Материальная помощь на свадьбу от работодателя — это не самая популярное ее использование, ее берут и при болезни и на другие дела. Время от времени, каждому нужны дополнительные деньги.
Однако не стоит сразу бросаться в банк.
Возможно, что работодатель готов выплатить материальное обеспечение для преодоления трудностей.

Доплата на свадьбу

В законе Российской Федерации ничего не написано про сумму материальной выплаты. Это зависит от возможности и прибыли конкретных предприятий. Работодатель не обязан предоставлять такую помощь, это не прописано в Трудовом кодексе. Однако большинство работодателей могут выдавать деньги на такое событие, если дела у компании идут хорошо.

Чтобы получить доплату к свадьбе по трудовому законодательству нужно пройти следующие этапы:

• Как написать заявление на доплату в связи со свадьбой? Заявление пишется в свободной форме. Его необходимо писать на имя руководителя организации, к которому прикладывается .
• Зарегистрировать заявление в журнале документов, находящемся у секретаря директора.
• Если руководитель согласен помочь, он пишет соответствующее распоряжение.
• По этому распоряжению бухгалтерия выплачивает деньги.

Все довольно просто, но это может ощутимо помочь молодой семье. Главное представлять себе финансовое состояние предприятия, чтобы знать, стоит ли рассчитывать на матпомощь при бракосочетании.

Выплата работнику в качестве помощи

Различные предприятия и организации могут оказать доплату работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях. Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами. Как правило, такая помощь оказывается в связи:

• с заболеванием;
• со смертью работника или члена его семьи;
• с последствиями, причиной которых стали чрезвычайные ситуации;
• со свадьбой работника;
• с рождением ребенка.

В последнем случае, работник может получить до 50 000 рублей за первого ребенка, если с момента его рождения, не прошло одного года.

Для получения материальной помощи на работе, работник или член его семьи пишет заявление на имя директора, указывая причину, по которой ему нужны деньги и прилагает документы, подтверждающие право на получение. Заявление пишется в свободной форме. После приказа директора, бухгалтерия оформляет расходный ордер и выдает деньги из кассы или перечисляет на расчетный счет работника.

Доплата на работе в связи с болезнью

Как и в остальных случаях, матпомощь в связи с болезнью возможна только работник письменно подал заявление директору предприятия. Помощь предоставляется как для лечения самого сотрудника, так и его детей.

Такая выплата не облагается налогом только в случае выплаты по счетам, произведенной из средств предприятия или предоставление рабочим всех документы (счета на оплату лучения, выписку врача).

В некоторых случаях, работодатель может отказать работнику:

• аборт;
• операция по смене пола;
• венерические заболевания (кроме СПИДа);
• нехронические болезни;
• лечение зависимости от алкоголя и наркотиков.

Чаще всего, работник предоставляет реквизиты лицензированного медицинского учреждения, где проходит лечение. Работодатель напрямую перечисляет деньги на этот счет.

Видео

Материальная выплата на лечение

Законодательство предусматривает несколько основных видов помощи на лечения:

• на лечение и медобслуживание;
• целевая благотворительная — на лечение и реабилитацию;
• нецелевая благотворительная помощь.

Рассмотрим каждый из вариантов, изучив, кто имеет право на подобную доплату, необходимые документы.

На лечение сотрудника и медобслуживание выплачивается при наличии заявления и документов, что подтверждают необходимость лечения и расходы, связанные с ним. Особые условия в этой части:

1. Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
2. Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
3. Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.

Целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию выплачивается любому плательщику (сотруднику или любому физическому лицу) при условии наличия заявления от сотрудника и документов, обосновывающих надобность лечения и его стоимость. В этом виде помощи есть свои особенности:

1. Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
2. Не облагается налогом на доходы физических лиц.
3. Есть виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование и т.п.).
4. Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Нецелевая благотворительная помощь выплачивается исключительно работнику исключительно в случае присутствия заявления о выдачи помощи и соблюдении двух условий:

1. Выдается как работнику (независимо от того, кто из семьи нуждается в лечении, независимо от того, имеет ли он право на помощь или нет), так и любому физлицу.
2. Оформляется при отсутствии документов подтверждения.

Возмещение сотруднику полиции

Законодательство указывает, что сотрудник полиции помимо зарплаты может получать доплату разово в год с часу поступления на службу при наличии рапорта о проделанной работе, с которым знакомиться руководитель подразделения. Помощь сотруднику полиции обычно оказывается в размере месячного оклада работника при уходе в отпуск.

Если сотрудник умер, предназначенная ему в текущем году материальное обеспечение, выдается его наследникам в установленном законодательством порядке.

Есть и другие варианты помощи сотруднику полиции. В случае ранения (травмы, контузии и т. п.) при несении службы, получения инвалидности в борьбе с преступностью, или после увольнения со службы, но через основную деятельность в прошлом, ему положена единовременная выплата. Сумма установлена и предполагает пятилетнее денежное обеспечение.

Начисляется ли НДФЛ

Важным моментом является сума выплат помощи, поскольку от этого будет зависеть сума уплаты НДФЛ. Не нужно выплачивать налог в случаях:

1. Выплат помощи по причине ухода сотрудника на пенсию. Но здесь есть нюанс: размер пенсии не должен превышать 4000 рублей.
2. Выплаты на лечение и медицинское обслуживание
3. Выплат связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Необлагаемая сумма не должна превышать 50000 рублей.
4. Выплат в ситуациях смерти члена (членов) семьи сотрудника.
5. Выплат родственникам в связи со смертью сотрудника.
6. Выплаты совершает профсоюзные организации за счет своих средств.
7. Выплаты пострадавшим от актов террора и стихийных бедствий.

Некоторые пункты материальной помощи все же подпадают под обложение налогом. В случае систематичных оплат оздоровительных мероприятий налог вычисляется по аналогии к официальной оплате труда работника.

Размер превышения установленных ограничений попадает под НДФЛ и составляет 20%.

Видео

Выплаты родственникам умершего

Помощь этого вида оказывается родственникам умершего или погибшего последним предприятием, на котором он работал (считая выход на пенсию). Заявление родственников умершего является базисом выплаты помощи на погребение. По нему издается приказ или распоряжение за подписью директора организации. Необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить документы, что подтверждают родственные связи с умершим сотрудником.

Начисления по этой статье помощи могут оказываться:

• родителям;
• жене, мужу;
• родным братьям, сестрам, бабушке, дедушке;
• детям.

