нормальной (желательно «белой» заработной платой). Третье направление, это поиск любой работы, потому что надо.
Поиск более
Если за вами не идут следом «охотники за головами» и не предлагают более высокооплачиваемую работу наперебой, то значит, придется заняться новым трудоустройством самостоятельно. При поиске более высокооплачиваемой работы, прежде всего, следует обращать внимание на такие факты:1. Требования к кандидату.
Вакансии, которые начинаются «опыт работы не обязателен» и «заработная плата от 70000 рублей» автоматически относятся к «разводке» или к сетевому маркетингу, и здравомыслящие люди на такие вакансии не откликаются. Вообще, вас должны насторожить слишком невысокие требования к кандидату и предложение слишком высокой (для данного региона) заработной платы. В 99,9 % случаев это мошенники либо представители туманных и трудновыговариваемых сетевых организаций.
2. Возрастной ценз.
Законодательство запрещает отсеивать (официально) кандидатов по гендерному признаку и по возрастному цензу, т.е. работодатель не имеет право написать, что на данную вакансию требуется мужчина в возрасте до 35 лет, хотя именно таких кандидатов и ищут 80 % работодателей. Чем выше предлагаемая заработная плата, тем выше шанс, что работодатель выберет именно мужчину, молодого мужчину. Ради справедливости стоит отметить, что женщины после сорока лет, обладающие несомненным профессиональным опытом могут заинтересовать работодателя, но требования к ним, как правило, гораздо выше, при других равных характеристиках с молодым мужчиной.
Что делать?
Прежде всего, если вы претендуете на более высокую заработную плату, чем та, которая у вас сейчас есть, прежде всего, хорошенько подумайте, а стоит ли что-либо менять. Социологи приводят неутешительные цифры, более 60 % работодателей сознательно завышают уровень заявленной в вакансии заработной платы или умалчивают до поры до времени о постоянных штрафах, депримировании, неоплачиваемой переработке, что в результате приводит к показателям заработной платы значительно ниже заявленных. Однако, если вы все хорошо подумали и решили рискнуть, то следующие советы для «тех, кому за сорок» стоит прочитать более внимательно:Для получения более высокооплачиваемой работы в 80 % случаев необходимо наличие личного автомобиля. Если у вас его нет, то делайте выводы;
- чем старше ваш , тем более ценны в плане своей профессии вы должны быть для работодателя. Положительные характеристики, грамоты, реальные показатели ваших достижений обязательны;
- чем старше ваш возраст, тем лучше вы должны выглядеть. Долой лишний вес, пигментные пятна, химическую завивку на голове и старые «теткины» костюмы с блестками;
- наличие физического здоровья – один из важнейших моментов трудоустройства для женщин за 40 лет. Поэтому здоровый образ жизни и бережное отношение к себе должно стать вашей религией.
И главное правило: не нужно «молодиться» на собеседовании, нужно оставаться в своем возрасте, но быть молодым душой и телом и иметь неоспоримые профессиональные навыки.
Поиск более-менее нормальной работы
Хочу заметить, что если для вас «более-менее нормальная работа» – это сидение в офисе перед компьютером, с достойной, полностью официальной и «белой» зарплатой, то такой работы сегодня просто не существует. Уже давно никто не платит зарплату за «просто сидение в офисе», тем более лет.Оптимальным вариантом в поиске более-менее нормальной работы с адекватной заработной платой, будет поиск работы в сфере торговли. Продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам, вот именно та стезя, где может себя найти женщина после сорока лет. Согласитесь, накопленный опыт, хорошая обучаемость, мудрость в принятии решений, приятная внешность, обязательность и аккуратность, способность к быстрому обучению, это именно те самые качества, которые необходимы для получения желанной должности.
Рекрутёры утверждают, что женщины после сорока лет, которые имеют профессии в сфере образования и медицины редко находятся в поиске новой (другой) работы, потому что, во-первых: верны своим принципам и своей почетной работе, а во-вторых понимают, условия работы и уровень заработной платы примерно везде одинаковый для данной отрасли.
