Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договора зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

TheDifference.ru определил, что отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора заключается в следующем:

Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный , как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства

Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Данный документ рассматривается специалистами в 3 основных аспектах:

• соглашение, которым регулируется порядок осуществления трудовой деятельности сотрудника;
• правоустанавливающий документ;
• юридический факт, который доказывает факт возникновения трудовых правоотношений.

Статья 59 ТК РФ предусматривает понятие срочного трудового соглашения.

Определение понятий

Чтобы отличить срочный и бессрочный трудовой договор, необходимо сперва изучить их понять суть каждого из них. В первом случае между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения на определенный период времени. При этом закон гласит, что для заключения срочного трудового договора необходимо наличие конкретной причины, которая делает невозможным оформление соглашения на неопределенный промежуток времени.

Бессрочный трудовой договор можно охарактеризовать как письменное соглашение между работодателем и сотрудником, заключенное на неопределенный промежуток времени. Подобный документ составляется в тех случаях, когда требуется постоянное исполнение определенных трудовых обязательств. При разовом проекте можно заключить срочное трудовое соглашение.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

• прохождение производственной практики;
• для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
• компания была создана для осуществления конкретного проекта;
• при выполнении сезонных работ;
• с целью направления на работу в другой стране;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен . Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

• при окончании срока действия соглашения;
• при окончании выполнения сезонных работ;
• после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при . В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Должно быть надлежащим образом оформлено.

В нем необходимо указать следующую информацию:

• данные сторон;
• данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
• те пункты, в которые вносятся изменения;
• дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

• срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
• трудовой договор перезаключается несколько раз;
• работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

• дату его принятия;
• данные работника;
• данные срочного трудового договора;
• должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе. Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор? Ответ на этот вопрос будет положительным при условии соблюдения регламента кадрового документооборота. Иными словами, для перевода потребуется оформить ряд обязательных документов. О том, как это сделать, рассказывает наш материал.

Прежде чем разбираться, как перевести срочный трудовой договор (СТД) в контракт с бессрочным действием, необходимо уточнить отличия между этими двумя видами трудовых взаимоотношений. Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора.

В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости. В чем состоит разница, основные отличия, между срочным и бессрочным трудовым договором? Для детального разбора обратимся к положениям ТК РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия:

• Основания для заключения – бессрочный ТД может быть подписан любым работодателем, в то время как срочный только при наличии условий по стат. 59 ТК. Это, к примеру, прием специалиста в штат для временного замещения основного сотрудника или оформление на краткосрочный период (менее 2 мес.) и т.д.
• Период испытательного срока – в соответствии со стат. 70 ТК при приеме в штат специалиста по СТД до 2 мес. испытательный период не должен устанавливаться совсем; а если срок ТД составляет от 2 мес. до 6, период испытаний должен быть не более 2 нед.
• Основание для прекращения СТД – в отличие от обычного ТД срочный контракт может считаться оконченным при наличии одного из оснований по стат. 79 ТК. Это, к примеру, завершение оговоренного срока действия, выполнение необходимого объема работ или выход на место занятости основного сотрудника.

Обратите внимание! Выше мы привели основные отличия бессрочного контракта от срочного. Однако для того, чтобы заключение эффективного трудового договора с гарантиями законности имело полную юридическую силу, в любом ТД необходимо прописать условия по стат. 57 ТК, включая трудовые функции, оплату труда, основные гарантии и компенсации. Если по каким-либо причинам в ТД не были включены отдельные условия, следует дополнить контракт путем подписания допсоглашений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный контракт, кадровику нужно подготовить ряд документов для обоснования перевода временного специалиста в постоянного. Стандартный регламент кадрового делопроизводства требует составления и подписания дополнительного соглашения. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД, он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные (ч. 4 стат. 58 ТК). Кроме того, если СТД был заключен с нарушениями законодательных норм, такой контракт также трансформируется в бессрочный. О возможности признания срочного трудового договора бессрочным говорит многочисленная судебная практика.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – порядок действий

Для обоснования перевода специалиста кадровик должен подготовить ряд документов. В частности, речь идет о дополнительном соглашении к СТД, где указывается пункт об изменении условия периода действия договора. Согласно этому соглашению приказ о признании срочного трудового договора бессрочным подписывается руководителем фирмы-работодателя. Дополнительно в распоряжении директора можно утвердить иные необходимые условия. К примеру, оплату труда, функционал должности, график занятости и т.д.

При переводе временного персонала в постоянный, следует учитывать, что не во всех случаях возможно осуществить такую трансформацию. Так, не получится перевести СТД в обычный в случаях с прохождением практики на предприятии, или при сезонных работах, а также во время альтернативной службы и при выполнении работ в организации, специально созданной для таких целей. Следовательно, переквалификация договора правомерна в тех ситуациях, когда, во-первых, обе стороны выражают согласие на эти действия, и, во-вторых, такая кадровая перестановка не запрещена трудовым законодательством.

Перевод бессрочного трудового договора в срочный

Мы рассмотрели, как действовать согласно ТК, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным – образец договора, который становится бессрочным можно найти в интернете. А можно ли поступить наоборот? То есть, разрешен ли перевод с бессрочного договора на срочный и как его осуществить?

По своей сути СТД – это контракт с ограниченным сроком действия. Законодательные основания для подписания такого вида ТД сильно ограничены, и без нормативных оснований работодатель не вправе таким образом нанимать сотрудников. Значит, изменение условия о времени занятости ухудшает положение работника, но напрямую не запрещено ТК. В связи с этим, работодатель может переводить бессрочные ТД в категорию срочных, но с обязательным соблюдением оснований для перевода по стат. 59.

Для трансформации оформляется доп соглашение. В нем приводится изменение пункта со сроком действия ТД. Дополнительно можно указать новшества в функциональных обязанностях специалиста и другие важные моменты. Чтобы соглашение было составлено корректно, документ должен быть подписан с согласия как работодателя, так и сотрудника. Основание для изменения периода действия должно соответствовать нормативным требованиям. Наряду с корректировкой срока действия ТД целесообразно указать также изменения в трудовых условиях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.

Общая информация

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

Главные отличия

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.

1. Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
2. Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
3. Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

Особенности срочного договора

У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.

К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:

• отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
• выполнение сезонных или временных работ;
• трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
• для временного выполнения увеличенного объема работы;
• компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
• сотрудник работает в период стажировки или обучения;
• подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
• служащий является пенсионером;
• работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.

Читайте также Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоров

Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.

Преимущества обычного договора

Наниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.

1. Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
2. Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.

Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.

У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Оформление

Трудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.

1. Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
2. Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
3. Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
4. В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
5. Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
6. Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
7. При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
8. В конце ставятся дата и подписи.

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

• Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
• Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
• Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.