Сумма материальной выплаты будет завесить от самой организации. Наличие средств в ее бюджете сможет обеспечить единовременный платеж в сумме полного оклада. Если же предприятие переживает кризис, сумма может быть меньшей.

Компенсация сотруднику ФСИН

Выплата сотрудникам ФСИН, исключая основную заработную плату и надбавки за звание и стаж включает разнообразные премии. За хорошее исполнение служебных обязательств сотрудник может претендовать на бонусное вознаграждение, составляющее три оклада в год.

Финансовая помощь, предусмотрена для всех сотрудников ФСИН составляет один дополнительный месячный оклада и выплачивается перед отпуском. Этот вид помощи повторно принятым на службу сотрудникам устанавливается пропорционально отработанному времени.

Помогаем бывшему коллеге

За значащие заслуги перед учреждением организации могут выплачивать бывшим сотрудникам дополнительное материальное поощрение. Ресурсы по этой статье начисляются исключительно из прибыли организации в чистом виде, и попадают под регламентированные налоги. Решение о выплате средств и сумме в полномочиях исключительно руководителя.

В учреждениях бюджетного характера оказание помощи производиться специальным фондом средств. Бывший сотрудник может претендовать на разную матпомощь от учреждения: леченые потребности и медобслуживание, оздоровительные мероприятия, выплаты на особые события (свадьба, рождение детей) и другие. Подобная помощь считается расходом на трудовую оплату.

Вооружившись знаниями о своих законных правах можно уверенно настаивать на своей правоте, и требовать от работодателя выполнения установленных перед ним обязательств по отношению к своим сотрудникам.

Налогообложение при выплате на работе

Существуют два вида материальной помощи от работодателя: целевая и нецелевая. Первая не облагается никаким налогом, не имеет отношения к различным поощрениям за работу. Страховые взносы с таких сумм не уплачиваются. Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти. При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 15 от возможного налога.

Во втором случае, помощь выплачивается работникам на личные нужды раз в год. Однако свободная от налогообложения сумма не должна превышать четырех тысяч в год, иначе, с нее придется платить подоходный налог. Есть возможность выдавать людям больше денег, однако они оформляются как подарок и заключается договор дарения. При таком раскладе, работник может получить до 8 тысяч рублей в год, которые не подлежат налоговым сборам.

Бывшим работникам пенсионерам

Предприятия, как правило, не забывают трудовых заслуг работников ушедших на пенсию. При тяжелой жизненной ситуации работодатель может материально помочь человеку, отдавшему много лет жизни работе на компанию. Такие выплаты различаются «Социальное обеспечение» и «Прочие расходы».

Обязательно выплачивается по решению руководителя организации или ее собственника. Все расходы оформляются официально и проходят через бухгалтерию. В приказе руководства должна быть прописана цель выплаты (оздоровление, лечение или покупка лекарственных средств). Как и другие выплаты, помощь пенсионерам не подлежит налогообложению. Чаще всего, организация создает специальный фонд, который постоянно пополняется. Из него и берутся средства для помощи. Для получения поддержки, как и в других случаях, пишется заявление на имя руководителя с приложением всех необходимых справок.

Помогаем безработным людям

Может выплачиваться гражданам, не имеющим места работы, которые утратили право на пособие по безработице. Она выдается тем гражданам, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или находятся на курсах повышения квалификации.

Такую помощь оказывают органы службы занятости. Это может быть как единоразовая выплата, так и периодические выплаты. В некоторых ситуациях, матпомощь оказывается безработным людям, потерявшим члена семьи. Перед Новым годом или Рождеством деньги выплачивают в целях приобретения подарков для несовершеннолетних членов семей.

Обязательным условием получения выплат является готовность безработного начать работать на подходящей работе или переквалификацию на новую специальность. Материальная выплата может быть оказана только при отсутствии недостатка денег для выплаты пособий и пенсий.

Довольно много возможностей получить материальную помощь. Главное, чтобы соответствующие положения были прописаны в трудовом договоре и регулировались законами Российской Федерации. Довольно часто работодатель готов пойти навстречу сотруднику, достаточно лишь написать соответствующее заявление. Материальная помощь может пережить тяжелую жизненную ситуацию, найти средства на лечение тяжелой болезни или быстрее освоится новой ячейке общества.

Как получить материальную помощь на свадьбу от работодателя

5 (100%) 4 голосов

Как выплачивается материальная помощь в связи с заключением брака? Этот вопрос в настоящее время вызывает интерес у многих людей, собирающихся вступить в брак. Материальная помощь — это вид социальной услуги, которая может быть предоставлена работникам предприятия в целях поддержки их жизненного уровня. Она может быть оказана любому гражданину России по месту учебы, работы, службы. В денежном эквиваленте она может оказываться при возникновении особых обстоятельств у работника, например, в связи с бракосочетанием.

Кто должен выдавать материальную помощь?

Надо отметить, что материальная помощь к свадьбе трудовым законодательством не регламентируется, то есть основания и порядок получения не устанавливаются. Такой вид финансовой помощи должен быть детально прописан в коллективном договоре, приказе или других локальных документах предприятия. Эта выплата не будет зависеть ни от результатов деятельности учреждения, ни от индивидуальных показателей сотрудника, в том числе от величины оплаты его труда либо особых заслуг.

Основной целью материальной помощи на свадьбу от работодателя будет являться создание необходимых условий для решения возникающих у работающего человека проблем. Такое денежное подспорье не носит регулярный характер и может быть выплачено единожды по заявлению сотрудника в связи с конкретным событием.

Размер материальной помощи на свадьбу, как правило, определяется руководством организации, и ее исчисление зависит от сложившейся ситуации и денежных возможностей предприятия.

Порядок ее получения должен устанавливаться внутренним документом либо коллективным или трудовым договором. Такие документы не могут иметь непонятных и двусмысленных формулировок, а выплаты в пользу работников должны производиться по перечню, утвержденному предприятием.

В противном случае налоговым органом может быть предъявлена претензия к организации-налогоплательщику в сознательном уменьшении основы для исчисления налога. Помощь, выплачиваемая филиалом организации, не должна отличаться от аналогичной, предоставляемой головным предприятием.

Вернуться к оглавлению

Как получить материальную помощь на свадьбу

Порядок получения материальной помощи в связи с заключением брака. Прежде всего необходимо написать заявление, в котором правильно сформулировать свое обращение. Оно может начинаться словами: «Прошу оказать материальную помощь в …», здесь указать причину, которая должна звучать кратко и емко — вступление в брак. Можно указать сумму, на которую рассчитываете. Нужно понимать, что работодатель не обязан выдавать такие средства. Он сам оценит ситуацию и важность проблемы, финансовые возможности организации и примет решение о вероятности ее выдачи и размерах.

