Многочисленным столичным салонам красоты персонал требуется постоянно. Везде и всюду висят объявления о наборе парикмахеров, косметологов, массажистов, мастеров маникюра и педикюра и, конечно, администраторов. Специалистов реально не хватает, Казалось бы, окончил соответствующие курсы и выбирай куда трудоустроиться!

Перед началом собеседования разговариваю с менеджером по подбору персонала Ириной Кирьяновой. Оказывается, новые студии сети открываются практически каждый месяц, поэтому здесь очень нужны как мастера маникюра, так и администраторы. Для того чтобы устроиться на работу мастером маникюра, необходимо прийти на собеседование, рассказать о своем профессиональном опыте и пройти тестирование на качество исполнения классического (обрезного) маникюра. Мастер должен принести с собой не только документы, но и хорошо заточенный инструмент, по состоянию которого сразу можно оценить его профессионализм. На тестировании кандидат обрезает кутикулу и покрывает ногти ярким лаком. Это позволяет наиболее полно оценить профессиональные навыки.

А если кандидат с тестированием не справился?

Предлагаем пройти обучение в нашем центре по подготовке мастеров ногтевого сервиса. Полный курс — 2 недели, стоит 4 700 руб. Бывает, человек где-то учился, но чуть-чуть не дотягивает до наших стандартов, тогда он может пройти недельное обучение за 2 000 руб. Деньги, потраченные на обучение, быстро окупятся: все наши студии расположены в крупных торговых центрах, поток клиентов большой, мастера имеют возможность хорошо зарабатывать. Их доход во многом зависит от личной выручки. Средний доход мастеров без серьезного опыта в профессии составляет от 35 000 руб. и выше.

Возрастные ограничения есть?

Для мастера ногтевого сервиса ограничений по возрасту нет. Для позиции администратора - от 25 до 40 лет, однако есть исключения из правил. -А сколько получает администратор? В нашей компании существует несколько категорий администраторов. Первая
-начальная, здесь зарплата составляет порядка 35 000 руб. Вторая и последующие — выше. С профессиональным ростом возрастает и оклад.

Карьерный рост у вас есть? Конечно. Некоторые кустовые директора, т.е. директора, курирующие 6-7 студий, выросли именно из администраторов. Что касается мастеров маникюра, то многие из них становятся вип-мастерами, работают по своим расценкам, со своей клиентурой. Это настоящие звезды, умеющие выполнять художественную роспись ногтей, лепку, современный дизайн, очень интересные, творческие люди.

кандидат №1

Екатерина, 20 лет, студентка. На голове двухцветные, черно-синие дреды. Не менее впечатляет макияж девушки и короткая, хотя на дворе мороз, юбочка. Хочет устроиться мастером маникюра.

Екатерина, вы до нас где-то еще работали? - спрашивает Ирина. Да. В кафе около дома, официанткой. Почему уволились?

Я не москвичка, из Орла, жилье снимаю. Когда пришлось поменять квартиру, стало неудобно ездить. Какое-то время держалась, жалко было бросать, но потом не выдержала — 1,5 часа на дорогу только в один конец — тяжело.

А почему пришли к нам?

Подруга у вас работает, она много рассказывала, мне понравилось, тоже решила попробовать.

Опыта соответствующего нет?

Нет. Но читала, что у вас можно пройти обучение.

Работу с учебой совмещать сможете? Конечно.

Хорошо, Екатерина, возьмите направление в наш учебный центр. Но предупреждаю сразу: внешний вид вам придется немного откорректировать. У насесть определенные правила на этот счет: макияж минимальный, на работе — униформа, и прическу тоже лучше сделать более традиционную. Согласны? Екатерина опускает глаза, но потом улыбается и кивает головой: «Хорошо, я поняла».

Комментарий Ирины Кирьяновой: Не смотря на экзотический внешний вид, Екатерина мне понравилась. Она явно готова над собой работать, адекватно воспринимает критику, неконфликтная, спокойная. Думаю, у нее все получится.

