Для дизайна пособия по беременности и родам надо в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 месяцов (или 28 — если предполагается появление двух и более детей). Дальше будущая мама по месту собственной работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листик нетрудоспособности. После этого в срок не позже 10 календарных дней работодатель обязан рассчитать сумму, подлежащую выплате. Практически пособие должно быть выплачено в обозримую дату выдачи зарплаты.

Период декрета на языке закона именуется отпуском по беременности и родам. За это время даме полагается денежная выплата в виде пособия. В различие от пособия по уходу за чадом до 1,5 лет, необходимую сумму декретных может получить только сама грядущая или уже состоявшаяся мать, а не всевозможные лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с что, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его мамы, которая не может работать на огромном сроке беременности и в послеродовой период.

• средний доход за месяц для исчисления пособия является равным 1 МРОТ в следующих случаях:

Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней получки. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ожидают ухода в декрет.

В случае если роды произойдут раньше или позднее запланированного срока, на величину декретного отпуска это не подействует. В случае преждевременных родов оставшиеся деньки добавляются к послеродовому отпуску; если же семейства произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска снизится. А вот если женщина после 30 месяцов продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить повышенный отпуск после родов, то эти планы обречены на провал. Прочими словами, если будущая мама по собственной воле вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в подобный ситуации законом не допускается.

• персональным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, в случае если они уплачивают взносы по соцстрахованию;

Своеобразные случаи начисления декретного пособия

За 2015 год максимальный учитываемый размер годового дохода — 670 тыс. руб. Данная величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2016 и дальнейших годах.

• период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
• девушкам, потерявшим работу по причине ликвидации фирмы либо прекращения деятельности их нанимателем, имеющим статус ИП (обязательное условие для получения пособия в данном случае — нахождение на учете в службе занятости).

Для берется доход женщины за 2 прошедших года, то есть за 2013 и 2014. В необходимую сумму заработка включаются оклад, премии, местные коэффициенты и все другие денежные выплаты, с коих работодатель платил взносы в ФСС.

За какой этап начисляется декретный отпуск в 2015 году?

• студенткам очной формы, обучающимся на экономной основе;

Декретное пособие исчисляется и выдается незамедлительно в полной сумме за весь отпуск продолжительностью 140 или 194 дня (в случае если беременность многоплодная). Если в ходе семейств возникли осложнения, то женщине выдается добавочный больничный на 16 дней. В этом случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за данный период.

Но в некоторых случаях закон все же учитывает увеличенный срок декретного отпуска. В данном случае размер пособия будет, поэтому, выше, чем при обычной продолжительности декрета. Так, если ожидается возникновение двойни или троих и более детей, то декретный отпуск начинается на 2 недели ранее (с 28 недель) и составляет 194 денька (84 дня до семейств + 110 дней в последствии). Увеличивается на 16 дня и ночи длина отпуска после родов, коие прошли с осложнениями. Сюда относятся досрочные роды, проведение кесарева сечения, а еще иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава № 01-97 от 23.04.1997.

• чиновникам и служащим органов местного самоуправления;
• лицам, лишившимся работы из-за ликвидации фирмы и вставшим на учет в ЦЗН, в 2015 г. начисляется декретное пособие в сумме 543,67 руб. в луна (эта величина ежегодно индексируется);

Скачать эталон заявления

• если длительность страхового стажа грядущей матери — менее полугода;
• при расчете декретных выплат персональным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (в случае если они совершали платежи в течение года, предыдущего началу декрета).

Получается, что наиболее возможный размер выплаты для девушки, ушедшей в декрет в 2015 году, составит 228602,74 руб. ((624 тыс. + 568 тыс.) / 730 дн. Х 140 дн.). В случае если же длительность декретного периода несомненно будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при семействах), то и максимальная сумма пособия пропорционально усилится. Если для расчета будут хвататься не 2013 и 2014 гг., а больше ранние периоды, то предельно допускаемый размер пособия станет еще ниже (за 2012 г. предусматривается доход максимум в 512 тыс. руб., за 2011 — 463 тыс. руб.).