Приложением к заявлению должна стать копия свидетельства о заключении брака. В некоторых учреждениях требуется приложить копию паспорта с новой фамилией.

Соответствующими подразделениями после согласования документа готовится приказ о выплате денежных средств. В нем должно содержаться следующее:

• ФИО сотрудника;
• по какой причине осуществляется выплата;
• каковы основания для таких действий;
• порядок проведения выдачи и размер выплаты.

Нуждающийся может получить такой вид помощи либо путем безналичного расчета, либо в кассе организации. В последнем варианте такая сумма будет начислена с заработной платой, которая может быть получена после проставления подписи в ведомости или приходном кассовом ордере.

Кстати, обучающиеся дневных отделений высших и средних специальных образовательных учреждений могут обратиться к их администрации с целью получения материальной помощи. В таких заведениях предусмотрены дополнительные средства для таких выплат.

Выдача денежных сумм производится из фонда стипендий, содержание которого на 25% превышает наличие требуемой денежной массы, предназначенной для уплаты стипендий.

Этот остаток и служит возможным оказанием денежной помощи учащимся.

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды существуют? Устанавливает ли закон размер в 2019 году? Кто имеет право в 2019 году? Как происходит выплата помощи и как её оформить сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли налогом в 2019 и если да, то, как правильно его начислить?

У хорошего работодателя всегда должна быть налажена работа в организации, так, чтобы любой сотрудник знал, что в непредвиденной ситуации он может рассчитывать на поддержку, том числе и на материальную в различных случаях. По закону не запрещается поощрение работников от имени работодателя, например, в честь рождения ребенка или в день свадьбы. Также, организация может (а иногда и обязана) поддержать родственников умершего сотрудника. Или наоборот, поддержать сотрудника организации, если у него умер кто-то из родственников.

Если вы хотите узнать больше о том, как и по каким поводам можно получить матпомощь по закону или по инициативе работодателя в 2019, обращайтесь к консультантам сайта.

Опытные юристы работают для вас бесплатно.

Задавайте свои вопросы через форму обратной связи и получите практически мгновенный ответ, не выходя из дома.

Руководство организаций в 2019 году не обязывают к выплате материальной помощи сотруднику. Однако это может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации. Что представляет собой помощь от организации? Это деньги, продукты, одежда, лекарство, в общем, все, в чем в данный момент нуждается человек, попавший в сложные жизненные обстоятельства. Обычно от работодателя такая помощь выплачивается в денежном эквиваленте. Оказание материальной помощи в 2019 году происходит в следующих случаях:

• тяжелое заболевание у работника или травма, причем ухудшение здоровья могло произойти не только в процессе трудовой деятельности;
• смерть кого-то из ближних сотрудника;
• смерть самого работника (в этом случае выплачивается ближайшим родственникам);
• рождение ребенка;
• заключение брака;
• потеря имущества или жилья по независящим от человека обстоятельствам (например, стихийное бедствие) и т.п.

Хотелось бы уточнить, что такие выплаты не являются обязательными. Их размер и виды не регламентируется никакими нормативно – правовыми актами.

Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и создает приказ, в котором должны быть прописаны все положения, относительно выплат.

Также, сумма может зависеть от конкретной ситуации, в которую попал работник. В некоторых организациях помощь работнику выплачивается ежегодно, в виде доплаты к отпускным, не зависимо от жизненной ситуации. Закон, опять же, не обязывает это делать, но, если подобные выплаты в организации предусмотрены, значит должно быть документальное сопровождение в зависимости от документооборота (приказ, коллективный, индивидуальный договор и т.д.). Основной закон, который регулирует выплаты в 2019 - это Трудовой Кодекс РФ.

Получение матпомощи в 2019

В 2019 году получить матпомощь можно, написав заявление на имя своего руководства. В нем обязательно указывается причина, для чего она необходима, а также прикладываются подтверждающие документы (свидетельство о смерти, о рождении и т.д.). Материальная помощь не может использоваться как поощрение или стимулятор к повышению производительности труда. Размер таких выплат рассчитывается в индивидуальном порядке, для каждой ситуации сумма может значительно различаться. К примеру, на похороны работодатель определяет сумму матпомощи в размере 4 тыс. рублей, а на рождение ребенка 5000 тысяч руб.

Чтобы получить установленное денежное вознаграждение работник должен дождаться, пока будет издан приказ о выплатах, в котором указанны сумма и сроки.

Также, указывается статья бюджета организации, откуда производится начисление матпомощи. Получить деньги можно, как наличными, так и на карточку или счет. Следует знать, что в 2019 году на материальную помощь не насчитывается районный коэффициент. Но она облагается предусмотренными налогами по закону административной единицы, в которой сотрудник проживает и работает. Алименты должны быть высчитаны из суммы мат. помощи. Исключением является поощрение работника за предотвращение террористических актов или помощь на восстановление имущества после стихийного бедствия или в результате военных действий. А также, если сотрудник или кто-то из его семьи погиб во время военных конфликтов, то алиментные взыскания на мат. помощь не начисляются.

Причины и документы

Как уже было сказано выше, чтобы получить мат. помощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда они могут быть печальными) и приложить подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться, а именно:

• чрезвычайные ситуации (потом в квартире, пожар, воры и т.п.) – документы, полученные от специальных организаций;
• в связи с болезненным состоянием работника на оперативное лечение, лекарства или протезы:
  • договор с медицинским учреждением о проведении оперативного лечения;
  • справка от лечащего врача о необходимости проведения оперативного лечения или протезирования или применения дорогостоящих медицинских препаратов;
  • копии квитанций об оплате;
  • рецепты, выписанные на конкретного человека;
• на похороны членов семьи нужно предоставить работодателю копии:
  • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке);
• на похороны работника членам семьи нужно предоставить:
  • документов подтверждающих кончину (свидетельство о смерти);
  • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке…);
  • квитанции о затратах, представленные организатором похорон, если родственников нет;
  • заявление от профсоюза и доверенность на получение их представителем;
• в связи со свадьбой – свидетельство о браке;
• с появлением нового члена семьи – свидетельство о рождении;
• со сложным материальным положением, необходимо подтверждение:
  • инвалидности;
  • о том, что мать воспитывает детей в одиночестве;
  • о том, что семья является многодетной, копии свидетельств о рождении детей.

