Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 1 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) 1 . 4.2. Время начала работы: 1 . Время окончания работы: . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.
Трудовой договор с главным врачом
Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.
К сожалению, многие коммерческие медицинские центры заключают с работниками довольно примитивные трудовые договоры, что не только свидетельствует об отсутствии или о низком уровне правовой культуры в клинике, но и ставит саму клинику в крайне неблагоприятные и иногда совершенно затруднительные условия в случае спора, в котором, к примеру, в качестве «арбитра», выступающего, впрочем, практически всегда на стороне работника, участвуют Государственная инспекция по труду или судебные органы.Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР.
Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника
Внимание
Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: . 1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.
Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.
Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной (старшей) медицинской сестры, объём требуемых знаний может быть уточнён (так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены — порядок оставления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала, теоретические основы гигиены и организации здравоохранения, организация социальной и медицинской реабилитации больных, теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни).Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом.
Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам
Важно
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
назад к оглавлению 7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. 7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].
Панель ручного поиска договоров
Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники; в последнем случае штатное расписание или выписка из него, касающегося конкретного работника, должны прилагаться к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части. Здесь же должна быть указана периодичность выплат заработной платы (основная часть, авансовый платёж), а также размер авансового платежа. Если медицинская клиника (центр) осуществляют свою деятельность в том числе и в отношении иностранных граждан и допускает оплату своих услуг в иностранной валюте, в трудовом договоре должна быть отражена валюта заработной платы.Срок трудового договора является его существенным условием.
По существующим нормам, договор, срок действия которого не установлен, считается заключённым на неопределённый срок.
Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ. 4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.
5.1 настоящего Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.
Трудовой договор главного врача частного медицинского центра
Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения: Функции врача
- Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
- Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
- В-третьих, соблюдать врачебную этику.
- В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
- В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
- В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
- В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.
Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.
Инфо
Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н. Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию.
Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств. Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.
Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ. 3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2. Работник имеет право на: 3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3.
Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов , бухгалтеров по договору , юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.
Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?
Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:
Паспорт + СНИЛС;
Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;
Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.
Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.
«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником .
Трудовой договор с врачом: образец 2016 года
По форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.
Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:
Дату и место заключения;
Должностные обязанности;
Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.
Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию.
Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.). Но нужно указать, что представляет для работника данная работа - основная работа или работа по совместительству .
Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.
Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа
Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:
1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;
2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2016 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;
3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно. Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д. К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).
Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности.
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с медицинским работником
г. _______________________ "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
___________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице _______________________ _________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-
вор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-
мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,
диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-
цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________
________________________________________________________________________,
(место работы)
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-
дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную
выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.
(срок действия трудового договора)
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
Месяц___.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
(основным или по
совместительству)
местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-
ностной инструкцией;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
Систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-
смотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-
пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-
мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-
тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-
ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________
(________________________________) рублей в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику
выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-
ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей
временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-
щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и
локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной
инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав
граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или
ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-
ветственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-
говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-
довые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-
менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-
ронним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
подписавшего договор)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения: _________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Посмотреть документ в галерее:
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 9. Прекращение Трудового договора 9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. 9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами.
Трудовой договор с главным врачом
За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ. 7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8.2.
Внимание
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника 5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
5.3.
Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника
Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
- Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом. Обязанности и функции медиков Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения.
Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов. Обязанности и функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права.
Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
Важно
Среди них обязаны быть специалисты:
- получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
- медики, имеющие практический опыт
- выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
- годные по состоянию здоровья
- с наличием сертификатов о переквалификации
Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы. Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую. В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата.
Неразглашение врачебной тайны Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации.
Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4.2. Работодатель имеет право: 4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам
- режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
- продолжительность испытания или без испытательного срока
- ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
- права и обязанности сторон
- условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
- гарантии по социальному страхованию работника
- полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)
Панель ручного поиска договоров
- 1 Как оформить?
- 2 Содержание и особенности документа
- 2.1 Подчиненность
- 2.2 Место работы медика
- 2.3 Характер работы
- 2.4 Обязанности и функции медиков
- 2.5 Наименование должности и квалификационные требования
- 2.6 Неразглашение врачебной тайны
Как оформить? Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно Трудовому Кодексу соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Организует работы со страховыми компаниями по добровольному медицинскому страхованию.
5.1.2. Принимает граждан и организации по вопросам, связанным с оказанием Работодателем платных медицинских услуг. 5.1.3. Определяет виды платных услуг. 5.1.4. Заключает договоры со страховыми компаниями по добровольному медицинскому страхованию граждан. 5.1.5. Решает спорные вопросы относительно качества предоставляемых платных услуг.
5.1.6. Разрабатывает правила оказания платных услуг. 5.1.7. Контролирует оплату услуг.
Трудовой договор главного врача частного медицинского центра
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. назад к оглавлению 5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц. 5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].
5.3.
При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению. 5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. 5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Инфо
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача. 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.3. Местом работы Работника является [адрес]. 1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.5. Трудовой договор заключен на [срок]. 1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей. назад к оглавлению 2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения]. 2.2.
Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 8.4.
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является [адрес].
1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.5. Трудовой договор заключен на [срок].
1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения].
2.2. Работник обязан:
Осуществлять руководство [наименование медицинского учреждения] в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;
Представлять [наименование медицинского учреждения] в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;
Организовывать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению;
Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;
Осуществлять анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения;
Рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников;
Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.3. Работник имеет право:
Запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы;
Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания;
Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников;
Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;
Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории;
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
На отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;
Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);
В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);
В уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Работодатель имеет право:
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.
Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].
Выходные дни [вписать нужное].
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.