Самое главное для мастера — позитивный настрой. Если он дружелюбен, улыбается, умеет общаться, ему гораздо легче продавать свои услуги. А значит, больше зарабатывает он сама и компания. У нас проводятся тренинги для мастеров, один из которых называется «Улыбка». Кандидат медицинских наук обучает специальной лицевой гимнастике. Также проводим тренинги по правильному общению с клиентом. Здесь тоже много нюансов. Иногда наши мастера перегибают палку, начиная рассказывать о личных трудностях, обсуждать коллег или руководство. Разумеется, это недопустимо. Даже если клиент сам инициирует подобную беседу, очень важно придерживаться разумных принципов: с одной стороны сохранить лицо свое и компании, а с другой — не разочаровать и не обидеть человека. Если мастер это умеет, клиент еще не раз к нему вернется.

кандидат №2

Марина, 29 лет, высшее образование, инженер, но по специальности не работала. Сразу после получения диплома устроилась администратором в салон красоты, потом родила дочку и 2 года сидела дома.

Что входило в ваши обязанности на прежнем месте?

Прием входящих звонков, презентация услуг салона, встреча-проводы клиентов, чай-кофе, составление графика работы мастеров, заказ материалов. Стандартно, как везде...

А расчет с клиентами?

Нет, у нас там был кассир. -Программу 1С знаете?

Раньше с ней не работала, но недавно специально окончила курсы, так что программу освоила.

Марина, представьте такую ситуацию: у вас сломался компьютер, интернета нет, 1С не работает. А клиенты идут, мастера их обслуживают, расчеты надо вести. Что будете делать?

Ну, есть же у вас какая-то служба технической поддержки — позвоню туда.

Хорошо, но сами понимаете, через 5 минут они не приедут. Какое-то время придется продержаться.

Найду тетрадку, буду записывать туда процедуры и расчеты.

Замечательно. Но еще обязательно нужно поставить в известность директора. Опыт работы у вас есть, тем не менее, все равно придется ознакомиться со стандартами обслуживания и качества именно в нашей компании. Сначала пройдете офисное обучение, потом студийное. Это будет практически работа администратора, т.е. 4 полноценные смены по 12 часов. Вас будет курировать директор студии и опытный администратор.

Они все покажут, расскажут, помогут. При успешном прохождении стажировки вам присваивается первая категория, и приступаете к работе. Ну что, будем пробовать?

Конечно!

Комментарий Ирины Кирьяновой: У Марины есть опыт работы именно в салоне красоты. Это безусловный плюс. Она многое знает и стремится к обучению, сама окончила курсы, освоила нужную программу.

Однако по опыту знаю: из 15 человек, отобранных на собеседовании на должность администратора, до аттестации доходят 3-4. Позиция очень тяжелая по физическим и эмоциональным затратам. Нужно быть стрессоустойчивым, мобильным, коммуникабельным и обязательно честным. С воровством тоже, сожалению, несколько раз сталкивались. С такими людьми нам не по пути. На должность администратора стараемся брать людей с высшим образованием, чтобы был кругозор, грамотная, четкая речь, но самое главное, конечно, — умение общаться. Ведь клиенты приходят в наши салоны за позитивом, за красотой. Администратору необходимо с блеском выйти из любой ситуации, возникшей в салоне, уметь сохранять спокойствие в шквале телефонных звонков, бесконечном потоке клиентов и непрекращающихся просьб мастеров подать то и унести это, знать о технологиях процедур и стандартах сервиса. Администратор ни в коем случае не может быть заносчивым или высокомерным, он обязан работать в команде и ладить с коллективом.

КАНДИДАТ №3

Вера Николаевна,43 года, претендует на должность администратора, последнее место работы - нотариальная контора. Одета очень элегантно.

Вера Николаевна, почему вы уволились с последнего места работы?
Знаете, как бывает... Сменился начальник, привел новую команду. Старые работники стали не нужны, пришлось уйти.

Но вы ведь юрист по образованию, почему не хотите устроиться по профессии?

Возраст уже, сейчас молодых берут, везде до 40 лет максимум.

Отчасти вы правы, возрастной ценз существует во многих компаниях. А почему вас заинтересовала наша вакансия?

Сама являюсь клиенткой ваших студий, обслуживание мне нравится. Тем более лет 7 назад оканчивала курсы мастера маникюра, так сказать, для себя.

То, что вы окончили курсы, несомненный плюс. Ведь администратор, работающий в нашей компании, должен владеть знаниями обо всех услугах, предлагаемых

В сети. Конечно, и мы в процессе работы помогаем их освоить. Программы Excel и 1С знаете?

Да, владею всеми офисными программами, 1С давно использую.

Могли бы сейчас продемонстрировать свои навыки за компьютером?