Обоснованием тяжелого материального положения являются наличие следующих обстоятельств:

• одиночное проживание;
• наличие инвалидности;
• воспитание детей одним родителем и отсутствие других доходов, кроме оплаты труда;
• отсутствие работы у супруга (временно);
• количество детей в семье от трех и более.

В общем, если кто-то решил получить дополнительные выплаты от своей организации, просто придумав причину, ему, скорее всего, работодатель откажет. Наличие подтверждающих документов обязательно.

Как облагается налогами

Материальная помощь облагается налогами в обязательном порядке. Но на разные виды отчислений из заработной платы есть определенные ограничения, когда она налогом облагаться не будет. Страховые взносы в социальные фонды не будут начисляться на мат. помощь в следующих случаях если:

• работник расторг договор о выполнении своих профессиональных обязанностей с организацией;
• у сотрудника умер кто-то из его семьи;
• сотрудник попал под влияние непредвиденных обстоятельств или природных катаклизмов;
• у работника родился ребенок и/или денежная поддержка, оказывается после рождения в течение двенадцати месяцев со дня родов;
• сумма помощи не больше чем четыре тысячи.

НДФЛ на мат. помощь не начисляется в следующих случаях, если поддержка оказывается:

• в связи с появлением в семье нового члена и в течение двенадцати месяцев со дня его рождения и при этом сумма выплат за все время не превышает пятидесяти тысяч;
• увольняющемуся сотруднику по инвалидности или в случае наступления пенсионного возраста;
• сотрудникам на оплату учебы, отдыха или лечебных процедур и сумма помощи не должна быть больше, чем 4000 рублей в год;
• в связи со смертью кого-то из близких или самого сотрудника.

При наличии иных причин для увольнения мат. помощь облагается налогом на доходы физических лиц. Также необходимо знать, что сумма матпомощи не учитывается при начислении налога на прибыль. По любым вопросам, которые возникли у вас после прочтения данной статьи, вы можете обратиться к консультантам нашего сайта.

В жизни каждого человека происходят события, когда ему необходима дополнительная материальная поддержка. Вступление в брак – одно из таких, ведь свадебные хлопоты – дело хоть и приятное, но затратное. Узаконив свои отношения, молодожены могут получить денежную помощь со стороны своего работодателя, но при условии, что данный вид выплаты оговорен локальными нормативными актами.

Что такое материальная помощь при заключении брака

Согласно сложившейся практике под материальной помощью понимается предоставление гражданам денежной или иной поддержки (вещи, продукты питания, одежда, ремонт помещений) со стороны государственных органов, работодателя, руководства учебного заведения или военной части, где проходит службу гражданин. Ни федеральным, ни региональным законодательством не предусмотрены выплаты, приуроченные к бракосочетанию, поэтому материальная помощь выделяется напрямую работодателем.

Руководство организации самостоятельно определяет, кому, когда и в каком порядке осуществить выплату. Основной целью поддержки является создание оптимальных условий для решения определенных проблем, которые могут возникнуть при приготовлении к свадьбе. Материальная помощь в связи с бракосочетанием носит единовременный характер, а условия и размер ее предоставления фиксируются локальными нормативными актами.

Существует возможность получения финансовой поддержки для студентов и учащихся образовательных учреждений, если они во время учебы официально стали молодоженами. Им необходимо обратиться с заявлением к администрации учреждения. Выдача денег происходит из фонда стипендии, где предусмотрены средства на оказание разовой поддержки студентов.

Кому положена

Денежная выплата, направленная на поддержку граждан, вступающих в законный брак, носит непроизводственный характер. Это означает что по сравнению с некоторыми другими выплатами, которые служат мотивацией и предусмотрены в организации (например, премирование за досрочное выполнение работы или оплата за ненормированный рабочий день), она не зависит от занимаемой должности, отработанного времени и личных заслуг сотрудника. В отличие от мотивационных выплат, матпомощь начисляется при наступлении определенных обстоятельств, которым как раз и является бракосочетание.

В зависимости от утверждённых на предприятии нормативных актов, материальная помощь в связи со свадьбой может оказываться как деньгами, так и иным способом, например, это может быть предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка. Отсутствие точного законодательного регулирования позволяет нанимателю самостоятельно решать, когда оказывать помощь:

• до непосредственного дня бракосочетания, когда сотрудник лишь проинформировал, что планируется свадебное мероприятие;
• при предъявлении документального подтверждения того, что работник подал заявление в ЗАГС и вскоре вступит в брак;
• после бракосочетания при предъявлении молодоженом Свидетельства.

Нормативно-правовое регулирование

Оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием напрямую зависит от нормативно-правовых актов, принятых на отдельно взятом предприятии или организации. Это означает, что все условия осуществления денежных выплат, способы оказания поддержки, необходимые документы и прочие нюансы отражаются в локальной документации. К ним относятся Коллективный договор, контракт, положение о социальных выплатах и прочие.

Предоставление матпомощи в связи с бракосочетанием регулируется и другими законодательными и нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс. Согласно закону оказание помощи является дополнительной социальной гарантией при наступлении определенных ситуаций.
• Налоговый кодекс. Поскольку материальная поддержка выплачивается деньгами, в законе даются толкования, облагается ли она налогом или нет и необходимо ли платить с начисления страховые взносы.
• Акты судебных органов, дающие разъяснения по спорным моментам касательно финансовой помощи.
• Прочие локальные акты. Например, материальная помощь от профсоюза в связи с бракосочетанием выплачивается только его членам.

Как определяется размер выплаты

Способ оказания материально помощи и ее величина законом не оговаривается. По этой причине размер денежной поддержки человеку в связи с бракосочетанием:

• Определяется индивидуально на усмотрение работодателя. Это означает, что сумма денежной выплаты может быть любой. Сотрудник пишет заявление на оказание помощи и прикладывает к нему подтверждающие документ. Работнику самостоятельно разрешается указать размер необходимой ему поддержки, после чего руководитель соглашается с суммой, накладывая свою резолюцию либо корректирует ее в большую или меньшую сторону. Если сумма не указана, наниматель самостоятельно определяет размер финансовой помощи.
• Отражается в локальных актах предприятия и имеет фиксированное значение. Размер матпомощи может иметь номинальное выражение – 5 тыс., 20 тыс. рублей и так далее либо быть привязанным к какой-либо величине (ставке первого разряда, бюджету прожиточного минимума и т. п.).
• Рассчитываться зависимо от конкретных обстоятельств и имеет дифференцированное значение. Такой подход тоже отражается в локальных нормативных актах организации. Например, может быть прописано, что при стаже работы на предприятии до 5 лет полагается материальная помощь в связи с бракосочетанием размером 5 тыс. рублей, от 5 до 10 лет – 10 тыс. рублей и т. п.

