В любом человеческом коллективе, а особенно в рабочем, где так часто пересекаются чужие интересы, всегда есть место для сплетен.
Для одних это занятное времяпровождение, для других – объединяющий фактор («дружить против» кого-то – иной раз единственный способ поддерживать приятельские отношения, когда нет других точек соприкосновения), для третьих сплетни становятся мощным инструментом интриг и продвижения по карьерной лестнице.
Какую бы цель не преследовали сплетники, становиться их жертвой совершенно не хочется. Нет никакой гарантии, что мишенью не выберут именно вас. Но все же есть определенные правила, соблюдение которых позволит минимизировать этот риск, и свести все его негативные последствия к нулю.
Качественно выполняйте свои обязанности
Сложно приписывать роман с начальником или родственные связи с директором той коллеге, чья работа действительно успешна и эффективна. Конечно, недоброжелатели могут найтись в любом случае, но если именно ваша презентация привела новых заказчиков, даже им возразить будет нечего.
Старайтесь, развивайтесь, повышайте свою квалификацию и оттачивайте свое мастерство - вашим недругам останется только молча наблюдать за вашим карьерным ростом, признавая все ваши достижения заслуженными.
Не давайте поводов
Сочинить небылицу и заставить поверить в нее всех окружающих - одно дело. Совсем другое - когда все эти окружающие были непосредственными свидетелями предмета какой-нибудь неоднозначной ситуации.
Старайтесь избегать подобных обстоятельств. Разумеется, от всего застраховаться просто невозможно. Но просто продумайте наперед, а как может отразиться на вашей репутации то или иное слово или поступок.
Поводом для разговоров за вашей спиной может стать даже невинная шутка. Не испытывайте судьбу, упражняясь в остроумии с теми, у кого плохо с чувством юмора.
Не откровенничайте
Уходите от любых разговоров на личные или деликатные темы.
Зачастую желание выпытать у вас какие-то подробности может скрываться под маской заботы и опеки.
«Танечка, а ты обратила внимание, какой у нас симпатичный новый компьютерщик? Между прочим, не женат. Давай помогу вас познакомить». За этим предложением может скрываться как искреннее желание помочь вам найти достойную пару, так и попытка разузнать, свободны ли вы сейчас, и какую роль в вашей жизни играет тот загадочный брюнет, что иногда забирает вас после работы.
Любой ваш прямой ответ может поставить вас в уязвимое положение. Улыбнитесь, переведите все в шутку, переключите внимание собеседника на другую тему – способов уйти от ответа много. Возьмите себе за правило не обсуждать свою личную жизнь на работе, если не хотите стать жертвой кривотолков.
Не сплетничайте сами
Знаете, что такое закон бумеранга?
Если вы сами не прочь перемыть косточки коллегам, не удивляйтесь, когда судачить начнут о вас. Пресекайте любые попытки ваших сотрудников рассказать вам «тааакое» - просто скажите, что вам это не очень интересно.
Ссылайтесь на занятость или переходите на другую тему.
Можно пресечь сплетни, нейтрализовав тему или придав ей позитивный смысл.
Если вашей соседке по кабинету, например, не терпится посмаковать подробности романа вашей бухгалтерши с мужчиной намного младше ее, не поддерживайте реплики вроде «о чем она только думает», «она даже подтяжку собирается сделать ради него» или «видела его в спортзале с молодой симпатичной блондинкой». Скажите в ответ, что у вас есть знакомая пара с такой же разницей в возрасте, души друг в друге не чают, вместе уже десять лет, и у них двое прелестных деток.
Все, дальше обсуждать уже нечего.
Как реагировать на сплетни?
А что делать, если вы уже стали жертвой сплетен? Как реагировать на слухи? Как бороться с ними?
Если сплетня не влияет на качество вашей работы и не создает вам никаких серьезных проблем, просто никак не реагируйте.
Часто сплетни распускают специально для того, чтобы вывести из себя их жертву.
Если вы расстроились, разозлились, пошли выяснять отношения или начали усиленно оправдываться, значить, недоброжелатели достигли цели.