• время отпуска по уходу за чадом;

Если ни к одной из нареченных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и семействам ей выплачено не будет.

Раздельно надо упомянуть те случаи, когда девушка на момент ухода в декрет трудится в 2 или более местах. Если в направление 2 прошедших лет она трудилась в этих же организациях, то декретное пособие несомненно будет выплачиваться каждым из работодателей, и наиболее допустимый размер выплаты касается еще каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех пространствах трудоустройства) будущая мать в 2015 г. сумеет получить сумму, превышающую 228602,74 руб. (в случае если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления этих сумм).

Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты. Работница уходит в отпуск по беременности и семействам с 5 марта 2015 г. Ее годичный доход за 2013 г. равен 300 тыс. руб., за 2014 г. — 400 тыс. руб. И 2013, и 2014 год не високосные — следовательно, число дней в этих двух годах точно также 730 (365 + 365). Средний доход за 1 день составит 958,90 руб. ((300 тыс. + 400 тыс.) / 730 дн.). Следственно, за 140 дней декретного периода девушка получит пособие в размере 134246,58 руб. (958,90 руб. х 140 дн.). В случае если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 186026,60 руб. (958,90 руб. х 194 дн.).

Множества интересует вопрос, как исчисляется пособие, в случае если из отпуска по уходу за чадом сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В данном случае по ее заявлению для расчета пособия станут взяты два года, предшествовавшие началу первого декрета. Случаются ситуации, когда женщина выходит на работу в последствии отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на надлежащий год) отправляется в декрет. В такой истории закон также разрешает заменить проработанный не полностью период на календарный год (или же годы), прошедший до первого декрета.

Как начисляются декретные выплаты?

• женщинам-военным;

Исчисление декретных выплат на базе средней зарплаты — это совместный порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по иным правилам:

Расчет декретных в 2015 году исполняется в порядке, установленном федеральным законодательством. Для расчета декретных в 2015 году используются определенные правила, зная которые, грядущая мама может самостоятельно высчитать необходимую сумму положенных ей выплат.

Как начисляются декретные выплаты?

Сумма годичного дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена предельным размером. Так, за 2014 г. максимальная величина дохода составляет 624 тыс. руб. То есть в случае если зарплата сотрудницы за весь 2014 г. равна, к примеру, 700 тыс. руб., то для расчета декретных станут взяты только 624 тыс. руб. собственно что же касается 2013 года, то за данный период учитывается доход максимум в 568 тыс. руб.

этап освобождения от работы, в течение которого сохранялся доход, но не начислялись взносы в ФСС.

Персональные предприниматели обращаются за пособием в районное подразделение ФСС, а студенты — по пространству учебы.

Максимальный размер декретных выплат в 2015 году

• студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из объема стипендии;

Кому положены декретные выплаты в 2015 году?

• в случае если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;

Декретные в 2015 году рассчитываются с учетом новых предельных размеров. Расчет декретных в 2015 году производится на основе дохода за 2013 и 2014 годы. В статье также расскажем, кому положены декретные выплаты в 2015 году, и покажем расчет декретного отпуска.

Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ). В 2015 году действует прежний порядок. Однако изменились некоторые показатели, которые участвуют в расчете декретного пособия в 2015 году

Кому выплачивается пособие по беременности и родам

Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н).

По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам:

• в 30 недель беременности на 140 календарных дней - при одноплодной беременности;
• в 28 недель беременности на 194 календарных дня - при многоплодной беременности.

Об этом говорится в абзаце 1 пункта 46 Порядка № 624н.

Обратите внимание на особенности расчета пособия, если больничный лист по беременности и родам работница оформила не в срок.

Расчет декретных в 2015 году

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2015 году состоит из 7 шагов.