Как оформить материальную помощь сотруднику

Работнику необходимо самостоятельно позаботиться о получении финансовой поддержки в связи с бракосочетанием. Это означает, что осуществление выплаты происходит по заявительному принципу, если иное не регламентируется внутренними нормативными актами. Например, ходатайствовать о выделении финансовой помощи в связи с бракосочетанием может начальник структурного подразделения, где трудится гражданин.

Процедура оформления финансовой поддержки состоит из нескольких последовательных этапов:

1. написать заявление на имя руководителя организации, где работает один из молодоженов, или в профсоюз;
2. приложить копию Свидетельства о браке;
3. при необходимости зарегистрировать заявление в журнале входящих документов и снять копию.

После того как руководитель наложит положительную резолюцию, оформляется приказ по предприятию об оказании финансовой помощи по причине бракосочетания. Данные передаются в бухгалтерию, специалист которой производит начисление. Выдача денег происходит наличными через кассу по отдельной ведомости или безналичным путем в день выдачи заработной платы либо вне зависимости от этого.

Заявление на оказание материальной помощи

Для письменного оформления просьбы об оказании матпомощи не существует единых правил, поэтому обращение составляется в свободной форме. На некоторых предприятиях (как правило, крупных), могут разрабатываться собственные бланки. Заявление пишется на листе формата А4. В правой верхней части указывается в родительном падеже должность руководителя (директор, генеральный директор и т. п.), полное наименование учреждения, фамилия, имя и отчество нанимателя.

Далее приводятся личные данные работника (ФИО, отдел, табельный номер и т. д.), после чего посередине пишется слово «заявление». В основной части излагается просьба об оказании матпомощи в связи с бракосочетанием. В конце обязательно ставится дата и подпись. Дополнительно можно указать, какие документы гражданин приложил к обращению для подтверждения своего статуса.

Приказ работодателя о предоставлении помощи в связи со свадьбой

Для перечисления новобрачному денежной помощи на предприятии или в организации издается приказ. Форма и содержание документа на оказание материальной поддержки в связи с бракосочетанием зависят от сложившейся практики делопроизводства на конкретном предприятии. Основными данными, которые должны быть отражены в документе, являются:

• наименование предприятия;
• место и дата составления документа;
• наименование документа;
• текст приказа;
• перечень документов, которые стали причиной составления приказа с указанием их реквизитов;
• подпись руководителя и печать компании;
• сведения об ознакомлении с содержанием приказа (если это требуется).

Какие документы нужны

Для получения матпомощи обязательно потребуется заявление, на основании которого впоследствии будет издан приказ о перечислении денежных средств работнику. Для подтверждения факта вступления в законный брак потребуется предоставить:

• свидетельство о заключении брака;
• паспорт (требуется не всегда, но часто при смене фамилии наниматель может запросить и его).

В некоторых случаях получение денежной помощи возможно и без составления заявления и предоставления документов. Такое происходит, если инициатива о поощрении исходит непосредственно от нанимателя. Если для получения работником поддержки инициатором выступает его непосредственный начальник, выплата возможна после оформления служебной записки. Тоже касается и необходимости предоставления документов – их предъявление не всегда обязательно, если этот пункт официально не отражен в локальных актах.

Особенности налогообложения

Частый вопрос, который волнует большинство граждан: облагается ли материальная помощь на свадьбу от работодателя подоходным налогом? Согласно законодательству финансовая поддержка, к которой относятся выплата со стороны руководства в связи с бракосочетанием, является исключением и не облагается НДФЛ, но если только сумма оказанной денежной поддержки в эквиваленте не превышает 4 тыс. рублей за календарный год. В противном случае сумма будет выплачена за вычетом налога в размере 13%.

Предоставление помощи военнослужащим по контракту при бракосочетании

Граждане, которые проходят службу в рядах российской армии на основании юридического договора, получают денежное жалование и все привилегии, полагающиеся кадровому военному. Контрактники по законодательству раз в год в декабре месяце получают помощь при условии хорошей службы и отсутствия нарушений. Иногда получить деньги можно раньше установленного срока. К таким обстоятельствам относится и бракосочетание.

Перечисление средств происходит на основании рапорта, с которым необходимо обратиться к командиру и изложить причину – в связи с бракосочетанием. Кроме этого, в рапорте необходимо указать:

• личные данные командира, к которому обращаются с прошением;
• должность заявителя, его фамилия, имя, отчество;
• дату составления документа.

Видео

Время от времени, каждому нужны дополнительные деньги.

Однако не стоит сразу бросаться в банк.

Вполне возможно, что работодатель готов выплатить материальную помощь для преодоления трудностей.

Материальная помощь на свадьбу

В законе Российской Федерации ничего не написано про сумму материальной выплаты. Это зависит от возможности и прибыли конкретных предприятий. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять такую помощь, так как это не прописано в Трудовом кодексе. Однако большинство работодателей могут выдавать деньги на такое событие, если дела у компании идут хорошо.

Чтобы получить материальную помощь к свадьбе по трудовому законодательству нужно пройти следующие этапы:

• Как написать заявление на материальную помощь в связи со свадьбой? Заявление пишется в свободной форме. Его необходимо писать на имя руководителя организации, к которому прикладывается ксерокопия свидетельства о браке.
• Зарегистрировать заявление в журнале документов, находящемся у секретаря директора.
• Если руководитель согласен помочь, он пишет соответствующее распоряжение.
• По этому распоряжению бухгалтерия выплачивает деньги.

Все довольно просто, но это может ощутимо помочь молодой семье. Главное представлять себе финансовое состояние предприятия, чтобы знать, стоит ли рассчитывать на мат помощь при бракосочетании.

Выплата работнику в качестве помощи

Различные предприятия и организации могут оказать материальную помощь работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях. Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами. Как правило, такая помощь оказывается в связи:

• с заболеванием;
• со смертью работника или члена его семьи;
• с последствиями, причиной которых стали чрезвычайные ситуации;
• со свадьбой работника;
• с рождением ребенка.

В последнем случае, работник может получить дорублей за первого ребенка, если с момента его рождения, не прошло одного года.

