Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000
Примерное положение об учреждениях государственной службы
Медико-социальной экспертизы, раздел II п. 18
Положение о признании лица инвалидом раздел III п.. 17
ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА,
НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ
2. Наименование предприятия, адрес, телефон (работодателя) Прогресс», Санкт-Петербург, наб. Черной речки, д. 41, (8
3. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро
4. Профессия работника Инженер-программист 3 категории
5. Общий стаж работы 0 лет 7 мес 16 дн
6. Стаж работы в данной профессии 0 лет 7 мес 16 дн
7. Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операций
Создание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением
8. Описание условий труда на данном участке:
a). Гигиенические условия: в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.
Работа в помещении; токсичность, сырость, разъезды – отсутствуют; этаж второй, освещение нормальное, промышленный шум периодически присутствует
b). Характеристика режима труда и отдыха: длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.
40-часовая рабочая неделя, обед 30 минут, а также биологические перерывы, 1-2 часа в неделю сверхурочных
c). Рабочая поза: стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.
Рабочая поза – сидя, периодические перемещения по цеху
9. Характер труда:
b). Умственный (легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы) умеренного напряжения
c). Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет
10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму
11. Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии
12. Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):
Февраль 8000,00 Май 8320,00 Август 10000,00
Март 10000,00 Июнь 3296,71
Апрель 13000,00 Июль 5858,74
13. Заболеваемость: количество листков нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
a). с 19.04.2008 по 01.06.2008 код 28
b). с 02.06.2008 по 25.06.2008 код 28
c). с 26.06.2008 по 16.07.2008 код 28
d). с 17.07.2008 по 07.08.2008 код 28
e). с 08.08.2008 по 18.08.2008 код 28
14. Какие проявления болезни на работе зарегистрированы (их частота)
Не работал после травмы
15. Бывают ли случаи ухода с работы по болезни без больничного листа до окончания работы (в связи с чем, их частота) Не работал после травмы
16. Пользуется ли ограничениями в работе (без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.) Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена Никакая
17. Переводился ли за последние два года на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет
18. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет
19. Дополнительные сведения _____________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ: 1. Необходимые дополнения, вписываются в п.19;
2. Характеристика заполняется в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда;
3. В тех предприятиях и учреждениях, где нет МСЧ или здравпункта. Характеристика подписывается администрацией или начальником отдела кадров.
Менеджер по персоналу Прогресс» ______________
Генеральный директор Прогресс» ______________
Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.
Виды и образцы характеристик
Наиболее распространенные варианты:
Образец заполнения
1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.
В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д. Если на предприятии есть здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача. Руководитель или начальник отдела кадров заверяет документ своей подписью.
2. . Этот документ пишут в произвольной форме. Он содержит данные о служебной, а также общественной активности сотрудника, оценку его личностных и деловых качеств.
3. . Такую характеристику оформляют на студентов, которые проходили производственную практику на предприятии. Ее составляет работник кадровой службы или руководитель практики в свободной форме.
(Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 47 305)
(Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 9 723)
Чтобы установить степень ограничения трудоспособности сотрудника, у которого выявили заболевание или который получил травму, проводится медико-социальная экспертиза (МСЭ). В рамках экспертизы МСЭ специалисты выводы делают не только на основании осмотра сотрудника, но и изучения документов, которые описывают его состояние. К ним относится производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой вы найдете в статье.
Какие характеристики работодатель оформляет на сотрудника
Производственная характеристика – это официальный документ, который руководитель организации составляет и выдает сотруднику, чтобы тот впоследствии мог передать его по месту требования. Форма производственной характеристики (образец заполнения производственной характеристики для инвалидности) обусловлена теми целями, для которых она выдается.
Скачайте документы по теме:
Выделяют следующие разновидности характеристик:
Производственная характеристика для инвалидности образец заполнения
Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Производственная характеристика для инвалидности – обязательный документ при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника , чтобы определить степень утраты трудоспособности, а также группу инвалидности.
Производственная характеристика для ВТЭК (образец заполнения) оформляется на специально предназначенном для этого бланке. Необходимо заполнить все поля бланка. Если соответствующих данных нет и вписать нечего, то проставляют прочерки. При проведении медико-социальной экспертизы характеристика является очень важным документом. Она в обязательном порядке должна содержать реквизиты компании. Также на характеристике проставляют печать организации, за исключением случая, когда она в установленном порядке отказалась от использования печатей. Подписи под характеристикой ставят руководитель организации и врач.
Вопрос из практики
Как составить характеристику сотрудника?
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Валентина Андреева,
к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия
Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.