Конечно

Вера Николаевна без проблем справляется с заданием.

Хорошо, приходите в пятницу на первую часть обучения — офисную.

Автоменеджер - менеджер по продажам автомобилей и запчастей. Профессия подходит тем, у кого нет интересов к школьным предметам (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Особенности профессии

Автоменеджеры - это настоящая элита среди профессионалов автобизнеса. Это самая востребованная профессия в автобизнесе.

В задачи автоменеджера входит:
- продажа автомобилей и консультация;
- разъяснение технических характеристик и особенностей;
- помощь в выборе автомобиля в зависимости от потребности клиента;
- разъяснение по комплектациям и цене, пояснение по специальным кредитным предложениям;
- сравнительный анализ характеристик с другими производителями;
- заключение договоров на поставку, если автомобиля нет в наличии;
- проведение тест-драйва для ознакомления клиента с автомобилем;
- выдача нового автомобиля с разъяснением органов управления и сверка номерных агрегатов.

Плюсы и минусы профессии

Менеджеры по продажам автомобилей - самая востребованная позиция в любой компании, т.к. именно от этих людей зависит прибыль компании. Профессия высокооплачиваемая. К минусам можно отнести высокую ответственность.

Место работы

Крупные автосалоны и техцентры.

Зарплата на 21.02.2019

Россия 20000—70000 ₽

Москва 40000—140000 ₽

Важные качества

Автоменеджер должен досконально разбираться в устройстве автомобиля, быть терпеливым, доброжелательным, оптимистично настроенным человеком, чтобы выстроить с клиентом взаимовыгодный диалог, грамотно провести презентацию автомобиля, спрогнозировать результат переговоров и реальность будущей сделки. Также необходимо конструктивно работать с претензиями покупателей, не раздражаться, находить компромиссы. А еще все время придумывать что-то новое, обходя конкурентов и завлекая потенциальных клиентов.

Знания и навыки

Менеджер по продажам автомобилей и запчастей обязан свободно ориентироваться в многочисленных классах и моделях машин, знать технические характеристики их представителей.
рофессия обязывает его быть настоящим психологом, чтобы мгновенно отличить праздношатающегося любителя от настоящего покупателя. Знаменитый анекдот о менеджере, который умудрился продать покупателю джип, когда тот пришел в автосалон за средством для стекол, имеет под собой реальное основание.

Где учат

Для автоменеджера серьезное техническое образование становится все более важным преимуществом в начале карьеры и гарантией более высокой зарплаты в будущем. Большинство работодателей требуют наличия у соискателя на эту должность высшего технического образования.
Лучшие высшие учебные заведения, готовящие специалистов автомобильного бизнеса:
. Московский автомобильно-дорожный институт (Государственный технический университет) - МГТУ МАДИ - факультет «Автомобильный транспорт»,
. Московский государственный технический университет (ТУ МАМИ),
. Московский государственный индустриальный университет (МГИУ, бывший ВТУЗ ЗИЛ),
. Институт техники и технологии сервиса.

Однако многие успешные автоменеджеры вышли из опытных автомехаников.

В разделе на вопрос Как устроиться в салон красоты без опыта работы после курсов? Мастер маникюра, педикюра, наращивания ногтей. заданный автором Вопросник лучший ответ это Таких вакансий полно! Просто это будет не VIP-салон, а парикмахерская эконом класса. Поработаете там год, чтобы было, что в резюме писать и устроитесь в другое место. Вопрос, конечно, в разнице з/п.. . Но дорогу (к крутому месту работы, в Вашем случае) осилит идущий. Да и лучше это в Вашем случае, поскольку любая ошибка в VIP-салоне (а они неизбежны для новичка) будет Вам стоить "головы", в то время, как в более демократичном месте конфликт удастся загладить, скорее всего (хотя тоже старайтесь))) Удачи!

Ответ от Просохнуть [гуру]
Некоторые берут только надо много салонов обойти.

Ответ от Inna Leonirovna [новичек]
Обычно!! ! Иди и устраивайся!! ! Например, Можно устроиться на проценты в салон, если есть свои клиенты.

