В 2013 году Россия увеличила производство золота (включая попутный и вторичный металл и экспортируемые концентраты) до 254,2 т и вышла на третье место в мире вслед за Китаем и Австралией. Это - максимальный объем за всю историю России. Добыча золота в стране выросла на 8,2 % и достигла 214 т. Примерно пятую часть из этого количества добыли коллективы, которые можно отнести к старателям.

Виктор Иванович, в этом году Союзу старателей России исполняется 25 лет, причем 24 года вы возглавляете эту организацию в качестве ее бессменного председателя. Как с учетом вашего опыта вы оцениваете основные достижения и проблемы старательского движения в стране?

История старательской добычи в России значительно больше. Она восходит к началу XVIII века. На долю старателей пришлось 64,8 % всего добытого до 1917 года золота - примерно 1870 т. В советское время этот вид деятельности также играл важную роль: из 11000 т добытого на территории России золота 3243 т или 36 % обеспечили старатели.

Молодая российская демократия начала с того, что позабирала у старателей все льготы, в том числе и главную, касающуюся подоходного налога. Сегодня люди, работающие месяцами в сложнейших климатических и горнотехнических условиях, вдали от семей, платят такой же налог, как, например, и представители «офисных» профессий.

Пренебрежение спецификой старательства всегда приносило только вред. Показателен такой эпизод. В 30-е годы, когда артелям были даны значительные льготы, этот способ добычи быстро развивался: объемы старательского золота выросли с 35,1 т в 1934 году до 46,6 т в 1937 году. Столь явное оживление не вполне социалистического сектора встревожило партийное руководство. В июле 1938 года было решено перевести артели в государственный статус, отменив при этом установленные ранее преимущества. Последствия не заставили себя ждать. Уже в 1939 году добыча старательского золота упала до 26 т, а число старателей со 120 тыс. сократилось до 70 тыс. человек. К счастью, ситуацию сумели столь же быстро исправить: льготы вернули и приняли ряд других мер. Благодаря этому общая добыча золота в 1941 году достигла 174,1 т, из которых 40,5 т принесли старатели.

В период распада СССР, когда экономика страны находилась в кризисе, финансовая система была разрушена и многие отрасли с трудом удерживались на плаву, именно старательские артели удержали российскую золотодобычу от полного краха. В 1990 году они добыли 51 т золота (23,1 %), а в 1992 году - 75 т (51,4 %).

Сегодня в России этот опыт не оценили. Кажется, делается все, чтобы затруднить работу не только старательским артелям, но и другим горнодобывающим организациям Крайнего Севера. Один из свежих примеров. Федеральным законом № 421-ФЗ, подписанным Президентом России 28 декабря 2013, установлены нормы, не позволяющие в период промывочного сезона работать более трех месяцев подряд. Формально - забота о людях. На деле - непонимание того очевидного факта, что промывочный сезон длится 6-8 месяцев и, чтобы соблюсти требования закона, понадобится удвоить численность рабочей силы. Где их взять? Работников горных профессий и сейчас остро не хватает. Привлечь зарплатой невозможно, она невелика, а теперь с учетом сокращения количества рабочих часов, может еще больше понизиться. К тому же, часть денег придется потратить на лишние перелеты и переезды. Те, кто готовил эти изменения в законодательство, сослужили плохую службу не только горнякам: теперь всем нам, так или иначе причастным к процедурам принятия законодательных решений, предстоит долгая и упорная работа для возвращения к прежним нормам.

Сколько сегодня в России старательских артелей? Как на них повлияли процессы разгосударствления экономики в 90-е годы и появление новых форм собственности?

Число предприятий, которые условно можно отнести к старательским, составляет 100-110, на них трудятся 20-25 тыс. человек, и они добывают примерно 40 т золота в год. Однако если прежде старательские организации действительно представляли собой артели, где каждый работник обладал правом голоса, а все главные вопросы решались общим собранием, то сегодня они мало чем отличаются от других структур частного бизнеса.

В СССР большинство артелей было «привязано» к горнодобывающим предприятиям, которые авансировали, причем без процентов, подготовку артелей к промывочному сезону. С 1992 года подобная практика прекратилась. Гохран, государственные и коммерческие банки тоже не стали выдавать кредиты артелям, которым пришлось менять формы собственности на ЗАО и ООО. Естественно, изменилось не только юридическое лицо, но и характер трудовых отношений: бывшая артель поделилась на хозяев и наемных работников.

Последствия этих процессов вряд ли можно оценить однозначно. Многие предприятия, сформированные на основе старательских артелей, продолжают успешно работать и называют себя старателями - например, ЗАО «Артель старателей Амур», которая добывает несколько тонн золота и платины ежегодно, или ЗАО «Артель старателей Витим» (Бодайбо). И таких немало. Наряду с ними сохранились отдельные производственные кооперативы, числом не больше десятка, которые по организационной структуре напоминают артели. Такова, скажем, артель «Восток» в Хабаровском крае: здесь поддерживается изначальный артельный дух и уважаются принципы совместного труда на общий интерес, когда все - от рядового бульдозериста до председателя работают как члены одной большой семьи. Руководит «Востоком» Г.И. Малышевский, который находится во главе этой артели с 1976 года - факт, бесспорно, достойный упоминания.