Различают следующие виды характеристик:
- (в силовые организации, органы власти, другие организации);
- или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК)…
Задайте свой вопрос экспертам
Образец производственной характеристики для мсэ: образец заполнения
Когда заполняете производственную характеристику , обязательно указывайте личные показатели труда этого сотрудника. Отразите, как он выполняет план в процентном соотношении, а также какова частота перерывов в его работе. Опишите характер трудовой деятельности, а именно ручной или машинный применяется труд, есть ли по должности т командировки и какой они продолжительности. Детально пропишите условия трудовой деятельности, а именно шумность, наличие хим. веществ, среднюю температуру и так далее.
Практическая ситуация
Два правильных и три ошибочных способа снять дисциплинарное взыскание
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «
Отвечает Светлана НИКУЛИНА,
юрист, руководитель Высшей Школы Кадровика
Снять дисциплинарное взыскание досрочно вы можете только в двух случаях. Кадровики часто допускают ошибки из-за того, что путают, когда нужно снять взыскание, а когда – отменить. Это разные процедуры с отличающимися последствиями.
Работодатель вправе снять дисциплинарку досрочно, то есть до истечения года с момента взыскания, по собственной инициативе ( ). Снять дисциплинарку можно по ходатайству его непосредственного руководителя. Как написать характеристику на работника и оформить ходатайство расскажем ниже.…
Полная версия ответа доступна после бесплатной
Заполнение производственной характеристики для втэк образец заполнения
Заполнение производственной характеристики для втэк (МСЭ): разберем образец заполнения.
- Пункт 1. Вносят Ф.И.О. сотрудника.
- Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
- Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
- Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
- Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
- Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
- Пункт 7. Прописывают, какой доход получил работник за последний год. Необходимо расписать доход за каждый из 12 месяцев в отдельности, а затем указать среднемесячный доход.
- Пункт 8. Здесь отражают условия труда сотрудника. Отдельно описывают характер работы (в частности, длительность рабочей смены, режим, имеются ли разъезды и командировки). Далее описываются нагрузки, физический труд (тяжелый, умеренный или легкий) и умственный, в данном случае указывается сложность интеллектуальной нагрузки, речь идет о составлении планов, отчетов, графиков и т. д. Также должны быть охарактеризованы гигиенические условия (работа в помещении или за его пределами, уровень шума, влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее).
Как заполнить остальные пункты производственной характеристики для мсэ (образец заполнения 2016) без ошибок, читайте .
Таким образом, в статье мы рассмотрели, когда работодателю понадобится заполнить производственную характеристику для инвалидности. Также разобрали особенности заполнения производственной характеристики для втэк, вы можете скачать актуальный образец заполнения.
Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу. Они являют собой документ, дающий краткую характеристику подателю, здесь очерчены деловые качества, продвижения по карьерной лестнице, трудовые навыки и достижения характеризуемого.
Составляется документ обязательно по месту работы ответственным лицом (или несколькими лицами) и предоставляется по месту требования.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
В зависимости от места назначения сама характеристика и отражённые в ней пункты могут отличаться.
Основные случаи
Существует пять основных случаев истребования этого документа. Отличие в их составление обусловлены конечной целью их истребования. Проще говоря, они требуются для разных целей, а это значить, что в них отражены разные стороны трудовой деятельности подателя.
- При трудоустройстве на новое место работы обязательно потребуют производственную характеристику с прошлого места работы. Сегодня во многих случаях компании требуют рекомендательные письма. Но в ТК РФ такового понятия нет, поэтому кадровые работники просят именно производственную характеристику. В ней обычно отражаются отношение к труду, карьерный рост работника и его деловые качества. Здесь не принято отражать личные качества, не касающиеся трудовой деятельности.
- В посольстве с целью оформления визы также требуют . Здесь её назначение – это те же деловые качества подающего, его личностные характеристики как работника.
- Требуется при прохождении медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии. Он значительно отличается от своих «собратьев», так как должен отразить очень конкретные стороны трудовой деятельности работника и что немаловажно, указать насколько данному лицу удаётся справиться с возложенными обязанностями при наличии определённых заболеваний или ограничений. Этот вид документа имеет очень жёсткую регламентацию и всегда составляется в выданной форме, которая отличается от других образцов.
- Для оформления в лечебно-профилактическое учреждение также составляется производственная характеристика, она призвана доказать, что кандидат требует санаторно-курортного лечения.
- Характеристика с места работы требуется при поступлении в учебное заведения, при условии, что абитуриент решил учиться после того, как поступил на работу. Хотя сегодня этот документ используют всё реже, он также существует, его цель – это характеристика абитуриента, его деловых качеств, его желания работать по данной специальности и умения в ней.