Поиск любой работы, потому что надо
Самый неприятный вариант развития ситуации, с одной стороны, но с другой, пожалуй, и самый выигрышный. Когда нечего терять, можно приобрести все. Но в данной ситуации главное, это техника безопасности в поисках любой работы. Итак, женщина за сорок лет, не имеющая дополнительного заработка и состоятельных родственников, не имеющая высоких профессиональных навыков, ищет работу.Специалисты настоятельно рекомендуют особенно тщательно отбирать источники, где были размещены вакансии и отдавать предпочтение исключительно проверенным сайтам по трудоустройству и специализированным газетам. Прекрасно помогает в данной ситуации и Центр занятости, где вам действительно помогут и предложат работу, может быть не такую «крутую», на которую вы рассчитывали, но зато проверенную и без мошенничества.
Никогда не создавайте ИП под свое имя, не берите займов, не вносите последние деньги, если этого требует ваш новый работодатель.
Не бойтесь осваивать новую профессию, специальность, быть может, именно она и окажется вашей взлетной полосой в плане карьерного роста.
И главное, большинство великих бизнесменов с мировым именем, достигли профессиональных высот и материальной стабильности, начав своей дело хорошо «после 40 лет». Например, Дэвид Сандерс (KFC) добился небывалого успеха после 60 лет, когда смог усовершенствовать и главное, продать свой знаменитый рецепт цыплят кафе и ресторанам, а до этого он сменил десятки профессий и выслушал сотни отказов. Генри Форд, Робер Кийосаки, Вера Вонг, Дональд Фишер, Джулия Чайлд… Список можно продолжать и продолжать, все эти люди добились колоссального успеха в возрасте «хорошо за сорок лет», главное, ЭТО ВЕРИТЬ В СЕБЯ!
В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать "лишние" годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.
Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на "омоложение состава" знали все.
Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.
- Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, - отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. - В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.
Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.
Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда - не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас - 100.
В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо - на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры - mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.
- Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) - на всю жизнь, - отмечает карьерный консультант, шеф-редактор "Работы.ру" Анна Чуксеева. - Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как "карьера второй половины жизни": коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.
Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО "Гуманитарные технологии управления", старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес - это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе - был вице-президентом группы компаний "Протек", директором по персоналу "Росбанка", заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать "менеджером в отставке", занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.
- Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, - признаёт Сергей Дерябин. - При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, - это "учиться и учиться".
По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.
Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino"s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.
Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом - превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.
Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на "Литрес", чтобы получать процент от скачиваний.
- Если говорить о людях пенсионного возраста, сейчас у нас зарегистрировано около 1640 мужчин и 2247 женщин, - рассказывает специалист по коммуникациям YouDo.com Анастасия Дементьева. - Это в два раза больше, чем в прошлом году.
Не хочется идти на работу. Каждый день приходится себя заставлять. От работы просто тошнит. Перепробовал много видов деятельности - и все не то. Так ощущают себя люди, которые не нашли свое место в жизни. Как найти работу по душе? Как найти любимую работу, чтобы каждый день не казался невыносимой каторгой, а был наполнен счастьем и смыслом? Разобраться в этом вопросе нам помогает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».
Как найти работу по душе в 40 лет
Такой вопрос часто возникает в 40 лет.
Во-первых, человек в этом возрасте уже кое-что попробовал в своей жизни, но так и не понял, где можно приложить свои усилия, чтобы получать удовольствие от работы.
Во-вторых, появляется тревога: мне уже 40 лет, а я так и не определился с делом своей жизни. В таком возрасте люди уже пожинают плоды своей реализации - достаток и чувство удовлетворения. А у тебя этого нет. Более того, никому не нужен работник, который не горит своей работой, работает из-под палки.
В-третьих, кажется, что возраст затрудняет поиск интересной работы. Соискатель без опыта работы в таком возрасте вызывает подозрения: где он был до сих пор, чем занимался?
Такие опасения понятны, хотя они могут возникнуть в любом возрасте. Например, часто бывает, что человек заканчивает университет, идет работать по специальности и понимает, что выбрал не свое дело. Поэтому и для него вопрос «Как найти интересную работу по душе?» не менее актуален.
В любом возрасте есть единственная возможность - понять, чего ты хочешь. Каковы твои истинные желания и способности от природы? Точный ответ на этот вопрос можно получить на тренинге «Системно-векторная психология».