Теперь уже и придумывать ничего не нужно - для обсуждений достаточно вашей реакции.
Поэтому постарайтесь взять себя в руки и никак не реагировать. Здорово, если у вас получится прокомментировать ситуацию легко и с юмором. Всем сразу станет понятно, что это полная нелепость, раз она вызывает у вас только улыбку. Да и сплетничать о том, кому все равно, что о нем говорят, не так уже и интересно.
Но иногда бывает так, что разносимая сплетня наносит серьезный урон вашей репутации, и это отрицательно сказывается на рабочих моментах или грозит вашему семейному благополучию.
Тут уже придется вмешаться. Для начала стоит найти источник сплетен. Для этого не нужно быть детективом - просто подумайте, кому может быть выгодно очернить вас в глазах окружающих.
Далее следует поговорить с сочинителем. Никогда не ведите разговор наедине. Все, что вы скажете своему обидчику, может быть запущено «в люди» в искаженной форме.
Найдите возможность поговорить в присутствии свидетелей. Делайте это максимально вежливо, не скатываясь до эмоций. Спросите у этого человека, откуда он взял информацию и уверен ли он в ее достоверности.
Что бы вы ни услышали в ответ (извинения, отрицание причастности, возмущение), это роли не играет. Главное условие - не переходить на личности и обвинения. Говорите со своим обидчиком так, как с хорошим приятелем, которого кто-то ввел в заблуждение.
Не затрагивайте тему причин такого его поведения. Даже если вы уверены, что вас хотят подсидеть, а затем занять ваше место, оставьте эти умозаключения при себе. Высказанные версии и претензии уведут разговор в другое русло (ваш собеседник наверняка начнет защищаться), и вы вместо того, чтобы погасить огонь, подольете в него масла.
Затем обязательно изложите свою версию предмета сплетни и выскажите надежду на то, что больше никаких спекуляций на этой теме не будет.
Сплетник будет посрамлен, а вас, скорее всего, оставят в покое. Но это все при условии, что вы будете спокойны, выдержаны и уверены в себе.
Даже если мы не считаем себя сплетниками, то все равно нет-нет, да и обсудим с подругой кого-нибудь из знакомых. Часто объектом для пересудов становятся коллеги и общие друзья, а порой мы говорим о тех, кого даже в глаза не видели: достаточно лишь услышать интересную пикантную подробность чьей-либо жизни, и все — нас «несет». О том, правдива ли эта подробность, мы, как правило, не задумываемся. Однако отношение к подобным разговорам меняется тогда, когда объектом сплетен, не имеющих ничего общего с реальностью, становимся мы сами.
Неприятно сознавать, что кто-то за нашей спиной распускает о нас ложные слухи. Да и если правдивая информация, которую бы нам очень хотелось скрыть, вдруг становится известной широкому кругу людей, мы чувствуем себя словно «голыми», незащищенными и преданными. Каждый сам решает, как вести себя в подобной ситуации.
Любите ли вы посплетничать?
Проголосовать
Некоторые даже подогревают интерес к собственной персоне. Такой тип личности психологи называют демонстративным. Постоянно оказываться в центре внимания — именно это для них самое главное. Таким образом люди получают подтверждение того, что их не скучна.
Нам просто необходимо научиться выходить из таких ситуаций с наименьшими душевными потерями.
Однако любителей пересудов «о них любимых» гораздо меньше, чем тех, кто сильно переживает из-за злословия в свой адрес. Узнав, что кто-то распускает ложные слухи об их личной жизни, они начинают искать виноватых, испытывают гнев, злость, агрессию, копаются в себе и зацикливаются на собственных недостатках. В голове большинства людей, ставших объектом сплетен, крутятся две мысли: «Кто мог сказать обо мне такое?» и «Вдруг все остальные поверят в эти гадости и перестанут со мной общаться?» Подобное состояние способно довести до нервного срыва, что в конечном счете очень негативно отразится на психоэмоциональном и физическом здоровье человека. Нам просто необходимо научиться выходить из таких ситуаций с наименьшими душевными потерями, чтобы чьи-то неаккуратно брошенные слова не стали причиной для приема успокоительных и консультаций у врача.