Ответ от Вровень [новичек]
Начните на друзьях, чтобы было в салоне какие работы показать. Тогда попроще будет, а так они ведь не знают, какой вы мастер, так что приглашайте подружек на маникюр и работайте на имя)))

Ответ от Svetlana Dobryakova [новичек]
Да если уж на то пошло, то лучше реально наделать работ, пофоткать, написать объявление с перечнем умений и на авито выложить)) моя сестра так сделала, там если выложить понятное объявление и фотки работ можно быстро найти клиентов. и начинать еще с меньшей цены, дальше сами пойдут

Любой ориентированный на успех человек мечтает о престижной профессии, сулящей ему стабильный доход и уважение в обществе. К разряду таковых относится работа в автосалоне, которая дарует своему обладателю возможность прикоснуться к манящему миру роскоши и скорости. Однако соискатель прибыльной должности обязан понимать, что презентация транспортных средств – это целое искусство, овладеть которым способен далеко не каждый. Впрочем, данное рыночное направление включает в себя ряд альтернативных, более доступных современной молодежи вакансий. В помощь целеустремленным соискателям приведем ответ на вопрос, как устроиться в автосалон.

Специфика профессии менеджера по продажам

Одетые с иголочки симпатичные девушки и молодые люди, находящиеся в окружении новых сияющих автомобилей внутри освещенного дворца из стекла и металла. Всегда улыбчивы, приветливы и доброжелательны. Именно такая картинка всплывает в голове большинства людей при упоминании автосалона. Однако за этим, на первый взгляд, нереальным миром скрывается не самая радужная действительность. Ведь продажа транспортных средств – далеко не сказочная работа, высасывающая из сотрудника всю жизненную энергию. Ежедневный поток людей с самыми разнообразными вкусами и требованиями, постоянные телефонные звонки в любое время суток, бдительный контроль над исполнением обязанностей подчиненных, ведение отчетов и документации, выполнение плана продаж – такова суровая реальность профессии менеджера в автосалоне. Каждое неверное движение чревато не только недовольством клиента, но и выговорами, предупреждениями, внушительными штрафами.

С другой стороны, выполнение столь серьезных требований должно компенсироваться выплатой высоких гонораров. Но, увы, так бывает далеко не всегда. В период «золотого» бума авторынка, пришедшегося на 2007-2008 года, менеджеры по продажам зарабатывали очень неплохие деньги. Немудрено, ведь за транспортными средствами выстраивались нешуточные очереди, а прибыль сотрудников порой переваливала за стотысячный рубеж. Но славные времена миновали, и им на смену пришел суровый период, именуемый мировым финансовым кризисом. Следствием подобных перемен стало обрушение автомобильного российского рынка. Постепенно продажи восстановились, но о былых показателях речи уже не идет. На сегодняшний день наши соотечественники весьма неохотно совершают крупные траты. Конечно, это не может не отражаться на уровне заработной платы менеджеров автосалона.

Из чего же складывается прибыль сотрудников? Очевидно, что ее размер напрямую зависит от количества реализованных машин. Хотя у менеджеров все-таки есть фиксированный оклад, но прожить на 10-15 тысяч в месяц сегодня попросту нереально. Кроме того, некоторые салоны выплачивают своим сотрудникам только проценты от продаж. Вот и приходится менеджерам «крутиться», зарабатывая себе на хлеб. С каждого реализованного автомобиля сотруднику начисляется бонус в зависимости от стоимости модели. За продажу машины, которая стоит в салоне уже несколько месяцев или даже лет, положена отдельная премия. Также в некоторых салонах предусмотрены и другие стимулирующие факторы за реализацию определенных позиций, активное выполнение годового плана и т. д.

Еще одной немаловажной составляющей дохода менеджера является продажа дополнительного оборудования. Ведь дилерские центры получают основную прибыль именно с реализации сервисных работ и различных комплектующих. То есть с каждого заказа-наряда сотруднику достается порядка 5-10 %. Так что настойчивые предложения установить сигнализацию, защиту картера, зимнюю резину, коврики или тонировку порой приносят очень неплохие результаты. Задача сотрудника – убедить клиента, что это нужно сделать именно здесь и сейчас. Еще небольшой процент начисляется за оформление договоров на страховку, взятие кредита, постановку на учет через автосалон и т. д. Тонкости последней процедуры нашли свое отражение в видеоматериале:

В целом при нынешней ситуации на российском рынке каждый очередной месяц работы для менеджера – сродни лотерее. Конечно, любой человек стремится поднять коэффициент выигрыша всеми возможными способами, порой буквально «вгрызаясь» в кошелек покупателя. Но такие внешние факторы, как экономическая ситуация в стране, уровень доходов населения, государственная поддержка, ценообразовательная политика производителей транспортных средств и кредитная активность банков, оказывают на уровень продаж куда большее влияние, чем старания конкретного продавца. Невзирая на все вышеперечисленные нюансы, средний заработок менеджеров в автосалоне является весьма неплохим и составляет порядка 50-70 тысяч рублей в месяц.