Для получения материальной помощи на работе, работник или член его семьи пишет заявление на имя директора, указывая причину, по которой ему нужны деньги и прилагает документы, подтверждающие право на получение. Заявление пишется в свободной форме. После приказа директора, бухгалтерия оформляет расходный ордер и выдает деньги из кассы или перечисляет на расчетный счет работника.

Материальная помощь на работе в связи с болезнью

Как и в остальных случаях, материальная помощь в связи с болезнью возможна только после того, как работник письменно подал заявление директору предприятия. Помощь предоставляется как для лечения самого сотрудника, так и его детей.

Бесплатная юридическая консультация:

Такая выплата не облагается налогом только в случае выплаты по счетам, произведенной из средств предприятия или предоставление рабочим всех документы (счета на оплату лучения, выписку врача).

В некоторых случаях, работодатель может отказать работнику:

• аборт;
• операция по смене пола;
• венерические заболевания (кроме СПИДа);
• нехронические болезни;
• лечение зависимости от алкоголя и наркотиков.

Чаще всего, работник предоставляет реквизиты лицензированного медицинского учреждения, где проходит лечение. Работодатель напрямую перечисляет деньги на этот счет.

Материальная выплата на лечение

Законодательство предусматривает несколько основных видов помощи на лечения:

• материальная помощь на лечение и медобслуживание;
• целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию;
• нецелевая благотворительная помощь.

Рассмотрим каждый из вариантов, изучив, кто имеет право на подобную помощь, необходимые документы и особые нюансы.

Бесплатная юридическая консультация:

На лечение сотрудника и медобслуживание выплачивается при наличии заявления и документов, что подтверждают необходимость лечения и расходы, связанные с ним. Особые нюансы в этой части:

1. Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
2. Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
3. Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.

Целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию выплачивается любому плательщику (сотруднику или любому физическому лицу) при условии наличия заявления от сотрудника и документов, обосновывающих надобность лечения и его стоимость. В этом виде помощи есть свои особенности:

1. Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
2. Не облагается налогом на доходы физических лиц.
3. Существуют виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование разного рода и т.п.).
4. Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Нецелевая благотворительная помощь выплачивается исключительно работнику исключительно в случае присутствия заявления о выдачи помощи и соблюдении двух условий:

1. Выдается как работнику (независимо от того, кто из семьи нуждается в лечении, а также независимо от того, имеет ли он право на помощь такого рода или нет), так и любому физлицу.
2. Оформляется при отсутствии документов подтверждения.

Материальная помощь сотруднику полиции

Законодательство указывает, что сотрудник полиции помимо зарплаты может получать материальную помощь разово в год с часу поступления на службу при наличии рапорта о проделанной работе, с которым знакомиться руководитель подразделения. Помощь сотруднику полиции обычно оказывается в размере месячного оклада работника при уходе в отпуск.

Если сотрудник умер, предназначенная ему в текущем году материальная помощь, выдается его наследникам в установленном законодательством порядке.

Бесплатная юридическая консультация:

Есть и другие варианты материальной помощи сотруднику полиции. В случае ранения (травмы, контузии и т. п.) при несении службы, получения инвалидности в борьбе с преступностью, или после увольнения со службы, но через основную деятельность в прошлом, ему положена единовременная материальная помощь. Сумма установлена и предполагает пятилетнее денежное обеспечение.

Начисляется ли НДФЛ

Важным моментом является сума выплат помощи, поскольку от этого будет зависеть сума уплаты НДФЛ. Нет необходимости выплачивать налог в случаях:

1. Выплат помощи по причине ухода сотрудника на пенсию. Но здесь есть нюанс: размер пенсии не должен превышать 4000 рублей.
2. Выплаты на лечение и медицинское обслуживание
3. Выплат связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Необлагаемая сумма не должна превышатьрублей.
4. Выплат в ситуациях смерти члена (членов) семьи сотрудника.
5. Выплат родственникам в связи со смертью сотрудника.
6. Выплаты совершает профсоюзные организации за счет своих средств.
7. Выплаты пострадавшим от актов террора и стихийных бедствий.

Некоторые пункты материальной помощи все же подпадают под обложение налогом. В случае систематичных оплат оздоровительных мероприятий налог вычисляется по аналогии к официальной оплате труда работника.

Размер превышения установленных ограничений попадает под НДФЛ и составляет 20%.

Полезное видео по теме

Выплаты родственникам умершего

Помощь этого вида оказывается родственникам умершего или погибшего последним предприятием, на котором он работал (считая выход на пенсию). Заявление родственников умершего является базисом выплаты помощи на погребение. По нему издается приказ или распоряжение за подписью директора организации. Кроме того, необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить документы, что подтверждают родственные связи с умершим сотрудником.

Бесплатная юридическая консультация:

Начисления по этой статье помощи могут оказываться:

Сумма материальной выплаты будет завесить от самой организации. Наличие средств в ее бюджете сможет обеспечить единовременный платеж в сумме полного оклада. Если же предприятие переживает кризис, сумма может быть меньшей.

Компенсация сотруднику ФСИН

Материальная помощь сотрудникам ФСИН, исключая основную заработную плату и надбавки за звание и стаж включает разнообразные премии. За качественное исполнение служебных обязательств сотрудник может претендовать на бонусное вознаграждение, составляющее три оклада в год.

Финансовая помощь, предусмотрена для всех сотрудников ФСИН составляет один дополнительный месячный оклада и выплачивается перед отпуском. Этот вид помощи повторно принятым на службу сотрудникам устанавливается пропорционально отработанному времени.

Помогаем бывшему коллеге

За значащие заслуги перед учреждением организации могут выплачивать бывшим сотрудникам дополнительное материальное поощрение. Ресурсы по этой статье начисляются исключительно из прибыли организации в чистом виде, и попадают под регламентированные налоги. Решение о выплате средств и сумме в полномочиях исключительно руководителя.

Бесплатная юридическая консультация:

В учреждениях бюджетного характера оказание помощи такого рода производиться специальным фондом средств. Бывший сотрудник может претендовать на разную материальную помощь от учреждения: леченые потребности и медобслуживание, оздоровительные мероприятия, выплаты на особые события (свадьба, рождение детей) и другие. При этом, подобная помощь считается расходом на трудовую оплату.

Вооружившись знаниями о своих законных правах можно уверенно настаивать на своей правоте, и требовать от работодателя выполнения установленных перед ним обязательств по отношению к своим сотрудникам.