Итак, если вы увидели, что окружающие резко замолкают, когда вы входите в помещение, а потом узнали, из-за чего так происходит, то не стоит замыкаться в себе или, наоборот, размахивать шашкой, выискивая виноватых. Поступите умнее. А как именно, вам подскажут наши советы.
Не устраивайте прилюдный «разбор полетов»
Лучший способ показать коварному сплетнику, что он добился желаемого, — проявить агрессию и начать прилюдно выяснять, кто посмел сказать такую чушь о вас и почему он это сделал. Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому. Если вы, разъяренная, ворветесь в кабинет, где сидят ваши коллеги, и станете буквально бросаться на каждого, прижимая к стенке, и, рыча, спрашивать: «Это ты?», то ничего, кроме как новой волны сплетен, вы не добьетесь. Поверьте, теперь вы станете истеричкой, которой, по всей видимости, есть что скрывать. А иначе зачем так остро реагировать на «безобидную», по мнению сплетника, новость, рассказанную им окружающим?
Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому.
Разговор со сплетником
Если вы точно знаете, кто распускает о вас ложные слухи, и вам просто необходимо выяснить, зачем он это делает, мы все-таки советуем вам не говорить с любителем пересудов наедине. Пусть вокруг будут свидетели, но вы в этой ситуации поведете себя крайне спокойно и сдержанно. Как мы уже сказали, главное — не показать, как сильно вас задел сам факт сплетни. Удивительно, но порой люди даже не догадываются, что делают кому-то больно. Возможно, это ваш случай. Спросите «виновника торжества», откуда у него такая информация, что конкретно он имел в виду, говоря о вас те или иные вещи. И ни в коем случае не оправдывайтесь. только усугубит положение. Будьте уверены в себе, пусть это видят как окружающие, так и сам сплетник. Как правило, такое поведение ставит в тупик.
Не реагируйте
Если у вас нет никакого желания выяснять, кто распускает слухи, или вы прекрасно знаете имя этого человека, но понимаете, что никакие разговоры не улучшат ситуацию, то самым верным решением проблемы будет полное игнорирование . На вопросы любопытных отвечайте с улыбкой и старайтесь переводить тему, не показывайте, что вас что-то задевает, не сплетничайте в ответ. Отсутствие какой-либо реакции с вашей стороны, в конце концов, приведет к тому, что зачинщик потеряет всякий интерес и переключится на другую «жертву».
Переводите все в шутку
Еще один способ отбить желание сплетничать о вас и пресечь распространение уже существующих слухов — перевести их в шутку. Умение посмеяться над собой очень раздражает тех, кто буквально «подпитывается» человеческой злостью и агрессией.
Если вы не боитесь еще какое-то время самостоятельно поддерживать слухи, ходящие вокруг вашей персоны, то смело иронизируйте на тему того, что о вас говорят.
99,9% уверенности — недостаточно
Если вы не совсем уверены в том, что сплетни, распускаемые о вас, — это полнейшая ложь, то лучше не начинать выяснение отношений. Конечно, вы думаете, что уж о себе-то знаете абсолютно все, но поверьте: порой некоторые нюансы ускользают даже от самого внимательного взгляда. Вы могли сказать что-то в запале или совершить какой-то поступок, когда были навеселе. Поэтому для начала убедитесь, что в слухах о вас нет ни капли истины, а уж потом «идите в бой». В данном случае вероятность в 99,9% не подходит. Нужна только 100-процентная уверенность.
Инна Болконская , Начальник отдела развития персонала Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Прочитав эту статью, Вы узнаете
- Как выяснить, кто распускает сплетни на работе
- 5 советов руководителю, как бороться со сплетнями и интригами в коллективе
- Чем могут быть полезны сплетни
- Зачем нужен кодекс корпоративной этики
Я не люблю сплетни на работе , считаю, что они губительны для любого дела. Как понять, кто распускает сплетни в коллективе и как это пресечь навсегда?