В рамках новых организационных форм изменилась и система оплаты. Раньше распределение годовой прибыли утверждалось на общем собрании старателей, и, разумеется, основная ее часть шла на оплату трудодней. Сейчас больше денег направляется на развитие производства. Это позволило старательским коллективам взяться за более сложные задачи, в том числе осваивать рудные месторождения, которые требуют значительных капитальных затрат и не сулят быстрой отдачи. Многие руководители бывших артелей заявляют, что теперь они могут принимать важнейшие решения, от которых зависит будущее предприятий - покупать современную высокопроизводительную технику, строить собственные обогатительные фабрики. Оставайся они старателями, подобное вряд ли бы было возможно.

Вместе с тем, отказ от принципов артельного ведения хозяйства имеет и свои отрицательные стороны. Как и следовало ожидать, произошла сильная дифференциация в уровне доходов. Оплата руководящего звена теперь многократно превышает средний заработок рядовых старателей (стоит напомнить, что когда в СССР стала развиваться старательская деятельность, руководители самых крупных артелей имели максимальный повышающий коэффициент на один трудодень 1,7). И если раньше в коллективах старателей очень тщательно оберегали артельное имущество и ценности, поскольку все получали доходы из «общего котла», то к чужой собственности стали относиться с небрежением. Увеличилось также число случаев хищения драгоценного металла. Украсть «немного золотишка» уже не считается позорным деянием, которым настоящий старатель себя не запятнает.

- После введения рыночных отношений у старателей прибавилось свободы?

О чем вы говорите! Сложившийся в стране порядок получения разрешительной документации на ведение хозяйственной деятельности, полная централизация полномочий на решение даже незначительных вопросов (это, оказывается, можно делать только в Москве), сложная система отчетности по налогообложению - все это бюрократическое бремя подавляет последние ростки предпринимательской инициативы.

Если в условиях так называемой «директивной экономики» старательская артель численностью в 500 человек могла обойтись двумя бухгалтерами, то сегодня вынуждена нанимать целый десяток работников бухгалтерского фронта, вооружая их мощными компьютерами - так выросли объемы обязательной отчетной документации. А представьте, что вам надо оформить разрешение на горные работы. Раньше как было? Составил план работ, заехал в горнотехническую инспекцию, согласовал на месте - и действуй! Теперь, при торжестве экономической свободы, придется как следует побегать. Вначале - привлечь специализированные институты, затем на разработанные ими проекты получить всевозможные заключения так называемых «независимых» организаций, пройти массу согласований и утвердить кучу бумаг в Москве. Три года уйдет, прежде чем оформишь должным образом месторождение. Зато сколько чиновников и «специалистов» кормится на этом деле!

Руководители государства постоянно говорят о необходимости всемерного содействия развитию в стране малого и среднего бизнеса, к которому, без сомнения, можно отнести и старательские коллективы. Можно ли привести конкретные факты практической помощи?

Факты есть, но в основном противоположного рода. Возьмем самый важный не только для старателей, но для всех золотодобытчиков вопрос кредитования работ, имеющих сезонный характер. От решения его государство устранилось с самого начала. В результате и отрасль в целом, и старательская деятельность в частности понесли сильнейший, а подчас и невосполнимый урон. Показательна судьба горно-обогатительного комбината «Куларзолото», считавшегося одним из самых передовых предприятий, которое добывало до 10 т золота в год. Чтобы не остановить производство, руководство ГОКа вынуждено было брать кредиты по обычным «рыночным» ставкам, которые тогда, в 90-е годы, составляли 260 % годовых. Эти ростовщические по своей сути кредиты за два года полностью «убили» экономику успешного предприятия. В якутской тундре осталось брошенной хорошо развитая инфраструктура. А в недрах - более 17 т запасов золота, наряду с возможностью продолжить исследование Куларского района, где имеются перспективные ресурсы рудного золота, составляющие, по некоторым оценкам до 400 т. Сегодня ставки даже по целевым кредитам превышают 10-15 % годовых. Таким образом, освоение новых месторождений, требующее непрерывного вложения средств на протяжении 4-7 лет, может быть под силу только очень крупным компаниям с высоким уровнем капитализации, которые располагают достаточно большими финансовыми ресурсами.

Или вот еще вопрос, который может показаться второстепенным, но для старателей он исключительно важен. Сегодня им запрещено самостоятельно организовывать вооруженную охрану объектов и добытого золота - нужно обращаться в ЧОПы (частные охранные предприятия), которые берут за свои услуги очень большие деньги, что, однако, не спасает от хищений (недавно на одном из предприятий выявлена кража 40 кг золота!). Юридически, на основании двух законов - об оружии и о драгметаллах - золотодобывающие предприятия, находящиеся в особых условиях выполнения своих задач, могли бы иметь возможность создавать вооруженную охрану, но все упирается в отсутствие подзаконного акта: МВД второй год не может согласовать соответствующий проект постановления Правительства РФ. Со своей стороны Союз старателей России уже несколько лет добивается права для удаленных предприятий, находящихся за десятки и сотни километров от населенных пунктов и, соответственно, от полицейских участков, иметь разрешение на оружие. Мы беспокоимся не только об имуществе, но и о жизни людей, учитывая случаи разбоев и нападения диких животных. Но складывается впечатление, что никому в государстве до этого нет дела.

Про защиту бизнеса от рейдерских захватов тоже много разговоров. Только вот в этой правильной политике есть свои исключения. Старателям хорошо известна история артели «Чукотка», которая в 1999 году получила лицензию на разработку золоторудного месторождения «Валунистое». За дело артель взялась основательно. В течение нескольких лет были построены обогатительная фабрика на 200 тыс. т руды, вахтовый поселок, ДЭС мощностью 7 МВт, протянута двухсоткилометровая ЛЭП на 110 кВ, отсыпана автодорога. И вот когда все это было сделано, вложенные средства и труд стали давать результаты, появились «заинтересованные» люди. В дело вступил пресловутый административный ресурс, и в 2011 году месторождение перешло в собственность структур, принадлежащих Роману Абрамовичу.