• Как написать заявление на материальную помощь сотруднику
• Материальная помощь при смерти близкого родственника - порядок оформления и получения
• Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя
• Материальная помощь на работе и как ее получить
• Материальная помощь к отпуску - кому положена

Налогообложение при выплате на работе

Существуют два вида материальной помощи от работодателя: целевая и нецелевая. Первая не облагается никаким налогом, так как не имеет отношения к различным поощрениям за трудовую деятельность. Кроме того, страховые взносы с таких сумм так же не уплачиваются. Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти. При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 1\5 от возможного налога.

Во втором случае, помощь выплачивается работникам на личные нужды раз в год. Однако свободная от налогообложения сумма не должна превышать четырех тысяч в год, иначе, с нее придется платить подоходный налог. Есть возможность выдавать людям больше денег, однако в таком случае они оформляются как подарок и заключается договор дарения. При таком раскладе, работник может получить до 8 тысяч рублей в год, которые не подлежат налоговым сборам.

Бывшим работникам пенсионерам

Предприятия, как правило, не забывают трудовых заслуг работников ушедших на пенсию. При тяжелой жизненной ситуации работодатель может материально помочь человеку, отдавшему много лет жизни работе на компанию. Такие выплаты классифицируются как «Социальное обеспечение» и «Прочие расходы».

Бесплатная юридическая консультация:

Материальная помощь обязательно выплачивается по решению руководителя организации или ее собственника. Все расходы оформляются официально и проходят через бухгалтерию. В приказе руководства должна быть прописана цель выплаты (оздоровление, лечение или покупка лекарственных средств). Как и другие выплаты, помощь пенсионерам не подлежит налогообложению. Чаще всего, организация создает специальный фонд, который постоянно пополняется. Именно из него и берутся средства для помощи. Для получения поддержки, как и в других случаях, пишется заявление на имя руководителя с приложением всех необходимых справок.

Помогаем безработным людям

Материальная помощь может выплачиваться гражданам, не имеющим места работы, которые утратили право на пособие по безработице. Так же она выдается тем гражданам, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или находятся на курсах повышения квалификации.

Такую помощь оказывают органы службы занятости. Это может быть как единоразовая выплата, так и периодические выплаты. В некоторых ситуациях, материальная помощь оказывается безработным людям, потерявшим члена семьи. Кроме того, перед Новым годом или Рождеством деньги выплачивают в целях приобретения подарков для несовершеннолетних членов семей.

Обязательным условием получения выплат является готовность безработного начать работать на подходящей работе или переквалификацию на новую специальность. Кроме того, материальная выплата может быть оказана только при отсутствии недостатка денег для выплаты пособий и пенсий.

Довольно много возможностей получить материальную помощь. Главное, чтобы соответствующие положения были прописаны в трудовом договоре и регулировались законами Российской Федерации. Довольно часто работодатель готов пойти навстречу сотруднику, достаточно лишь написать соответствующее заявление. Материальная помощь может пережить тяжелую жизненную ситуацию, найти средства на лечение тяжелой болезни или быстрее освоится новой ячейке общества.

Бесплатная юридическая консультация:

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Свадьба - это яркое, запоминающееся, счастливое событие для молодожёнов. Но организация этого мероприятия требует существенных денежных затрат.

Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.

Законодательство в 2016 году

В каждом учреждении имеются нормативные документы, которыми устанавливается система оплаты труда. Это может быть коллективный договор, соглашение, другие локальные нормативные документы.

Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию. Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.

Бесплатная юридическая консультация:

Каким категориям работников положена эта выплата?

Материальная выплата в связи с бракосочетанием носит непроизводственный характер, то есть не зависит от стажа, занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально. Для повышения мотивации работника существуют другие виды денежных поощрений.

Основанием к получению выплаты такого характера должно послужить какое-либо особое обстоятельство, которым и является бракосочетание.

Обычно такая помощь оказывается путём предоставления денежных средств сотруднику. Иногда материальная поддержка может быть оказана в виде продуктов питания, предметов первой необходимости, лекарств, одежды, обуви и других нужных вещей.

Как определяется размер выплаты?

Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.

Этапы оформления материальной помощи в связи с бракосочетанием

Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием сотруднику необходимо:

Бесплатная юридическая консультация:

1. Оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации. К заявлению приложить ксерокопию свидетельства о браке.
2. Заявление регистрируется в журнале входящих документов у секретаря директора. Копия остается у сотрудника.
3. После положительной резолюции руководителя издается приказ о выплате материальной помощи.
4. Приказ передается в бухгалтерию к исполнению.
5. В ближайший день зарплаты сотрудник должен будет получить обещанную материальную компенсацию в связи с бракосочетанием.

Облагается ли материальная помощь подоходным налогом?

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Существуют некоторые правила установленные Законодательством на этот счет. Ведь освободить полностью от подоходного налога выплаты такого характера, значит, развязать руки обманщикам и махинаторам.

Когда сумма материальной выплаты в связи с бракосочетанием будет облагаться подоходным налогом:

• Если работник не может по каким-либо обстоятельствам предоставить свидетельство о регистрации брака.
• Если ни один нормативный документ организации не предполагает выплату такого характера.

А когда материальная выплата на свадьбу не будет облагаться НДФЛ? Материальная выплата такого характера точно не будет облагаться подоходным налогом, если сумма выплаты не превысит 4 тысяч рублей в год на одного работника.

Любая помощь от руководителя, будь то деньги или ценные вещи к такому важному событию, как свадьба будет уместна и приятна для новой семьи. И неважно будут ли вычитаться 13 процентов. Ценно внимание и чуткость руководства.

Бесплатная юридическая консультация:

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Отправить на почту

Материальная помощь на свадьбу от работодателя - в сложившейся практике трудовых правоотношений выплата хотя и не частая, но иногда закрепленная внутренними правовыми актами организаций, которые считают возможным позволить себе такие выплаты работникам. Вместе с тем она обладает определенной спецификой, обусловленной в том числе особенностями правового регулирования, правилами предоставления и налогообложения.

Источники регулирования материальной помощи в связи с бракосочетанием

Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

• Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
• Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 217, 421, 422), определяющий порядок налогообложения данной выплаты, порядок начисления на нее обязательных страховых взносов и случаи, когда матпомощь не облагается налогом и взносами;
• локальные акты организаций, определяющие условия и порядок предоставления такой помощи;
• акты судебных органов.