Шаг 1. Определяем годы расчетного периода и сумму учитываемых выплат (ч. 1, 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По общему правилу, в 2015 году в расчетный период входят 2013 и 2014 годы. В ряде случаев возможна замена лет в расчетном периоде: если работница находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Главное условие - замена должна привести к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Подробнее - например, в статье Как внешним совместителям заменить годы расчетного периода.

Шаг 2. Рассчитываем количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде - из общего количества календарных дней в расчетном периоде вычитаем исключаемые дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Как на практике применять норму об исключаемых периодах, читайте в журнале "Зарплата". Также обратите внимание на статью?"Если расчетный период для исчисления пособия состоит полностью из исключаемых периодов".

Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок - сумму учитываемых выплат (показатель шага 1) делим на количество учитываемых календарных дней (показатель шага 2) (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 4. Вычисляем предельный размер среднего дневного заработка - сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода делим на 730 (ч. 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 5. Сравниваем средний дневной заработок (показатель шага 3) с предельным размером среднего дневного заработка (показатель шага 4) и выбираем меньшее значение (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 6. Определяем размер дневного пособия - средний дневной заработок (показатель шага 5) умножаем на 100% (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам - умножаем размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Покажем применение алгоритма расчета пособия по беременности и родам на примере.

Пример

Работница ЗАО «Самарский кондитер» Семенова И.Н. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2015 года. Годы расчетного периода она не заменяла.

Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:

• за 2013 год - 570 000 руб.;
• за 2014 год - 630 000 руб.

В расчетном периоде Семенова И.Н. несколько раз брала больничный. Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 131. Также сотрудница дважды уходила в отпуск - всего на 56 календарных дней.

Для расчета пособия применим алгоритм.

Шаг 1 . В нашем случае расчетным периодом являются 2013 и 2014 годы. Сумма учитываемых выплат составила 1 200 000 руб. (570 000 руб. + 630 000 руб.).

Шаг 2. Определим количество учитываемых календарных дней. Оно равно 600 календ. дн. (365 календ. дн. (за 2013 год) + 365 календ. дн. (за 2014 год) – 131 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок. Он составит 2000 руб. (1 200 000 руб. : 600 календ. дн.).

Шаг 4 . Вычислим предельную сумму среднего дневного заработка. Она равна 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

Шаг 5 . Сравним две величины. Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1632,88 руб. < 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Шаг 6. Размер дневного пособия составляет 1632,88 руб. (1632,88 руб. ? 100%).

Шаг 7 . Определим общую сумму пособия по беременности и родам. Она будет равна 228 603,2 руб. (1632,88 руб. ? 140 календ. дн.).

Редакция журнала «Зарплата»

Рождение ребенка - это, конечно, всегда радость и безграничное счастье. Как правило, после рождения малыша, мама находится с ним дома на протяжении достаточно длительного временного периода. Но еще до того, как долгожданный младенец появится на свет, будущей мамы полагается определенная денежная компенсация. Если женщина трудоустроена, то предприятие выплачивает ей определенную сумму денежных начислений, которая называется декретные выплаты.

Общая сумма начитываемых денежных средств, как правило, достаточно велика. Но каким образом она насчитывается? Как рассчитать декретные выплаты 2015? Претерпят ли какие-либо изменения обычные начисления денежных средств?

Каждая беременная женщина, которая трудоустроена, имеет право всегда выйти в декретный отпуск и получить при этом соответствующие начисления. Как правило, в общих случаях количество декретных дней составляет 140, но по медицинским соответствующим показаниям данный срок может быть и увеличен. Такое часто случается, если будущей маме показана операция по родоразрешению или же беременность протекает в крайне тяжелых формах.

Отсюда возникает вполне справедливый вопрос, какими будут декретные выплаты в 2015 году? На сегодняшний момент по официальным источникам не сообщается, что внесены какие-либо изменения, касающиеся указанных выплат. Все основные положения будут такими же, как и в предстоящем году.