- Каковы сегодня стратегические приоритеты Союза старателей России?

Стратегический приоритет один: российское золото должно служить стране и ее народу. Добыча золота постоянно растет, а всего за 23 года было добыто 3531 т. Но существующее положение очень напоминает колониальную политику: относительно небольшие налоги - в бюджет, минимальные зарплаты - работникам, а вся прибыль оседает в офшорах или на счетах зарубежных компаний.

В числе приоритетов должна быть и реальная поддержка малого бизнеса. Небольшим артелям под силу отработать 5489 россыпных месторождений с запасами 1132 т золота, которые числятся на государственном балансе. Учитывая, что запасы этих месторождений, как правило, невелики, крупному бизнесу они неинтересны.

Мы считаем, что небольшие производственные коллективы, занятые золотодобычей, должны быть освобождены от подоходного налога и налога на добычу полезных ископаемых, должны получить возможность работать по упрощенным схемам налогообложения и более простой и понятной схеме оформления разрешительной документации, откуда необходимо убрать централизованную процедуру всевозможных согласований и экспертиз. Старательские артели также должны получить доступ к недорогим кредитам. Над решением этих и многих других вопросов постоянно работает Союз старателей России.

Беседу вел Павел Луняшин

Комментарии, отзывы, предложения

Чудик -Б.Кавчик, 20.03.14 16:55:53

Б.Кавчик!

Если кому нужна моя рецензия по любому вопросу-пожалуйста! Быстро и недорого.

Чудику, 20.03.14 17:46:22

Чукча не читатель, чукча писатель. Вы тоже?

159, 20.03.14 17:57:40

Чудик,извини заранее.Видно,что ты в теме,но видно характерец ещё тот-противоречивый.Это баба утонула,а мужик ищет тело вверху против течения.Ему люди ревут не там надо,ниже по течению.А он-да нет,она у меня поперечная,обязательно наоборот все делала,вверху она.

Чудик -критикам, 21.03.14 02:58:09

Леший , 21.03.14 03:08:28 — Чудику

Не, ну если мнение есть, надо его защищать.

По поводу утверждения

«Одиночки и современные артели отличаются не размерами тех запасов, что разрабатывают, а той техникой и технологией»

Вот с этим я не согласен.

Существуют региональные кондиции по подсчету запасов по россыпям. Обычно по этим кондициям минимальная ширина россыпи – 20м. То-есть, все россыпи менее 20м отрабатывать экономически невыгодно (для средних и крупных коллективов старателей). Соответственно, никто не будет разведывать россыпь золота шириной менее 20м.

Однако в горах, в крутых распадках есть богатые россыпи шириной несколько метров, даже 1-2м, с неравномерными содержаниями, которые могут отрабатываться только старателями-одиночками и мелкими бригадами. И далеко не все они были отработаны в прошлые годы.

Поэтому я считаю, что россыпи золота у старателей одиночек и крупных коллективов старателей разные, конкуренции между ними нет.

Чудик - Лешему, 21.03.14 04:36:22

Леший! Считайте, на здоровье, как хотите. Кого это интересует? Кстати, артель, это не только большая драга или промприбор, но и мини-драги, и лоточники. Так как у артели лицензия не на конкретное месторождение, а на конкретную площадь, то артели безусловно вычистят на этой площади все, что рентабельно. По факту предприятия содержат бригады, укомплектованные мини-приборами и техникой, позволяющей проводить разведку или отрабатывать попутно небольшие, но богатые участки (например, притоки или высокие терассы, или оторванные от основной залежи ложки). И что? Такая артель должна называться "артель-одиночка"?

Хантер, 21.03.14 07:36:14

Читаю, интересно. Вы прямо сразу все копать готовы, говорите все время о добыче. А искать-то кто будет? Где вы добывать собираетесь? Вы что, прямо в любом ключе копать готовы? Вы лопату в руках держали? Честно только.

Таракановский правильно говорит "про упрощенные схемы налогообложения более простую схему оформления разрешительной документации, откуда необходимо убрать централизованную процедуру всевозможных согласований и экспертиз".

Вообще, я смотрю, мужик он с головой. Против закона он выступал, так правильно, закон ничего не упрощал и никому не нужен.

Леший, 21.03.14 10:25:34 — Чудику

Судя по мнениям, мы работаем в разных районах.

В нашем регионе предприятия категорически не пускают мелкие бригады на свой горный отвод. Поэтому по факту отрабатываются только крупные россыпи, а вся мелочевка, высокие террасы остаются будущим поколениям.

Чудик - Лешему, 21.03.14 10:50:52

Я ведь и не утверждал, что артели массового запускают чужие бригады на свои участки и понятно почему. Я говорил о том, что на поисках, разведке и отработке небольших россыпей БОЛЬШИЕ артели используют МАЛЕНЬКИЕ бригады, укомплектованные сообветсвующим оборудованием. Или могут себе это позволить, если им будет рентабельна такая добыча.

Замечу, в Вашем примере также присутсвует элемент антагонизма между артелями и хитниками. Он заключается в том, что артели контролируют огромную плошадь выделенных им когда-то земельных отводов. Наверное, большая часть отводов пустая, однако, часть их с золотом с небольшими запасами. Артелям далеко не всегда хочется "дергаться" из-за лишнего кг, в результате чего запасы зомораживаются. Причем, сегодняшнее законодательство настолько консерватиное, что не имеет приличного механизма по возврату государству части того отвода, что получили. Получается, вечный надел, закрепленный за артелью, который не используется. Это слабое место в законодательстве и у артелей, и сюда может быть направлена критика системы в пользу вольноприносительства. Отобрать у артелей, и отдать эффективному недропользователю -хитнику.