Сплетни в коллективе встречаются практически везде
Однако бороться со всеми сплетниками подряд вряд ли стоит. Например, почти в каждой компании есть «всезнайки», которые могут бесконечно рассуждать о том, что происходит в офисе. Такие люди безвредны и даже порой полезны, так как снимают накопившееся у сотрудников эмоциональное напряжение. Сплетничать могут работники, которые всегда чем-то недовольны, или неуверенные в себе люди, пытающиеся привлечь внимание. Их также можно не опасаться: едва ли члены Вашей команды воспримут их слова всерьез.
А вот если сплетничать начал уважаемый в коллективе сотрудник и ценный специалист, пришло время беспокоиться. Он может испортить Вам репутацию, убедив окружающих, что Ваши способности стоит поставить под сомнение.
- Конфликты между сотрудниками: почему они возникают и как их решить l&g t;
- Нематериальная мотивация персонала - система, способы, примеры
- Принципы управления персоналом: что делать, если сотрудники наглеют
Сплетни на работе : как распознать сплетника
Вот некоторые типичные черты поведения сплетников и интриганов:
Прежде всего, проанализируйте возможные мотивы сплетен (изменение зарплаты, покупка недвижимости или дорогой машины одним из сотрудников, дорогостоящий отдых, личная неприязнь). Далее Ваша задача – не дать перерасти разговорам в интриги. Можно посоветовать следующее:
Раскройте карты . Если Вы сами дали повод для сплетен, поговорите с коллегами, разъясните ситуацию и дайте ответы на возникшие у них вопросы.
Не говорите того, о чем потом можете пожалеть . Говорите о коллегах только то, что не постесняетесь сказать им лично: не исключено, что Ваши слова дойдут до них в преувеличенном и искаженном виде. Не со всеми сотрудниками, имеющими меньший доход, чем у Вас, стоит откровенничать о крупных приобретениях.
Не верьте на слово . Сплетником может оказаться очень обаятельный человек, который намерен, например, Вашими руками устранить неугодного ему коллегу. В одной организации (одинокая женщина, имеющая двоих детей) оклеветала инженера перед Генеральным Директором – она узнала, что инженер купил новую машину, и предположила, что деньги он украл у компании. Генеральный Директор, не разобравшись, работника уволил, бездоказательно обвинив в воровстве. Впоследствии выяснилось, что бухгалтеру просто нравился этот инженер, но он не ответил взаимностью.
Похожий случай был в торговой фирме. Сюда пришел на работу менеджер по продажам. У него была семья, машина, квартира, да и в работе он преуспевал – привлек своих клиентов и сразу поднял продажи. Спустя месяц «доброжелатели» сообщили Генеральному Директору, что с каждой сделки новый менеджер берет откат. Руководство стало проявлять к нему недоверие, сотрудники с ним почти не общались. В итоге менеджер уволился. Как выяснилось потом, откатов сотрудник не получал. Генеральный Директор особенно пожалел, что не разобрался в ситуации, когда узнал, что менеджер ушел к конкурентам и его работа приносит им хорошую прибыль.
Попытайтесь договориться . Побеседуйте с наиболее вероятным сплетником наедине. Ни в коем случае не выдавайте источник информации. Говорите, не называя имен: «До меня дошли сведения, что Вы недовольны....». Чтобы избежать повторения подобных случаев, Вы можете сказать: «Я очень рад, что мы поговорили об этой проблеме, в дальнейшем, если будут возникать вопросы ко мне, я готов с Вами их обсудить...».
Увольте сплетника и разработайте корпоративный кодекс . Иногда увольнение – единственно возможная мера. Приведу пример. Два экономиста (женщины), давно работавшие в компании, претендовали на должность начальника экономического отдела. Между ними возникла ссора, которая переросла в драку прямо на рабочем месте. Для расследования происшествия заместитель Генерального Директора создал специальную комиссию. Выяснилось, что сотрудница рассказала работникам компании о нюансах ситуации, сложившейся в семье ее коллеги. Члены комиссии приняли решение расторгнуть трудовой договор со сплетницей. Но второму экономисту должность не дали, решив, что после такого происшествия стать руководителем она не может. Кроме того, специалисты отдела персонала разработали кодекс корпоративной этики для сотрудников, в котором сформулировали нормы поведения в офисе и определили меры ответственности за нарушение правил, в том числе за распространение сплетен.