Познать себя, чтобы найти работу по душе
Система из восьми векторов дает нам полную картину человеческой психики. Надо только определиться, какие вектора присутствуют у тебя. Это помогает не только с выбором профессии, но и условий работы.
Например, наличие кожного вектора предполагает:
- интерес к таким профессиям, как танцор, спортсмен, продавец, менеджер, бизнесмен, экономист, юрист, инженер;
- желание к высокому материальному достатку, социальному статусу, карьерному росту;
- подойдет работа с постоянно меняющимися условиями, командировками, требующая наличия организаторских и лидерских способностей, конкуренции и соревновательного духа.
Обладателю анального вектора подойдет работа:
- столяра-краснодеревщика, делопроизводителя, архивариуса, библиотекаря, историка, учителя, тренера, эксперта, аналитика;
- требующая особого внимания к деталям, умения находить ошибки, аккуратности, любви к порядку;
- с отсутствием авралов и сжатых сроков, возможностью завершать одно дело, прежде чем начать следующее.
Сочетание разных векторов в одном человеке позволяет увеличить возможности реализации, выбирать более многогранную и интересную работу.
Например, часто встречающееся сочетание векторов у городского жителя - анальный, кожный и зрительный. Обладатель такого векторального набора справится с работой, в которой соответственно нужны:
- точность, внимание, качество, хорошая память, аналитические способности;
- скорость, адаптивность, гибкость;
- умение чувствовать настроение людей, общаться и помогать им.
Более полное понимание себя складывается на тренинге «Системно-векторная психология». Ведь выбор профессии и работы будет зависеть не только от наличия векторов, но и от степени развитости их свойств и состояния. Например, наличие звукового вектора в состоянии нереализации будет погружать человека в депрессию, при которой вообще нет никаких желаний, тем более желания работать. В таком состоянии любая работа будет казаться бессмысленной, и будет трудно сделать правильный выбор.
Связки векторов могут давать устойчивые жизненные сценарии, которые могут быть позитивными, а могут быть и негативными, то есть мешать в поиске работы своей мечты. Например, в кожном векторе существует сценарий на неудачу, который формируется, когда ребенка с кожным вектором унижали в детстве, ударяя по его стремлению быть первым. Например, говорили: «Ты неуч бестолковый, ни на что не способный. У тебя руки не из того места растут. Будешь всю жизнь дворником работать». Тем самым лишили его потенциала испытывать здоровые амбиции и желание к социальному статусу, свойственные этому вектору.
Кожный вектор наделяет человека высокой приспособляемостью, поэтому кожный ребенок быстро адаптируется к ощущению, что он неудачник. Такой человек во взрослом возрасте не сможет найти работу по душе, потому что будет все время выбирать места, где будет чувствовать себя униженным, делать ошибки и бессознательно получать удовольствие от этого. Избавиться от подобных сценариев можно только через осознание причин их возникновения. И тогда откроется путь к действительно интересной работе.
Что делать, чтобы найти интересную работу
Алгоритм поиска работы уже известен:
- определись, что бы ты хотел делать;
- составь резюме;
- найди работодателя;
- пройди собеседование.
На каждом из этих этапов помогает знание о векторах. С первым этапом мы уже определились - мы точно знаем, чего хотим. Но так же точно мы можем понимать, какой работодатель нам нужен. Каков векторальный набор руководителя, насколько развиты его свойства, а значит, насколько успешной будет деятельность организации или отдела, в котором тебе предстоит работать. Каковы ценности, которые транслирует коллектив, в котором ты хочешь работать, и по пути ли тебе с ним. Это понимание помогает правильно составить резюме, чтобы оно точно попадало в нехватку работодателя.
Не менее ответственный шаг при поиске работы. Успешно сделать это поможет знание ценностей и ключевых слов разных векторов. Например, обладатель кожного вектора будет говорить кратко и по существу, так как экономит свою энергию и время. Он будет употреблять в речи слова «логично», «нет», «нельзя». Его крылатые выражения: «Время - деньги», «У меня нет времени», «Я никому ничего не должен», «Что я с этого буду иметь?». Его будут интересовать ваши способности к самоорганизации, соблюдению сроков, адаптации к изменениям, стремление к карьерному росту.