Леший, 21.03.14 15:19:58 — Чудику

Вечного надела не бывает. Предприятие получает лицензию, земельный и горный отвод во временное пользование, на срок около 10 лет. Конкретно указывается в лицензии. И если предприятие не будет добывать золото, лицензию отбирают. Кому передать эту лицензию, решается на аукционе.

ХХХ, 21.03.14 18:54:33

Во-первых, не Таракановский сказал, а Луняшев написал!!! Во-вторых,что такое для Валунистого 200000 т годовой добычи, когда ресурсный потенциал рудного поля больше 100 т. Это достаточно крупный недоразведанный и богатый объект с хорошей перспективой вокруг (Канчаланская зона). Чукотка же разведкой практически не занималась. Извлечение золота и особенно серебра на фабрике, судя по отчетности, было на невысоком уровне! Ситуация та же, что и на Двойном! Нельзя хорошие, перспективные на вырост месторождения отдавать небольшим предприятиям, они их только портят! В заслугу артели следует поставить строительство дороги вкрест Чукотки, но она получила за дорогу какие-то окружные деньги. В начале по слухам, после смерти Мелинского Валунистый хотели выкупить, но наследники пожадничали, много запросили. Поэтому забрали объект на законных основаниях - бесплатно, отозвав лицензию!

Gen&Kap, 23.03.14 05:33:37 — Таракановскому В.И.

Не утешительный финал к 25-ти летию Союза старателей России: снижение объемов старательского золота, ухудшение материального положения рядовых старателей, 5489 россыпных месторождений с запасами 1132 т золота не включены в освоение и т.д. Все это дело рук безграмотных властей. Этой власти надо бы напомнить политику Сталина и советы сильных западных компаний:

Виктор Иванович, выводите оставшиеся артели за границу - в Африку, Австралию, Канаду.Там они выживут и вернутся окрепшими при смене политики. Измените отношение к вольноприносительству и возродите сталинские методы освоения металла дальневосточных рубежей. Поддержите зарубежных поисковиков и старателей. Помогите реализовать строительство трансконтинентальных авто и железнодорожных трасс через Колыму, Чукотку на Аляску.

Федот! Он, видимо, был одиночка, но не тот!

Влад, 25.03.14 15:51:27 — Федоту

Множество чудиков утверждают, что найти месторождение может только специализированная экспедиция, скорее всего, входящая в Росгеологию. Если в Росгеологию, то она найдет золото даже среди Западно-Сибирской низменности (прогнозные ресурсы в заданном количестве). Главное искать надо как следует, когда бюджетные деньги выделены.

А одиночки, про которых вы написали, отчетность портят. На тонну прогнозных ресурсов сколько бюджету можно взять? А этот одиночка возьмет и найдет месторождение почти бесплатно. Это же не порядок! Как сравнивать эффективность? Потому "чудики" стараются их близко не подпускать к геологии.

Р.Г. Иванович, 25.03.14 16:21:12

Толковый одиночка в сто раз полезнее того липового геолога протирающего штаны в кабинете.

159, 26.03.14 04:49:22

Надо ждать,когда Д.Медведев уснет на совещании правительства по недрам.Говорят это приносит счастье всей стране.Ну а если не вздремнет,то не обессудьте.

3,14 -159, 26.03.14 05:18:33

Как раз сегодня Путин проводит совещание по реализации программы развития Дальнего Востока. Думается, с оргвыводами, и Д.А. спать не придется.

Список золотодобывающих компаний России для трудоустройства и поиска работы. Вакансии на добыче золота в золотодобывающей отрасли на Севере, в Якутии. Официальные сайты и контакты, отзывы сотрудников. Свежие вакансии с официальных сайтов золотодобывающих компаний России. Контакты отделов кадров для трудоустройства. Куда устроиться на работу вахтой в 2019 году? Какую выбрать компанию: работать на добыче нефти и газа? Или вахтой на добыче золота и алмазов? Решать вам, высокие зарплаты на Севере и на золотодобыче Начните свою карьеру и обеспечьте себя и свою семью.

Заполните резюме ➤

Заполните резюме ➤

Внимание! Все контакты для трудоустройства бесплатные. Белый список работодателей вахтовым методом. Проявляйте аккуратность и точность при заполнении своего резюме для компании.

Полезный совет: если вы отправляете резюме с электронного ящика и хотите быть уверенным в получении письма — нажмите на кнопку «с уведомлением». Таким образом вы получите письмо с оповещением о доставке.

Говоря про , многие это ассоциируют с добычей нефти или газа, представляют компанию «Газпром» или «Лукойл» «Роснефть» и т.д. Всё это нефтегазовые компании. И в основном связывают с .
Но ведь под работой вахтовым методом понимается на только . А также вахта на Юг (например, на строительство Керченского моста). Сезонная работа на курортах в Сочи, Адлере, Краснодаре.

Также весьма высокооплачиваемой является работа на , драгоценных металлов. Это вакансии, связанные с работой на золотодобывающих предприятиях, на рудниках. В России есть вахта в горнорудные компании, сокращенно ГРК, а также работа на – горно-обогатительные комбинаты.

Зарплаты в золоторудных компаниях весьма высокие. Это большая конкуренция нефтегазовой отрасли.