Чем могут быть полезны сплетни в коллективе
Услышанная сплетня может принести Вам пользу: Вы поймете, куда ветер дует и что можно изменить. В кризисные моменты некоторые руководители сами распространяют сплетни в коллективе, например о радужных перспективах (даже если в действительности дела идут неважно): сообщают, скажем, что ведутся переговоры с западными инвесторами, будет развиваться производство, компания займет определенную долю рынка. Все это может и не подтвердиться, но на какое-то время настроение сотрудников улучшится, и они не будут опасаться сокращений или понижения зарплат.
Справка
Инна Болконская окончила Московский областной институт управления (по специальности «юрист») и Академию международного сотрудничества (по специальности «менеджер высшей квалификации в области управления персоналом»). Стаж работы руководителем по управлению персоналом – 15 лет. Личные достижения: построение организационной структуры компании (с численностью персонала более 600 человек), разработка систем мотиваций (разных уровней), системы аттестации персонала, создание кадровой службы с нуля. До МЭСИ работала директором по персоналу телекоммуникационной компании «ГДМ Групп».
Сплетни на работе
«Ах! Злые языки страшнее пистолета!» - восклицал персонаж «Горя от ума». И не напрасно. Сплетни могут сыграть крайне негативную роль – и для тех, на кого они направлены, и для тех, кто их распространяет. Как от них защититься?
Консультирует врач-психотерапевт Санкт-Петербургского медицинского центра «Оранта» Игорь Александрович Трофимов.
– На первый взгляд кажется, что сплетни характерны лишь для жителей деревень и маленьких городков: время там течет медленно, событий мало. Однако исследователи отмечают, что главное поле для произрастания этих сорняков – современные офисы. От 1/5 до 2/3 разговоров приходится на обмен слухами. Чаще всего люди сплетничают о друзьях и знакомых – 85%, намного реже – 1% – об их семьях. На сплетни о незнакомых людях приходится 11%, а о знаменитостях судачат в 4% случаев.
Самая любимая тема – это любовные романы на службе. Вторая по популярности – обсуждение босса. Любит народ посплетничать по поводу новых коллег: откуда пришел, с какой репутацией, что о нем говорят. И наконец особо животрепещущая тема –
Деньги. Кому грозит увольнение, кому – повышение и за какие «заслуги», кто что купил и откуда взял деньги.
Сплетни могут содержать достоверную, но конфиденциальную информацию. Однако чаще всего – это ложь. Или правда, но интерпретированная и приукрашенная до неузнаваемости.
Случай из жизни
Валерия негласно считали главным женихом компании. Красивый, умный, успешный, он нравился многим женщинам. Но почему-то предпочел совершенно незаметную девушку с ресепшен Лену. Они вместе ходили обедать, о чем-то беседовали, и если Валерий был кому-то нужен, то все знали, где его искать. Так продолжалось несколько лет, пока в компании не появилась красавица Лариса.
У Валерия с ней начался бешеный роман. Коллеги в курилке жалели бедную Лену, осуждали Валерия – «поматросил и бросил». Но сходились во мнении, что все-таки Лариса больше ему подходит. Словом, обычная история. И вдруг…отношения расстроились. Прошел слух, что Валерий и Лена давно официально женаты. А Лариса… просто он поспорил с женой, что любую может обольстить. Все смешалось в головах сотрудников компании. Обсуждали только эту новость, было уже не до работы.