Декретные выплаты 2015 выплачиваются совместно с выплатой заработной платы или переводятся в кассу предприятия. Обычно, женщина может получить свои финансы перед тем, как уйти в декретный отпуск, но случаются и небольшие задержки. Все соответствующие выплаты должны быть прописаны в каждом коллективном договоре, который имеется на каждом предприятии или же в организации.

Максимальные декретные выплаты в 2015 году в России не могут превышать 228 тысяч рублей . Эта сумма кажется большой, но редко какие предприятия достигают до таких выплат. Как правило, они значительно ниже. Важно учитывать и тот момент, что все необходимые расчеты идут на основании среднего заработка беременной женщины. Если заработок показан полностью, то, соответственно, и денежные средства насчитываются в большем объеме. Если же работодатель показывает только лишь небольшую часть денежных средств, которая называется "белой" зарплатой, то женщина может получить минимальные суммы соответствующих начислений.
По определенному законопроекту гласит, что минимальная сумма декретных выплат в 2015 г. не должна быть ниже 27 тысяч рублей . К сожалению, многие частные предприниматели, чтобы отделаться от соответствующих выплат, начисляют именно эти суммы. Конечно, 27000 рублей за 140 рабочих дней - это ничтожно мало. Но обращения в суд или иные высшие инстанции совершенно бессмысленны, ведь организации-работодатели выполняют свои обязательства. А вот найти доказательства, что заработная плата работницы была гораздо выше, не всегда удается.

Как и в предыдущем, также и в будущем году все декретные выплаты будут насчитываться исходя из среднего начисленного заработка, за 2 предшествующих полных года.

В нашей стране нет такого соответствующего закона, чтобы насчитывались декретные выплаты безработным 2015. Конечно, данной категории людей будут выплачиваться иные социальные выплаты, но вот про декретные финансы им предстоит забыть.

С самого наипервейшего взгляда кажется, что сумма соответствующих выплат так велика, что потратить ее будет непросто. Но ребенку требуется очень много разных вещей и необходимых предметов, поэтому материальные выплаты исчезают, как ветер. В настоящее время решено, что максимальный размер декретных выплат в 2015 году в России составит предел 230 тысяч рублей. На самом деле указанная сумма не так уж и беспредельно велика. Особенно, если взять в верный расчет, что молодая мама не будет иметь финансовой поддержки почти 5 месяцев.

После родов женщине также полагаются определенные выплаты. Здесь уже назначаются пособия и рабочим и безработным женщинам. Если женщина трудоустроена, то она получает все денежные начисления от предприятия, то есть выплата идет либо на заработную карточку, либо в кассу предприятия. Если же женщина относится к категории безработных, то все начисления и выплаты производит собес.

Многие молодые мамы находятся в декретном отпуске до достижения малышом 1, 5 лет, а после этого времени выходят на свои рабочие места. До этого периода еще идет выплата хоть каких-то материальных начислений, а вот после этого возраста ребенку начисляются ничтожно малые суммы.

По закону в настоящий период можно находиться в каждом декретном отпуске до того длительного момента, пока малышу не исполнится целых 5 лет. Но сложная ситуация, происходящая в экономике страны, не позволяет так долго отдыхать. Поэтому и получается, что самые крупные суммы женщина получает только в период декретного отпуска, а обычные заработные начисления не так уж и велики.

Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее - Закон № 81-ФЗ). А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона).

Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года - 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.

Пример

В 2015 году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетным для нее будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года, т.е. 730 дней. За эти два года сотрудница находилась на «больничном» в общей сложности 28 дней.

При расчете среднего заработка будут учтены 702 дня (730 дней - 28 дней).

Так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, существует возможность заменить один или оба года расчетного периода.

На заметку

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2015 году составляет 1632,88 рублей.

В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Пособие по уходу за ребенком

Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

• средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
• 30,4 (среднее количество дней в месяце);
• коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка - ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).

Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ в 2013-2014 годах, составила 1 000 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:
1 000 000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.

Он не превышает максимально допустимого размера (1632,88 руб.).

Пособие за целый месяц будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 30,4 ×0,4 = 17 321,92 руб.

Пособие по беременности и родам: расчет

Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней - ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. - 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199 430 руб.

МРОТ

Когда речь идет о пособии по беременности и родам исходя из , то его считают, умножая размер минимального заработка (который действует на момент наступления отпуска) на 24, и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом никакие периоды (речь идет о периодах, установленных частью 3.1 Закона № 255-ФЗ) вычитать не нужно, как это происходит в случае, когда расчет среднедневного заработка происходит исходя из фактически начисленных выплат.

На заметку

Пример 3

Сотрудница фирмы с 10 апреля 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. На эту работу она устроилась в июне 2014 года, это ее первое место работы. За 2014 год заработок Ивановой составил 130 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.

Среднедневной заработок будущей мамы исходя из начисленных ей выплат составит: 178,08 руб. (130 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).

Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Как видно из примера, среднедневной заработок работницы меньше минимально возможного (178,08 руб. < 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Помогайте вашему бизнесу развиваться

Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают, исходя из среднего заработка. Однако размер выплат ограничен как сверху, так и снизу. Как именно будут рассчитываться выплаты и пособия в 2015 году?

В 2015 году поменялся расчетный период для начисления социальных пособий (теперь это 2013 и 2014 годы).

СДЗ = (Д1 + Д2): 730 – ИД,

где Д1 - доходы работника за 2013 год;

Д2 - доходы работника за 2014 год;

ИД - дни, не учитываемые при расчете среднедневного заработка.

Дни, не учитываемые при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

период временной нетрудоспособности;

отпуск по беременности и родам;

• отпуск по уходу за ребенком
• дни, когда работница была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС.

Необходимую информацию о размере среднего заработка за два года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, обязан предоставить работодатель.

Декретное пособие

Максимальный размер среднедневного заработка для начисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два года, деленная на 730. Так что в 2015 году максимальное значение среднедневного заработка составляет 1632,88 руб ((624 000 руб. + 568 000 руб.): 730 дн.).

Максимальное декретное пособие

В 2015 году максимальное декретное пособие, возмещаемое Фондом соцстраха, составляет 228 603,2 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.), при многоплодной беременности - 316 778,72 руб. (1632,88 руб. × 194 дн.), при осложненных родах - 254 729,28 руб. (1632,88 руб. × 156 дн.).

Минимальное декретное пособие

Минимальное пособие по беременности и родам считается исходя из МРОТ и в 2015 году равно 27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.), при многоплодной беременности - 38 045,26 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 194 дн.), при осложненных родах - 30 593,1 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 156 дн.).

Пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 19 855,82 руб. (1632,88 руб. × 30,4 × ×40%).

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 3262,01 для первого ребенка и 6524,00 руб. для второго и последующих детей.

Если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц или декретный отпуск начался (закончился) в середине месяца, пособие пересчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) отпуска в этих месяцах.

Единовременные пособия

1 января 2015 года произведена индексация пособий гражданам, имеющим детей. Ее коэффициент составил 1,055. Теперь на территории Новосибирской области (с учетом районного коэффициента 1,2) установлены следующие размеры пособий.

Мамочки, чьи дети появились на свет 1 января 2015 года и позднее, получают единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17397,36 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в первые 12 недель беременности, составляет 652,40 рублей.

Такой же размер и у пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• с прекращением полномочий частными нотариусами,
• с прекращением статуса адвоката,
• с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Группа по связям с общественностью Новосибирского регионального отделения ФСС РФ

p.s Из декрета в декрет расчет осуществляется следующим образом- годы для расчета берутся те, которые предшествовали первому декрету.Т.е сумма декретных будет такой же, как вы получили уходя в первый декрет)