В связи с этим опрос: где Вы сейчас работаете, или где бы хотели работать, каким компаниям отдали бы предпочтение?

Заполните резюме ➤

• Добыча, бурение, переработка, транспортировка, разведка НЕФТИ.
• Добыча ГАЗА.
• по России.
• Вахта на Юге России.
• Добыча золота и драг.металлов.
• Работа за рубежом.
• Постоянная Работа в собственном городе.
• Ищу работу вахтой, т.к. не устраивает зарплата.

25 компаний по добыче ЗОЛОТА — вакансии с официальных сайтов

Список вакансий от золотодобывающих компаний. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей. Самый полный список официальных сайтов компаний по добыче золота и драг. металлов на 2019 год.

Заполните резюме ➤

1. Вакансии «Полюс Золото» — официальный сайт:
   
2. Вакансии Kinross Gold — официальный сайт:
   https://jobs.kinross.com/?locale=ru_RU
3. Вакансии ГК «Петропавловск» — официальный сайт:
   http://www.petropavlovsk.net/ru/vacancies.html
4. Вакансии ОАО «Полиметалл» — официальный сайт:
   https://www.polymetalinternational.com/ru/career/job-opportunities/
5. Вакансии РУССДРАГМЕТ — Highland Gold Mining Limited — официальный сайт:
   
6. Вакансии ОАО «Северсталь» — официальный сайт:
   https://www.severstal.com/rus/careers/vacancy/all_vac/
7. Вакансии ПАО «Южуралзолото ГК» — официальный сайт:
   http://ugold.ru/ru/social/staff/
8. Вакансии ОАО «Высочайший» (GV Gold) — официальный сайт:
   http://gvgold.ru/careers/vacancy/
9. Вакансии ПАО «Золото Камчатки» — официальный сайт:
   http://ru.zolotokamchatki.ru/index.php/carrier/vak
10. Вакансии Nordgold ОАО «Бурятзолото» — официальный сайт:
    https://www.nordgoldjobs.com/vacancy/
11. Вакансии Highland Gold Mining: ОАО «Ново-Широкинский рудник» — официальный сайт:
    http://www.russdragmet.ru/career/vakansii/
12. Вакансии Группа «Янтарь»: ООО «Янтарь», ООО «Тал», ООО «Альчанец», ООО «Оймяконье» — официальный сайт: прекратило производственную деятельность и находится в состоянии ликвидации
13. Вакансии ОАО «Сусуманзолото» — официальный сайт:
    http://sugold.ru/otkrytyye-vakansii
14. Вакансии ОАО «Селигдар» (Якутия) — официальный сайт:
    http://seligdar.ru/people/vacancy/
15. Вакансии ОАО ГРК «Западная», Якутия — официальный сайт:
    https://yakutsk.superjob.ru/clients/grk-zapadnaya-603421.html
16. Вакансии «Auriant Mining» — официальный сайт:
    http://www.auriant.com/about/careers/
17. Вакансии ЗАО «Поиск-Золото» (Якутия) — официальный сайт:
    http://rabota.polyusgold.com/vakansii-gruppy-polyus/
18. Вакансии ЗАО АС «Витим» — официальный сайт:
    https://artelvitim.ru/vacancies/
19. Вакансии ОАО «Прииск Соловьевский» — официальный сайт:
    http://www.solov.ru/contacts
20. Вакансии ОАО «Рудник Каральвеем» (Чукотка) — официальный сайт:
    http://www.goldpro.ru/?page_id=30
21. Вакансии ЗАО Омсукчанская ГГК, УК «Северные прииски» — официальный сайт:
    http://www.nmines.com/ru/employment/positions/
22. Вакансии ЗАО «Васильевский рудник» — официальный сайт:
    http://www.vrgm.ru/index.php/karera/vakansii
23. Вакансии ОО «Курилгео»(Сахалин) — официальный сайт:
    http://kurilgeo.ru/?page_id=41
24. Вакансии ООО «Мангазея-Майнинг» официальный сайт:
    http://mangazeya.ru/karera
25. Вакансии ООО «Друза» — официальный сайт:
    http://друза.рф/vacancies/

Одно из крупнейших месторождений алмазов

Обстоятельства вынуждают податься на заработки? А почему бы и нет, чем не вариант — себя показать, мир посмотреть, главное — удачно устроиться и приехать с деньгами. Ну а тем, кто хочет приехать с большими деньгами, логично искать работу вахтой на приисках золотых или алмазных.

Замысел нетривиальный, но выполнимый.

Сегодня зарплаты на предприятиях, разрабатывающих золотые месторождения, одни из самых высоких по стране.

Алмазы также добываются не только в Африке, Россия — один из лидеров в этой области; разумеется, на производствах отрасли нужны рабочие руки и с оплатой такого труда, надо думать, все “на уровне”. Это к вопросу о возможности и плюсах подобной работы вахтой.

Имеются и минусы, и они существенные.

Золотые и алмазные прииски находятся в местах, отдаленных от цивилизации — север Красноярского края, Камчатка, Ханты-Мансийский АО. Многие предприятия по добыче драгметаллов расположены за линией полярного круга — Северобайкальск, Якутия, Магадан, Бодайбо, Сусуман, — у этих мест даже названия суровые.

Большинство месторождений золота и алмазов находятся вдали от населенных пунктов

За редким исключением, кроме немногочисленных местных обитателей и многочисленных зверей никто там постоянно не живет, для организации добычи традиционно используют вахтовый метод обслуживания производства. Работники приисков проживают и питаются практически там же, где и работают; бытовые условия, нужно понимать, более чем спартанские.