Лариса ходила бледная, с крепко сжатыми губами, а однажды сорвалась в истерику. Валерий и Лена были подавлены – большинство с ними не разговаривали. А тех, кто пытался общаться, обрывали сторонники Ларисы: «В прежние времена таких подлецов вызывали на дуэль». Дошло до абсурда – якобы у Валерия с Леной даже ребенок есть, и кто-то знает того, кто его крестил… Но это было уже слишком – беременность не скроешь, а Лена – всегда на виду, на ресепшен. Словом, все переругались. Лариса уволилась первая. Потом – Валерий, а вскоре и Лена покинула коллектив.
Спустя много лет выяснилось, что Валерий и Лена были и остаются просто друзьями. И ни в официальном, ни в гражданском браке друг с другом не состояли. Непонятно, почему тогда они не стали опровергать нелепые слухи? Но это уже тема для новых догадок, для новых сплетен.
Синдром Шурочки
Сплетничают время от времени почти все люди. Но кто же становится «профессионалом» этого дела, человеком, который не может жить без того, чтобы не посудачить о ком-то?
Приземленные люди – их жизнь состоит, в основном, из физического функционирования: встал, умылся, оделся, пошел на работу. Потом в обратном порядке. У них нет желания узнавать жизнь, открывать себя, думать о духовном. И этот вакуум заполняют сплетни. Помните Шурочку из «Служебного романа», как она порхала из отдела в отдел с волшебной фразой: «Вы уже слышали?»
Завистливые люди – они убеждены, что «трудом праведным не наживешь палат каменных». И ревниво отслеживают, кто что купил, кто в чем пришел. Дальше начинаются домыслы: взятка, «откат», секс с «нужным человеком», родственники в верхах.
Неуверенные в себе люди – они жаждут самоутверждения. Но вместо того, чтобы работать над собой, повышать свой профессиональный уровень, стараются принизить других. Такие люди читают мемуары с одной целью: убедиться, что все великие – «знаем, какими были», то есть алкоголиками, развратниками, извращенцами.
Тревожные люди – все, что непонятно, неизвестно, вызывает беспокойство. Распуская заведомую ложь, такой человек пытается вызвать людей на откровенность и получить недостающую информацию. Как ни странно, сплетниками часто становятся новички в коллективе. «Я заметила нечто такое, что только нам двоим можно сказать» – это способ поскорее стать «своим». Ведь тайна объединяет.
Некоторые ученые считают, что сплетничать в какой-то степени даже полезно. Якобы упражнения в острословии, мягко превращающиеся в злословие, помогают собеседникам проникнуться друг к другу симпатией, почувствовать себя принадлежащими к лагерю «своих». Люди быстрее сближаются, обсуждая недостатки других, а не достоинства. Но давайте посмотрим, что теряют сплетники, становясь «профессионалами» своего дела.
Близких друзей они так и не обретают, потому что каждый разумный человек понимает: при случае сплетник так же легко разболтает его тайны другому и позлословит на его счет.
В психологии существует закон: все, на что обращаешь внимание, увеличивается в твоей жизни. До тех пор пока вы ищете в людях плохое, у вас в судьбе будет преобладать негатив. Яркий пример: чем критичнее девушка относится к внешности своих сверстниц, тем меньше она нравится себе самой.
Чтобы быть всегда готовым позлословить на чей-то счет, надо постоянно культивировать в своей душе отрицательные эмоции. А это ведет к ухудшению здоровья и снижению качества жизни.
Молчун – находка для сплетника
Кто же становится объектом для сплетен?
Как ни странно, часто не тот, кто много болтает, а тот, кто старается дать о себе минимум информации. Когда люди девять часов изо дня в день находятся вместе, то все равно что-то просачивается из того мира, что находится за пределами офиса. У кого-то больные родители, у кого-то ребенок сказал первые слова, у кого-то муж потерял работу. И это нормально. Тем самым вы как бы говорите: я такой же, как вы, живу теми же проблемами.
Если же человек скрывает даже то, о чем можно было бы рассказать, между ним и другими возникает дистанция. Начинаются домыслы, предположения, догадки, а также недовольство: «Нас не считают достойными, чтобы посвящать в свою жизнь». Так что если вы не хотите стать объектом для сплетен, подбрасывайте время от времени окружающим нейтральную информацию о себе.