Практика судов

Так, например, постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.04.2017 № Ф04-888/2017 по делу № А/2016 было удовлетворено требование заявителя об отмене акта органа Пенсионного фонда о доначислении страховых взносов (и вытекающих пеней и штрафа) на том основании, что материальная помощь при регистрации брака не являлась оплатой труда работника, так как не зависела от условий работы.

Аналогичная позиция излагается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2017 № 07АП-5424/2017 по делу № А/2017, постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2016 № 15АП-8331/2016 по делу № А/2015 и иных судебных актах. Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы.

Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить

Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст. 8 и 40 ТК РФ должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия (к коим относится и коллективный договор между представителями работодателя и рабочего коллектива). Детально порядок осуществления такой выплаты должен регламентироваться в указанных документах.

Бесплатная юридическая консультация:

Однако в любом случае получение матпомощи носит заявительный характер, потому лицу, вступающему в брак и состоящему в трудовых отношениях с данной организацией, необходимо написать заявление на имя ее руководства. В нем следует указать:

• дату регистрации брачных отношений;
• реквизиты документа (свидетельства), подтверждающего создание семьи;
• запрашиваемую сумму (если она установлена в фиксированном размере и не зависит от воли работодателя);
• перечень прилагаемых документов (в числе которых обязательно должна присутствовать копия свидетельства о браке);
• дату составления и подпись заявителя.

На основании заявления (при принятии положительного решения) работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором, помимо прочего, должны быть указаны все сведения, позволяющие определить данную выплату как материальную помощь к свадьбе (реквизиты брачного свидетельства обязательны).

Налогообложение материальной помощи в связи со свадьбой

Физические лица на основании ст. 207 НК РФ обязаны оплачивать налог на любые доходы. В то же время в ст. 217 перечислены исключения, на которые не распространяется обязанность уплаты этого налога. В связи со спецификой данной выплаты (а именно ее основания - вступления в брак), она подпадает под действие п. 28 ст. 217 НК РФ, который регулирует вопрос освобождения от уплаты НДФЛ с доходов, полученных в виде материальной помощи от работодателя. На основании данной нормы налог не подлежит уплате лишь в том случае, если размер матпомощи не превышает 4000 рублей.

В случае если сумма такой помощи превышает установленные пределы в течение одного отчетного периода (равного одному календарному году в соответствии со ст. 216 НК РФ), то налогом на доходы сумма до 4000 рублей включительно облагаться не будет, а сумма более указанной подлежит обложению НДФЛ.

За работника данный налог должен быть исчислен и перечислен его работодателем на основании ст. 226 НК РФ. Это означает, что на руки работник должен получить сумму матпомощи уже за вычетом налога на доходы.

Бесплатная юридическая консультация:

Итоги

Матпомощь сотруднику при вступлении его в брак может предоставляться работодателем в качестве дополнительной социальной гарантии и закрепляться в локальном правовом акте или коллективном договоре. Размер ее может быть любым, но в соответствии с налоговым законодательством лишь 4000 рублей за отчетный период не облагаются подоходным налогом.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Бесплатная юридическая консультация:

На форуме с 09/08/11

На форуме с 17/01/12

Вы писали заявление на материалку? В какой форме и сумму сами прописывали?

На форуме с 09/08/11

У нас эта сумма, согласно коллективному договору. Так что я думаю, что заявление будет что-то вроде "прошу выдать мне тыры-пыры материальную помощь в связи со вступлением в брак" ну и копию свидетельства о браке само-собой.

На форуме с 07/12/11

Или если гос. служба. Или от профсоюза (если есть).

На форуме с 23/10/11

На форуме с 22/01/12

свадьба на следующей(уже этой неделе), наверное не успею

На форуме с 20/05/11

Лекси,это может узнать только ваша мама.

На форуме с 20/05/11

На форуме с 21/01/12

На форуме с 06/02/12

11.01.2018

Приятные хлопоты и сладкие бонусы ожидают уже в январе всех влюбленных!

27.12.2017

Информация о приеме заявлений о заключении брака в январе 2018 года

Свадебные платья

Следите за нами в соцсетях

Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

Материальная помощь в связи с бракосочетанием выплачивается сотрудникам организации на основании коллективных договоров или локальных актов, либо при наличии волеизъявления работодателя. О том, как и в каком размере осуществляются такого рода выплаты, расскажем в статье.

Материальная помощь на свадьбу от работодателя: общие положения и размер выплат

Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.

Порядок начисления матпомощи и ее размер законодательством не установлены. Не закреплены и основания для выплат. Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

• сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
• сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
• работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

Чаще всего решение о выплате принимается работодателем только после представления работником свидетельства о заключении брака, поскольку только этот документ подтверждает факт замужества или женитьбы.

Размер мат. помощи при бракосочетании

Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом. Он может:

• определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным. Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает. Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.
• быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации. Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляетрублей.
• быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств. Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора. Например, может быть установлено, что сотрудником со стажем работы до 5 лет выплачивается матпомощь в связи со свадьбой в размерерублей, а тем, у кого стаж более 5 лет –рублей.

Чтобы определить размер материальной помощи, необходимо узнать, регулируется ли порядок ее выплаты локальным актом или коллективным договором, принятыми в рамках организации, ознакомиться с их содержанием. Если порядок выплат не урегулирован, все вопросы решает работодатель, по своему усмотрению.

Материальная помощь при заключении брака, порядок выплаты которой закреплен в локальном акте или коллективном договоре

Порядок и размеры выплат могут быть закреплены:

Общие положения о локальных актах прописаны в ст. 8 ТК РФ. Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей. Они принимаются в форме приказов, на основании волеизъявления руководителя организации.

Общие сведения о коллективных договорах содержатся в ст. 40 ТК РФ. Это правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в рамках организации. В отличие от локальных актов, коллективные договоры заключаются между сотрудниками и работодателем в лице их представителей по результатам проведения коллективных переговоров. Инициировать переговоры может любая сторона трудовых отношений. Таким образом, обе стороны вправе повлиять на содержание договора, в том числе в части определения условий и порядка выплаты матпомощи.

Если основания, порядок, размер выплат закреплен одним из указанных выше способов, выполнение данных обязательств становится обязательным для работодателя, соответственно он должен следовать установленным правилам.

Если же такого закрепления на предприятии нет, работодатель сам решает, выплачивать матпомощь или нет, определяет порядок и размер выплат.

Таким образом, на законодательном уровне размер матпомощи, выдаваемой в связи с заключением брачных отношений не определен, однако могут применяться иные механизмы определения сумм, подлежащих выплате.