Хотя и тут возможны исключения — например, компания “Полюс”, специализирующаяся на золотодобыче, в рекламе своих вахтовых поселков, указывает на наличие в них тренажерных залов и библиотек.

Общежития для вахтовиков обеспечены всем необходимым

Возможно, в “Полюсе” трудятся былинные богатыри, у которых после работы остаются время и силы для культуризма и самообразования, — но все-таки привычным рабочим днем вахтовиков на приисках остается двенадцатичасовой (как минимум); рабочая неделя — шестидневная. При этом компании прямо предупреждают соискателей о значительных физических нагрузках на своих производствах. Впрочем, несмотря на столь жесткие условия работы на вахте, на многие вакансии рассматриваются претенденты в возрасте до 60 лет.

Важный нюанс — поскольку добыча золота и алмазов связана с близостью к материальным ценностям, обычно на приисках культивируется жесткая, армейская дисциплина на весь срок вахты (не только в рабочее время) и пристальный контроль за сотрудниками.

Какие востребованы специальности при работе вахтой на приисках и примерные зарплаты

Золото и алмазодобывающая промышленность — это сложнотехнологичное производство, требующее взаимодействия рабочих многих профессий.

Кроме должностей, связанных с самой добычей, так же востребованы и другие специальности, необходимые для обеспечения основного производства.

Вакансий таких хватает и, хотя в этой сфере предпочитают профессионалов, возможно найти работу вахтовым способом без опыта, квалификации и специальности.

Большинство вакансий приходится на сферу производства, добычу золота или алмазов. Ранжированный по величине зарплаты, список свободных мест выглядит примерно так:

• руководящие должности (зарплата от 80 000 до 150 000 руб.);
• руководители “на местах”, бригадиры и мастера (70 000 — 100 000 руб.);
• инженерно-технические должности (80 000 — 100 000 руб.);
• квалифицированные рабочие на производство (50 000 — 80 000 руб.).

В видео вахтовик делится многолетним опытом и предостерегает новичков от ошибок, допущенных им в свое время

Вакантные места руководителей встречаются достаточно редко и они обычно не связаны с вахтой. К соискателям их предъявляются серьезные требования на наличие соответствующей квалификации и многолетнего опыта. Такими вакансиями могут быть:

1. Должность директора производства.
2. Вакансии главных или ведущих инженеров.
3. Должности начальников различных отделов производства.

Свободные места руководителей среднего звена встречаются чаще , свои должностные обязанности такие сотрудники выполняют преимущественно вахтовым методом.

Наибольшее количество свежих вакансий всегда имеется для последних двух категорий, и это именно вахтовые виды работ. Востребованы квалифицированные специалисты следующих профессий:

• инженеры-технологи химического и горнорудного производства;
• специалисты по производству взрывных и горнопроходческих работ;
• инженеры-электрики и энергетики;
• инженеры по эксплуатации колесной и гусеничной техники;
• специалисты по эксплуатации бурового и насосного оборудования.

Рабочие специальности для нужд производства необходимы более прочих , самые упоминаемые следующие вакансии:

• водители спецтехники (экскаваторов, вездеходов, тягачей, бульдозеров, погрузчиков, карьерных самосвалов);
• горнопроходческого, бурового и насосного оборудования;
• химики и лаборанты;
• водители грузовых автомобилей;
• электромонтажники;
• газо- и электросварщики;
• слесари по ремонту различного оборудования;
• операторы сортировочных комплексов;
• мастера дробильных участков;
• монтажники различных сооружений, др. рабочие специальности.

Присутствуют немногочисленные вакансии разнорабочих , желающие получить эти рабочие места должны быть готовы к тяжелому труду. Зарплату за такую работу обещают в районе 50 000 руб. В эту же категорию можно отнести встречающиеся :

• повара;
• уборщицы;
• контролеры сортировочных участков.

Условия найма, работы и проживания

Компании, добывающие золото и алмазы, не страдают от безденежья и их руководство не склонно производить какие-то махинации с невыплатами или задержками зарплат своим работникам. Тем же обстоятельством можно объяснить и создаваемые на производствах сносные условия для работы и жизнедеятельности персонала.

Работодатель обеспечивает жильем
и трехразовым питанием всех вахтовиков

Для вахтовых поселков излишества цивилизации не характерны, но все необходимое имеется — . Обычный формат вахт — 2 или 3 месяца работы с последующим месяцем отпуска (2\1 или 3\1), однако встречаются вахты и по полгода почти без выходных.

Для трудоустройства на золото- или алмазодобывающее предприятие необходим стандартный пакет документов , в соответствии с трудовым законодательством РФ:

• документы, удостоверяющие личность;
• трудовая книжка;
• медицинская справка;
• удостоверения, подтверждающие специальность и квалификацию.

Дополнительно потребуются документы о наличии допуска для работы на импортном или специальном оборудовании.

Компании, занимающиеся добычей ценных ископаемых, обязательно имеют в своем составе службу безопасности. Одна из задач этого отдела — проверка будущих сотрудников на присутствие проблем с законом в их биографии, — прошлая судимость соискателя, скорее всего, станет причиной отказа в трудоустройстве вахтой на приисках.

Решение бытовых нужд вахтовиков на приисках организуется силами и средствами работодателя, благо, может он себе это позволить.