Однако если у человека «язык без костей», то есть он выбалтывает о себе такие вещи, которые не предназначены для чужих ушей, он тоже рискует стать предметом обсуждения. Если вы утром сообщаете всему отделу, что у вашей дочери-подростка появилась непонятная сыпь, то не удивляйтесь, что к вечеру какая-нибудь добрейшая сотрудница, работающая этажом выше, предложит вам телефон своего знакомого венеролога.
И конечно, сплетни крутятся вокруг тех, кому завидуют. Академик Евгений Велехов, в данный момент создавший когнитивный институт, призванный изучать духовный мир человека, отмечает, что зависть присуща всем. Доказано, что, когда к вашему другу, соседу, коллеге вдруг приходит успех, у вас автоматически возникают отрицательные эмоции. И подавить это можно только силой сознания. Поэтому не стоит хвастать своими возможностями, богатством, связями перед людьми, которые вам не очень близки и не знают всех обстоятельств вашей жизни.
Случай из жизни
Алину в коллективе прозвали Снежной королевой. Она проработала уже полтора года, но никто не знал о ней даже элементарных вещей: замужем ли она, есть ли дети. Все разговоры она умело переводила в нейтральное русло: телевидение, погода, мода… Иногда ей звонил некий Андрей, и Алина, схватив мобильный телефон, убегала говорить с ним в коридор.
Как-то в коллективе обсуждали последний сериал, в котором играл известный актер Андрей N. И в пылу спора о личности этого человека Алина выпалила: «Да просто я с ним очень близко знакома!». Спустя какое-то время все заметили, что Снежная королева беременна. Кто отец ребенка – сомнений не оставалось. Коллектив гудел как улей. А когда Алина пришла оформлять декрет, бухгалтер язвительно заметила: «И нужны вам эти копейки? Небось ваш Андрей за последний сериал столько денег получил…»
Алина была в шоке: «Мой муж работает системным администратором в мелкой компании. При чем тут сериал?» Больше всего она была потрясена тем, что не давала повода для сплетен, и надо же…
Не бывает дыма без огня…
А вообще интересоваться сплетнями о себе иногда полезно. В тот небольшой период, когда я был начальником, мне казалось, я идеально руковожу людьми: в меру лоялен, в меру строг. Но однажды случайно стал свидетелем разговора моих подчиненных. Они говорили, что я авторитарен, самоутверждаюсь за счет других, не сдерживаю своих эмоций.
После того как прошел первый шок, я вспомнил, что действительно были случаи, которые можно трактовать именно так. Я сделал для себя выводы. И если судьба вновь предоставит мне возможность руководить людьми, непременно учту этот опыт.
Как уберечься от сплетен?
1. Станьте незаметной в коллективе. Берите пример с жен партийных работников дозастойных времен. Например, Нина Гегечкори работала на кафедре агрохимии в Тимирязевской академии, и мало кто знал, что это жена всесильного Берии.
2. Если совершили ошибку, лучше признаться хотя бы частично и покаяться. Вспомните Билла Клинтона – он поплатился не за то, что имел связь на стороне, а за то, что все отрицал, врал под присягой.
3. В ситуации, когда слухи и домыслы на ваш счет неизбежны, опередите события, обратитесь к самому заядлому сплетнику за советом.
Ирина понимала, что ее новый дорогой костюм неизбежно вызовет зависть коллег и появится шлейф недоброжелательных разговоров. Поэтому, придя на работу, она спросила у девушки, имевшей репутацию «по секрету всему свету», ее мнение по поводу наряда. Причем сделала это в присутствии других женщин. Мимолетом Ирина упомянула, что целый год копила деньги на эту вещь. Сплетница была обезоружена.
4. Игнорировать сплетни трудно, но можно сделать вид, что вы не обращаете на них внимания. Такой вот вы эмоционально тупой человек, не понимаете, что шушукаются за вашей спиной. Как выяснили ученые, любая сплетня затихает максимум за 75 дней, если на нее не реагировать.