Правила заполнения
Несмотря на то что производственные характеристики для разных целей имеют много различий, существует ряд общих требований к ним. Несоблюдения общей формы заполнения документа может повлечь его возврат. Так, случиться с документами для МСЭ, для визы, но чаще это будет воспринято как свидетельство низкой квалификации кадрового работника, составившего его. Здесь важно не только содержание, но и форма.
Общими правилами считаются:
- текст характеристики должен характеризовать работника, все поля заполняются только от третьего лица;
- документ составляется на стандартном листе А4, во многих случаях предполагает стандартный бланк. Если эти документы для компаний не имеют единого образца и могут содержать свои пункты (нередко компании снабжают будущего сотрудника бланком, чтобы его заполнили по месту прежней работы), то для МСЭ, ВТЭК и визы они имеют жёсткую регламентацию и алгоритм заполнения;
- важным требование к заполнению производственной характеристики является заполнение её в настоящем (если сотрудник работает) или прошедшем времени (после увольнения);
- заверяется документ обязательно не менее чем двумя подписями: руководителями организации и кадрового отдела, при этом здесь могут быть и другие подписи – непосредственного руководителя подразделения, в котором работал податель или бухгалтера.
Образец заполнения для прохождения МСЭ
Здесь предоставлен образец заполнения, на конкретного работника. Сам бланк больному обычно выдаётся в медицинском учреждении лицом, отвечающим за работу МСЭ.
Порядок заполнения для МСЭ
Бланк документа выдаётся работнику, на которого он составляется в медицинском учреждении. Сам бланк содержит обычно 13 пунктов, их может быть больше, это чаще всего зависит от заболевания сотрудника.
Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик. Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха.
Бланк заполняется при участии непосредственного начальника работника, так как требуется его оценки трудовой деятельности.
Важно! При прохождении МСЭ инвалиду выдаются индивидуальные рекомендации по реабилитации (ИПР), заполняя производственную характеристику на перекомиссию следует учесть раздел по трудовым рекомендациям. Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не предоставил, то он не учитывается.
- Пункт №1 – это указание ФИО сотрудника , на которого составляется документ, так как здесь не пишем на… то данные указываются в именительном падеже, например, Иванов Иван Иванович.
- Пункт №2 содержит данные о компании или организации , которая выдала данный документ. Здесь указывается название предприятия, юридический адрес и подразделение. Нельзя ставить штамп. Он может быть проставлен вверху документа, но это поле также должно быть заполнено.
- В Пункте №3 содержится название занимаемой сотрудником должности и стаж его работы на данном предприяти и.
- Пункт №4 – это сведения о полученной основной квалификации.
- В Пункт №5 заносится информация о квалификации работника.
- Особого внимания требует Пункт №6, так как является описание основного вида трудовых операций и должен содержать данные о выполняемой работе, рекомендовано указать есть ли повышенная эмоциональная или физическая нагрузка, повышенный шумовой фон или вредное воздействие на организм.
- Пункт №7 должен содержать сведения о режиме труда и отдыха, здесь же указываются ограничение, например, в образце указано 6-часовой рабочий день. Данные сведения указываются в соответствии с ИПР (при его наличии).
- Пункт №8 должен содержать информацию о выполнении работы. В данном примере работник работает сокращённый рабочий день, что позволяет справляться ему полностью с порученными обязанностями. Здесь также нужно указать, количественные показатели выполнения работы, в данном случае это должно было быть – 100%, но, возможно, из-за заболевания такой возможности у работника нет, тогда лучше указать процентный показатель ниже, но указать причины и положительные качества сотрудника. Было бы хорошо указать личностные качества работника, например, трудолюбив, исполнителен, ответственно относится к должностным обязанностям.
- Пункт №9 составляется на основании больничных листов и приказов об отпусках. В примере мы видим, что работник несколько раз болел и находился на больничном.
- Пункт №10 должен содержать информацию о наличии льгот или специальных условий , в нашем примере это сокращённый рабочий день.
- В Пункте №11 указываются данные о переводах на другое место работы (как с сохранением заработка, так и с его уменьшением) в связи с болезнью.
- В Пункте №12 содержится информация о наличии на предприятии возможности предоставить другую работу сотруднику , его переквалификации в связи с болезнью. В нашем примере это уже сделано и дальше такой возможности нет.
- Пункт №13 может содержать другую важную информацию. В нашем примере – это указание на то, что документ составлен для повторного прохождения МСЭ. Указание назначения документа обязательно.
О подписях
Подписывают его руководитель организации и начальник кадрового отдела. Здесь может также стоять подпись главного бухгалтера, так как указываются данные о больничных.
Подписание одним руководителем также не будет нарушением. Обязательно ставиться печать предприятия.
О количестве экземпляров
Она составляется обязательно в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки работнику, а второй хранится в его личном деле.