Рабочие обеспечиваются спецодеждой, жильем и трехразовым питанием. Некоторые фирмы оплачивают авиаперелеты персонала к месту формирования вахтовой команды. Обеспечение медицинской и социальной страховки — стандартные гарантии работодателей своим сотрудникам в этой отрасли; кроме того, в качестве «плюшек», широко распространены прибавки к зарплате в виде разнообразных компенсаций, надбавок и премий.

Нередко в сложных условиях складывается настоящий дружный мужской коллектив

Понятное дело, что работа многомесячными вахтами на приисках в местах, не столь отдаленных от Северного полюса, разительно отличается от трудовой деятельности, скажем, в офисе — это удел решительных, с авантюрным складом характера, людей, обладающих крепким здоровьем. Но, как говорится, и ставки высоки. И еще — работа на золотых и алмазных приисках поможет приобрести, уникальный опыт; этот период жизни, скорее всего, обогатит вас не только материально.

В видео говорят о своих впечатлениях о работе вахтой

Топ — 10 российских золотодобывающих компаний, предлагающих вакансии вахтой

Ниже приведен список крупнейших компаний, занимающихся золотодобычей в РФ, географические адреса говорят о месторасположении приисков компании, цифрами указана прибыль в миллионах долларов США за прошлый год. В любой из них найдутся разнообразные вакансии вахтовым методом.

1. Polyus Gold (т.н. «Полюс»); Красноярский край, Иркутская, Магаданская, Амурская области и Республика Саха-Якутия; 558.
2. «Петропавловск»; Амурская область, Забайкальский край; 240.
3. «Полиметалл»; Магаданская, Свердловская области, Хабаровский край, Чукотский АО, 409.
4. Чукотская ГГК, Чукотский АО; 220.
5. Nordgold N.V. ; Республика Бурятия, Республика Саха-Якутия, Забайкальский край, Амурская область; 250.
6. Highland Gold Mining; Хабаровский, Забайкальский края, Чукотский АО; 103.
7. «Южуралзолото»; Челябинская область, Забайкальский и Красноярский края, Республика Хакасия; 41.
8. «Высочайший»; Иркутская область, Республика Саха-Якутия; 87.
9. «Соврудник»; Красноярский край; 7.4.
10. «Сусуманзолото»; Магаданская область; 20.

Алмазодобывающие предприятия на территории РФ

Алмазодобывающие компании можно разделить на три класса:

Крупные , с добычей свыше 5 млн. карат и прибылью более 500 млн. $:

• ЗАО АК «Алроса»;
• ОАО «Алроса-Нюрбо»;
• ГРО «Катока LTD».

Средние , добыча от 1 до 5 млн. карат, прибыль - от 100 до 500 млн. $:

• ОАО «Севералмаз»;
• ГРО «ЛУО-Камачия-Камажику».

Малые , добыча - до 1 млн. карат,прибыль - до 100 млн. $:

• ОАО «Алмазы Анабара»;
• ОАО «Нижне-Ленское»;
• ЗАО «Уралалмаз».

Половина алмазо- и треть золотодобывающих компаний в РФ имеют преимущественно иностранных учредителей.

Общаюсь со старателем, который практикует работу по разведке золота по договору с золотодобывающей артелью. У артели есть участок, имеется лицензия на добычу. Естественно нужно понимание где и что имеется. Откуда и куда идти. Вопросов много и для получения ответов на это множество вопросов проще нанять бригаду старателей. Старатели на свой страх и риск, за собственные средства выполняют определенную работу. А расчет уже по завершению. Старатели все добытое золото сдают в артель, т.е. работают вполне легально. Обеим сторонам такое сотрудничество выгодно. Как договариваются? Сами понимаете. Любой договор это коммерческая тайна договаривающихся сторон. Материал с позволения владельца Медведя взят с форума Фото отчет работы по договору с артелью на разведку .
Договор заключен. Оборудование готово. Пора выдвигаться. Вот и на месте. Там под горкой ложок, где предстоит работать.

Когда корреспонденты пишут о старателях, то рисуют некий образ такого хищника, который намывает себе много много золота и сваливает в теплые края. Начинающие золотоискатели то же головой в омут. Накупят оборудования, а что такое старательская добыча не имеют даже представления. Предлагаю посмотреть как работают старатели.
Благо участок был подготовлен. Вскрышу убрали. Старатели работали в не больших забоях (шурфах) без привлечения техники. Издержки Российского законодательства. Лицензия выдана, а порубочный билет что бы получить надо еще время. Так что все деревья должны остаться там где они растут. Пока не разрешат вырубку.

Работать пришлось на болоте, но воды как ни странно на начальном этапе катастрофически не хватало. Воду пришлось брать за сто метров.

Два дня работы и достигли плотика. Радость вдвойне. Плотик и приток воды.

На следующее утро радость от приточной воды слегка поутихла. Забой по утру был наполнен водой и перед началом работы воду приходилось откачивать. Потеря драгоценного времени. Пустая работа.

Содержание не радовало хотя работали на плотике.

После того как отмыли следы золотодобытчиков прошедших времен стало понятно низкое содержание в этом забое.

Ежедневно 10-12 часов в воде. Никаких тебе послаблений. Просто работа. Ежедневная монотонная работа. Платят не за то что в офис пришел к 9-00 и ушел в 18-00. Что намоешь то и заработал. Здесь у руководителя не отпросишься если с носа потекло. Денечек другой на диване у телевизора поваляться на таблетках. Твой объем работы придется распределить на тех кто в яме. Время бежит. Желтый лист на деревьях это красиво.

И даже хорошо. Разнообразие в пище. Грибы хорошее подспорье к каше.

Время бежит быстро. Очередной забой. Материал сильно глинистый. Пришлось подумать как работать. Изготовили солнышко. Удобно.