5. А можно поступить наоборот. Допустим, в коллективе поговаривают, что вас хотят уволить. Обратитесь к своему начальнику: «До меня дошли слухи, что вы мною недовольны. Правда ли это?» И если ваш шеф искренне удивится такой постановке вопроса, спросите сплетника, откуда у него такие сведения. В следующий раз он поостережется рассказывать о вас небылицы.
Сплетни на работе – дело довольно частое и практически неизбежное. Особенно это касается женского коллектива, ведь наши дамы – большие любительницы обсуждать чужую жизнь, да еще и неплохо ее приукрашивать. Как избежать этих пересудов? Наверное, сделать это полностью мало у кого получится. Однако можно смягчить последствия возникающих вокруг вас слухов, сделать их менее болезненным явлением или даже обратить их в свою пользу. В этом вам помогут следующие советы.
Какие самые частые причины появления сплетен? Это обеденный перерыв, корпоративы, «перекуры» и тому подобное. Какими бы милыми и доброжелательными ни казались вам ваши коллеги, все же не стоит выбалтывать им всю информацию, поскольку риск так называемого «испорченного телефона» очень велик. Будьте приветливы, общительны, однако некоторые важные моменты вашей жизни оставляйте за пределами рабочего места.
2. Старайтесь абстрагироваться
Если вы знаете, что про вас ходят не самые приятные слухи, ни в ком случае не стоит паниковать, истерить и устраивать скандалы, поскольку этим, помимо появления новых сплетен, вы ничего не добьетесь. Попробуйте не обращать внимания. Скорее всего, увидев ваше равнодушие ко всему происходящему, ваши коллеги просто потеряют интерес вас обсуждать.
3. Не будьте «темной лошадкой»
Слишком открываться не стоит, однако и быть «темной лошадкой», которая держится особняком и ни с кем не общается, - тоже не лучший вариант. Дело в том, что зачастую именно такие люди провоцируют появление слухов вокруг себя. Будьте в меру сдержанны, приветливы и доброжелательны, и тогда у вас не возникнет проблем с обсуждениями за спиной.
4. Не оправдывайтесь
Если вы узнали, что о вас поговаривают не очень приятные вещи, ни в коем случае не оправдывайтесь. Во-первых, это наталкивает на мысли о том, что все, что о вас говоря, – действительно правда. А во-вторых, ваша жизнь исключительно ваша, и вы не обязаны ни перед кем отчитываться.
5. Пускайте «правильные» слухи
Часто слухи можно очень даже выгодно обратить в свою пользу. Для этого найдите основного информатора, и, как бы невзначай, скажите ему то, что вам хочется донести аудитории. Этот прием может помочь вам создать себе желаемую репутацию.
6. Не участвуйте в сплетнях
Если вы не хотите, чтобы слухи кружились вокруг вашей персоны, то никогда ни при каких обстоятельствах не участвуйте в них самостоятельно. Мало того, что вы приобретете не самою хорошую репутацию, так еще и отношения со многими коллегами можете подпортить. Старайтесь уходить от деликатных тем, переводя разговор в другое русло или и вовсе покидая столь «дружную» компанию.
7. Выявите источник
Если вы знаете, кто является основным источником то и дело одолевающих вас слухов, сплетен и недомолвок, то вы можете прямо поговорить с этим человеком. Не опускайтесь до криков и громких объяснений: максимально спокойно и хладнокровно объясните ему, что вам это неприятно, и вы не хотели бы, чтобы ситуация повторилась. Будьте тверды и дайте понять, что нисколько не заинтересованы в том, что говорят о вас люди, так как сплетни – это глупо, низко и недостойно.
8. Ищите плюсы
Взгляните на ситуацию иначе. Если вас обсуждают, значит вы наверняка весьма яркая, нестандартная и интересная личность, ведь серые и безликие люди мало кого интересуют. Так может, стоит просто закрыть глаза и жить своей жизнью. А люди пусть себе сплетничают, сколько угодно, если у них нет более полезных и увлекательных занятий.