Требования к кандидатам

Соискателям, желающим устроиться на работу в автосалон, стоит ознакомиться с основными критериями отбора сотрудников. При рассмотрении заявок на получение вакансии менеджера предпочтение отдается людям с опытом работы в сфере продаж. Наличие профильного образования также выступает дополнительным плюсом. Речь в данном случае идет об автомобильном вузе или техникуме. Впрочем, выпускник института торговли имеет не меньше шансов устроиться на работу.

Хотя людей без опыта принимают на должность менеджера крайне редко, но надежда все же есть. Новичку придется пройти неоплачиваемую стажировку, срок которой составляет порядка двух недель. На это время он будет прикреплен к опытному менеджеру. В первую очередь стажеру предстоит досконально изучать ассортимент салона и характеристики представленных в нем автомобилей. По прошествии двух недель соискатель сдает экзамен и пытается продать свой первый автомобиль. В зависимости от результатов проверки кандидат либо принимается в штат, либо получает отказ.

Среди прочих требований к претендентам на престижную должность стоит выделить презентабельную внешность и ухоженный внешний вид. Ведь менеджер является лицом автосалона. Он встречает клиента в дверях, сопровождает его на всех этапах покупки, а порой даже становится персональным консультантом на весь период эксплуатации транспортного средства. Именно поэтому в большинстве автосалонов вводится строгий дресс-код, соответствовать которому необходимо уже при собеседовании.

Умение общаться с людьми и отсутствие речевых дефектов также важны при трудоустройстве. В идеале менеджер салона должен владеть 1 С бухгалтерией, офисными программами и иностранными языками. Последний навык пригодится при общении с зарубежными представительствами автоконцернов. Высокая скорость печати и знание основ телефонного этикета станут дополнительными преимуществами. Но это скорее пожелания, чем требования. К обязательным условиям, упоминаемым практически во всех объявлениях о наборе сотрудников, относятся стрессоустойчивость и наличие познаний в области психологии.

Должность менеджера подразумевает под собой постоянное общение с людьми, каждый из которых обладает собственным восприятием мира и жизненной позицией. Пришедшие в салон клиенты нередко выплескивают накопившийся за день негатив на продавцов, от грамотного поведения которых зависит успех сделки. Вот здесь-то сотруднику и пригодится знание психологии. Кроме того, проблемы, связанные с заказанным или приобретенным автомобилем, также ложатся на плечи менеджера. Все жалобы недовольных покупателей проходят через клиентский отдел и поступают к руководству автосалона, перед которым предстоит отчитываться. Добавив сюда ненормированный график и необходимость соблюдения строжайших внутрикорпоративных правил, можно получить весьма безрадостную картину. В связи с этим стрессоустойчивость является обязательным критерием отбора кандидатов.

Прочие вакансии автосалона

Задаваясь вопросом, как устроиться в автосалон без опыта, вовсе не обязательно метить на должность менеджера, которая по зубам далеко не каждому. Предприятия данной специализации периодически открывают самые разнообразные вакансии, не подразумевающие под собой наличие особых навыков и богатого опыта. Остановимся на них более подробно:

• Оператор call-центра. На данную должность принимаются молодые девушки с приятным голосом и грамотно поставленной речью. Образование не ниже среднего, знание элементарных компьютерных программ, организованность и исполнительность – таков ориентировочный список требуемых качеств и навыков. В обязанности сотрудников будет входить прием звонков и их последующее распределение, ведение отчетности.
• Секретарь на ресепшен. При упоминании данной должности в сознании большинства людей всплывает улыбчивая девушка, готовая ответить на вопросы клиента. Именно такие сотрудницы и требуются в автосалон. Как правило, оптимальный возраст для соискательниц колеблется в пределах 20-28 лет. Кандидатки должны обладать приятным голосом, грамотной речью, стрессоустойчивостью и коммуникабельностью. Не стоит забывать и об образовании не ниже среднего специального, а также навыках работы с ПК. Секретарь должен выполнять первичную обработку поступающих звонков, встречать клиентов и предоставлять им необходимые сведения, регистрировать корреспонденцию и т. д.
• Специалист по оформлению документов. К кандидатам на данную должность предъявляются более жесткие требования. Наличие высшего образования и опыта работы с людьми станет едва ли не решающим фактором при отборе. Не последнюю роль играют также аккуратность, ответственность и внимательность. В должностные обязанности сотрудника входит бумажное сопровождение сделок, оформление документов на реализованные автомобили, консультирование клиентов по вопросам страхования и т.д.