Принцип работы понятен. Эжектор ставится в центральное отверстие.

Размываются борта. Материал самотеком в эжектор и на шлюз.

Естественно камешки приходится убирать руками. Это такой фитнес клуб получается. Тут тебе подъем тяжестей. Пешеходная дорожка. Водные процедуры. И все на свежем воздухе, а не в зале где полсотни человек со своими потовыми железами.

Обратите внимание на шлюз. Подача пульпы под углом к расширителю. На самом шлюзе ступенька. Два незначительных, но существенных момента.

Кто то скажет, что при такой работе золото скорее просядет чем попадет на шлюз. Но кто ворочал эжектор знает как к вечеру ломает спину. Выбрать яму глубиной в два метра ворочая эжектором не реально. Проще в конце работы зачистить.
Время бежало как в кино. Еще работы невпроворот, а снег уже побелил горы.

От забоя к забою. Строительство дамбы. Подача воды. А снежок уже в низине.

Обратите внимание на хвощ. К хвощу вернусь в ближайшей статье. Хвощ является индикатором наличия золота, но мало того с помощью хвоща можно понять предварительное содержание. Но об этом позже.
Вариантов никаких. Есть договор в котором прописаны объемы работ и их надо выполнять. Про снег в договоре ничего нет. Снег никого не интересует.

Утро не очень радостное.

И как в любом остросюжетном фильме. В самый напряженный момент что то происходит из ряда вон. Ломается помпа. Основная. На которой держится весь рабочий процесс.

Нам уважаемые читатели сидящими в теплых квартирах не холодно смотреть на фотографии разобранной помпы. А каково старателям? Теплого ремонтного бокса нет. В рукавичках с ключами и гайками не поработаешь. Как в остросюжетном триллере затаив дыхания читающие ждут развязки. Буковка за буковкой. Слово за словом. Закончат старатели объем работы оговоренный в договоре? Получат расчет? Нам то что? А старателя дома ждет семья. Семью кормить надо. Детишки только на сытый желудок будут слушать как папа скрюченными от холода пальцами пытался закрутить гайку. Как ключ прилипал на морозе к рукам. И как по утрам не хотелось вылазить из теплого спальника. И если бы это на недельку как в турпоходе. А ведь в тайге уже не первый месяц. Осталось чуть чуть. Зима. Мороз. Вот она реальность. Маленькая струйка воды из рукава создает ледяные миниатюры.

Для работы в Якутии (Усть-Майский район,южная часть 650 км. от г. Якутска) требуются специалисты различного профиля, а именно:

Машинисты бульдозера с опытом работы на Т-130,170, Т-500, Комацу Д-355,375, КАТ-9,10, Фиат-Алис, Дрессер, Четра;

Машинисты ЭКГ-5,8

— машинисты гидравлического экскаватора с опытом работы на КАТ-330, Хюндай, Хитачи, Дуосан;

— машинисты фронтального погрузчика с опытом работы на Катерпиллер, Комацу, БелАЗ;

— водители с опытом работы на самосвалах Урал, Краз, Татра, автокрановщики;

— водители с опытом работы на самосвалах БелАЗ-540,548,7540, КАТ-773Д, Терекс;

— слесаря: моторист, топливщик, агрегатчик с опытом ремонта вышеуказанной техники;

— газоэлектросарщики от 4 разряда с опытом работы по ремонту бульдозеров, экскаваторов, самосвалов и горного оборудования;

— машинист буровой установки Амурец-100

— начальник участка, горный мастер(открытые разработки);

— электрослесаря, электромеханики.

Возраст кандидатов до 60 лет.

Требования к кандидатам:

1) наличие трудовой книжки и стажа по специальности не менее 3-х лет;
2) наличие диплома по специальности;
3) наличие допусков для работы на импортной технике, спецтехнике и оборудования;
4) копии трудовых договоров и выписки по данным договорам о периоде работы кандидата (если не было оформления по трудовой книжке).
5) резюме c указанием Ваших контактных данных.

Копии данных документов необходимо направить по адресу: 02160, г.Киев, ул. Каунасская 13, корпус А, компания «Работа-Север», Кравченко В.В. также на e-mail: [email protected]

Условия работы:

Работа в период с марта по ноябрь 2019 года(сезон 8-9 месяцев). Ведется золотодобыча открытым способом. График работы — смены по 12 часов (1 час перерыв на обед) 1 выходной в месяц.

Проживание в поселке в общежитии за счет золотодобывающей компании. Питание в столовой высчитывают от 6-8 тыс. российских рублей в месяц. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе предприятия, либо по желанию заработная плата может перечисляться на расчетный счет в банк. Работник принимается на работу на постоянной основе с оформлением по трудовой книжке(в некоторых случаях заключается ), выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях установленных действующим законодательством Российской Федерации. Золотодобывающая компания производит отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Заработная плата составляет в среднем от 80000 руб до 120 000 руб. (чистыми). По некоторым специальностям заработная плата может быть более 120 000 руб.

Условия выезда:

Вариант № 1

Затраты связанные с проездом и оформлением документов 11500 гривень(из них 7500 грн. услуги фирмы +2000 грн. проезд поездом Киев-Москва + на 2000 грн. купить российские рубли для расходов на питание в дороге).

Перелёт с г. Москва до г. Якутск оплачивает компания электронным билетом(работник получает его в г. Киев + приглашение на работу).

Также компания оплачивает прохождение медицинской комиссии в. г. Якутске и оформление патента на работу. С каждым кандидатом заключается .

Вариант №2