Обладатель анального вектора будет интересоваться вашим профессионализмом, опытом, говорить о качестве работы, о порядке. Он может упоминать прошлый опыт, традиции, ссылаться на авторитетные мнения. «Сказал - сделал», «Тише едешь - дальше будешь», «Проверено временем» - его выражения.
Любому работодателю, конечно же, понравится, если вы будете разделять его ценности. Если вам по пути с этим человеком, вы сможете говорить с ним на одном языке, употребляя те же ключевые слова. И тогда у вас возникнет взаимопонимание с полуслова.
Состояние - ключ к интересной работе
Бывает, что долго ищешь работу, ходишь по собеседованиям, но не берут. В чем причина? Мы часто обращаем внимание на внешнее впечатление, но мало задумываемся о внутреннем состоянии. Когда мы не знаем, чего хотим, или боимся, или вообще не видим смысла в работе - это отражается на нашем состоянии. Мы вялые, апатичные, не испытываем энтузиазма, то есть не показываем свою заинтересованность в работе. Тогда и работодатель не будет заинтересован в нас.
То же самое происходит, если мы ищем в работе только возможность заработка или решения своих личных проблем. В то время как, выбирая интересную работу по душе, надо ориентироваться на такую реализацию своих врожденных способностей, которая приносила бы пользу людям. Это дает двойное наслаждение от трудовой деятельности - от того, что мы сами получаем удовольствие, делая то, что любим, и доставляем удовольствие людям.
Тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» дает все инструменты для понимания других людей. Уходит неприязнь, появляется искренний интерес к окружающим. Понимание и возможность реализации своих свойств дают счастье и ощущение, что я могу все, справлюсь с любой задачей.
С таким человеком становится приятно общаться. А поскольку в нашем коллективистском менталитете даже рабочие отношения во многом строятся на личных связях, такого человека охотнее берут на работу.
Найти работу легко, если знаешь, чего хочешь
Теперь мы знаем все слагаемые поиска интересной работы:
- знание самого себя, своих желаний и ценностей - к чему лежит твоя душа;
- понимание других людей, их желаний и ценностей, умение разговаривать на их языке;
- хорошее психологическое состояние.
С таким багажом вопрос «Как найти работу по душе?» становится легко разрешимым. Вот почему поиск такой работы лучше начать с бесплатного вводного онлайн-тренинга « » Юрия Бурлана, который помогает получить эти знания.
«Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость!»
Корректор: Наталья Коновалова
Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология »Поиск работы в возрасте 45 лет - огромная проблема. Найти ее - настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?
«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае - до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».
Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?
Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.
Что в возрасте тебе моем?
«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», - констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт» . Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:
Слабое владение компьютером;
- недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
- отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.
Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком» , работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.
Зрелый - не значит старый
Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.
Один из них - 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык - умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него - не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае - начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?
«Шанс есть», - утверждает Дмитрий Стацкевич , консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, - не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже - директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».
Второй из наших соискателей - опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни - руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?
Отвечает Дмитрий Стацкевич . «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности - например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».
Расцвет карьеры
Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», - говорит Гаяне Аванесян .
Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», - продолжает Гаяне Аванесян . «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», - отмечает эксперт.
А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании - работодателя».
45 лет - вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», - говорит Гаяне Аванесян . Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, - говорит Гаяне Аванесян , - устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!
Андрей Павлюченко - эксперт Rabota.ru
Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян. Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.
Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.
Чего хотят работодатели, размещая вакансии?
Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.
Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:
- значительно снижается трудоспособность;
- появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
- имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
- есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.
ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.
Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.
Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:
- возраст;
- половая принадлежность;
- национальность;
- семейное положение;
- место регистрации и фактического проживания.
Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно , его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.
В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.
ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.
Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства
Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:
- активность;
- энергичность;
- целеустремленность;
- обучаемость;
- гибкость.
Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.
Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:
Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.
1. Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.
2. Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.
3. Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.
5. Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.
6. Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.
7. И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!
ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!
Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет
В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы , и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.
«Яндекс.Таланты» — это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.
На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.
Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить , работу на территории работодателя и даже вакансии на .
JOB.RU
Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.
HEADHUNTER
HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.
AVITO
Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.
Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.
В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.
Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.