Кроме того, автосалоны открывают и ряд других вакансий. К их числу относятся должности мойщика машин, парковщика, продавцов и официантов при кафе, расположенном на территории шоу-рума. Техническому центру зачастую требуются электрики и слесари с опытом работы по специальности. Как правило, для всех без исключения позиций устанавливается испытательный срок.

Работа в салоне красоты — престижная и высокооплачиваемая деятельность для современных женщин. Если Вы решили устроиться на работу в салон красоты, нужно хорошо подготовиться к собеседованию.

Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Помимо высокого дохода, гарантирует всегда ухоженный внешний вид. Ведь специалисты салонов красоты могут пользоваться услугами компании, оплачивая только себестоимость материалов. Это позволяет значительно сэкономить бюджет.

Такая работа идеально подходит для творческих и коммуникабельных людей. Первые найдут свое место в качестве мастеров салона красоты: стилистов, визажистов, мастеров маникюра, косметологов. Вторым отлично справятся с работой менеджера или администратора салона красоты.

Найти работу в престижном салоне красоты — задача не из легких. Если Вы решили претендовать на вакансию, нужно хорошо подготовиться к собеседованию.

Идя на собеседование, приготовьтесь рассказать о своём опыте работы, навыках, образовании и личных качествах.

Опыт работы — первое, что волнует рекрутера. Подготовьте подробный рассказ о своей предыдущей работе. На собеседовании расскажите где работа и что входило в Ваши обязанности. Если до этого Вы не работали в бьюти сфере, постарайтесь подумать, как Ваш предыдущий опыт поможет справляться с новой должностью.

Например, успешный опыт в продажах делает из Вас отличного менеджера салона красоты. Кроме того хорошие менеджеры и администраторы получаются из секретарей, операторов и психологов. Эта работа требует развитых коммуникативных навыков, умения выявлять потребность клиента и продавать. Ведь помимо встречи и записи клиентом, менеджеры занимаются продажей услуг салона. Чем больше продажи, тем больше зарплата.

Если Вы претендуете на работу мастера салона красоты, обязательно захватите с собой портфолио. Это могут быть просто фотографии работ, аккаунт в инстаграмме, фейсбуке или вконтакте. Рекрутеру важно увидеть, что Вы умеете. Выберите лучшие работы, актуальные сейчас. Не стоит показывать работы десятилетней давности, так как это может вызвать подозрения, что вы давно не практикуете.

Большинству кандидатов задается вопрос: “Почему Вы ушли с предыдущего места работы?” Заранее подготовьте ответ. Не стоит отзываться негативно о предыдущем работодателе, коллегах и клиентах. Если уходите из другого салона красоты, можно сказать о маленьком клиентском потоке и соответственно низкой зарплате, либо же о желании профессионального роста.

Не забудьте с собой документы об образовании и повышении квалификации. Для мастеров маникюра, стилистов, визажистов необходимо окончание курсов или среднее специальное образование по выбранному профилю. Косметологам требуется окончание курсов и медицинское образование. Для косметолога-эстетиста — среднее, для врача-косметолога — высшее. На должность менеджера салона красоты могут претендовать люди с совершенно разным образованием. Здесь важнее опыт работы и личные качества.

Личные качества — важный критерий отбора кандидатов. Рекрутеры отдают предпочтение соискателям обладающих коммуникабельность, стрессоустойчивостью, неконфликтностью, целеустремленностью, желанием работать и зарабатывать.

Перед собеседованием, почитайте информацию о компании, в которую направляетесь. Узнайте ее историю, стандарты работы, цели и миссии.

Отправляясь на собеседование в салон красоты, важно не только грамотно составить резюме и продумать диалог с рекрутером, но и свой внешний вид. Ухоженные волосы, аккуратный маникюр, легкий макияж и опрятная одежда требуются от любого сотрудника индустрии красоты.