Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс - последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа - “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом , т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении - забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней. После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения - 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей. Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности .

Срочно отзывать беременную из отпуска - незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

• отправлена в служебную командировку;
• привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае - выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

• прекращение деятельности ИП,
• ликвидация предприятия,
• увольнение по соглашению сторон,
• увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2019 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2019 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
3. Обращение в инспекцию труда
4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос , аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.

Трудовое право в отношении женщин «в положении»

Как защищает трудовое законодательство права беременных женщин на работе? В России положения трудового права по отношению к женщинам, нуждающимся в повышенной правовой и социальной защите, направлены на содействие спокойному течению беременности и родов, они развеивают их мучительные сомнения по поводу работы, обеспечивая гарантиями и привилегиями во взаимоотношениях с работодателем. Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др.

Рабочее место беременной: нюансы

Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.

Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером. Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.

Возможен ли неполный рабочий день?

Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?

Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.

Вредные производственные факторы

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.

Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.

Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.

Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.

Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.

Отпуск по беременности и родам

Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении - 140, при осложненном - 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.

Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.

Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Исключения из правил

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент - завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.

Права будущей мамы при устройстве на работу

Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.

Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.

Права беременной женщины нарушены. Что делать?

Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.

По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина - восстановлена в своих правах.

Женщина, принявшая решение родить ребенка, очень часто сталкивается с дилеммой. Многим очень нелегко определиться, что для них является приоритетом карьера или личная жизнь. Поняв, что беременна, будущая мама начинает искать ответы на вопросы: что делать с работой, когда оформлять декретный отпуск, как отреагирует начальство в случае частых больничных, а вдруг предложат уволиться и так далее. Беременность и работа вполне совместимы, и это должна понимать каждая женщина.

Будущая мама и ее работа

У вас хорошие новости, вы забеременели? Не делайте поспешных решений, успокойтесь и все хорошо обдумайте. Первоначально посетите гинеколога и проконсультируйтесь по поводу вашего нынешнего состояния. Если существует риск осложнений, вполне может быть, что на определенный отрезок времени придется забыть о рабочем месте.

При отсутствии проблем со здоровьем, можете спокойно продолжать посещать работу, вплоть до декрета. Не бойтесь рассказать сотрудникам о своем положении. Скрывать это крайне не рекомендуется. Как показывает практика, очень многие женщины максимально долго пытаются «спрятать» свою беременность.

Так поступают по разным соображениям. Одни думают, что их обязательно уволят, другие боятся лишения доплат и премий, третьи ничего не рассказывают, просто из суеверных причин. Все эти страхи ничем не обоснованы. Наоборот, они лишают беременную женщину всевозможных привилегий, которые несет ее положение и по праву ей положенные. Работодатель не вправе:

1. Увольнять данную эту категорию сотрудниц или их сокращать.
2. Переводить их на более легкий труд и при этом снижать заработную плату.
3. Отказывать в смещении рабочего графика (это касается начала и конца рабочей смены).

Всегда стоит быть подготовленной к тому, что руководство может повести себя, мягко говоря, «несправедливо». Не обращая внимания на законы, которые защищают будущих мам, начальники изыскивают способы, как избавиться от такого «тягаря».

Женщине предлагают женщине перейти на меньшую ставку, чтобы сэкономить деньги, отправляют за «свой счет» и даже предлагают уволиться. Заметив к себе такое отношение, не стоит пугаться и отчаиваться. Изучите свои права, и смело отстаивайте их. В случае нарушения закона работодатель - несет ответственность.

Как сообщить о беременности?

Прежде чем сообщить начальству важную новость, вам нужно заранее подготовиться. Нет гарантии, что это сообщение будет воспринято положительно. Не стоит обижаться в случае такой реакции. Настройте себя на позитивную ноту, не устраивайте скандал, не угрожайте и попробуйте обсудить вопрос спокойно и доброжелательно.

Планируя остаться на работе и затем уйти с нее в декретный отпуск, лучше всего сообщить об этом руководству заранее. Ведь все равно рано или поздно это нужно будет сделать. Не стоит дожидаться, пока ваша «тайна» станет слишком явной.

Начальник воспримет молчание как сознательный обман и отношение к вам вряд ли станет позитивным. Из опыта таких случаев видно, что лучше своевременно урегулировать все вопросы. Безответственно доводить ситуацию до недоверия к себе, тем самым усугубляя положение в коллективе.

Не думайте исключительно о своей выгоде, ведь начальник должен подготовиться к вашему уходу. А для этого нужно время. Своевременная осведомленность позволит заранее подобрать человека на ваше место.

Ограничения во время работы

Каких же правил нужно придерживаться беременной на работе в период вынашивания малыша?

• Избегать чрезмерных физических нагрузок.
• Исключить ситуации, вызывающие нервный стресс и депрессию.
• Противопоказано долго находиться в одном положении (сидеть или стоять), соприкасаться в своей деятельности с токсическими и химическими веществами.
• Нужно обязательно на протяжении рабочей смены прерываться на отдых.
• Работать показано не более чем сорок часов в неделю, и только в дневное время.

Рабочее место в офисе не должно находиться возле обогревателей, вентиляторов, на сквозняке, возле кондиционера, вблизи принтеров, ксероксов и другой техники.

Документы для оформления декрета

Женщинам, официально оформленным по трудовому договору, волноваться не стоит. Все выплаты производит организация, в которой вы числитесь на работе. Остальная часть будущих мам должны будут обратиться в соответствующие структуры, а именно в управление труда и соцзащиты населения (УТСЗН) согласно регистрации места жительства или фактического проживания.

Убедившись в своем положении, не затягивайте с обращением в женскую консультацию, где вас возьмут на медицинский контроль. Здесь должны оформить справку, которая впоследствии сдается в отдел по работе с персоналом для оформления отпуска, связанного с вынашиванием ребенка и будущими родами. Помимо этого, на основании данного документа будет выплачиваться пособие. При его расчете учитываются средние показатели заработка за 180 дней предшествующей работы. В том числе берутся премиальные выплаты, командировочные, доплаты и отпускные.

При принятии решения восстановиться на работе, даже в том случае, если был оформлен больничный лист, декретные деньги не выплачиваются. Закон не предусматривает параллельное финансирование зарплаты и пособия.

Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, средства по декрету платит фонд социального страхования. Студентки и безработные обращаются за выплатами в управление соцзащиты.

Права работающих мам

В основном все женщины, будучи беременными, вполне уверены, что могут осилить выполнение объема служебных обязанностей. Но в реальности это у них не всегда получается. Если вы понимаете, что не справляетесь, не замалчивайте этот факт. Побеседуйте с руководством о возможности уменьшить объем нагрузок и исключить наиболее сложные для выполнения обязанности. Можно попросить о помощи, если вы не успеваете что-то сделать. Наверняка начальство не будет возражать.

Вопрос здоровья мамы и будущего малыша должен стоять на первом месте. А переутомляться в период вынашивания ребенка крайне опасно. Поэтому, даже при незначительном ухудшении состояния, усталости или появлении сомнительных симптомов, лучшее, что можно сделать – это приостановить на время рабочую деятельность.

Беременная женщина, которая трудоустроена, может:

• Находиться на больничном неограниченное количество дней.
• Требовать от руководства снизить нормативы выработки либо перевести на участок с меньшими нагрузками (без изменений в заработной плате).
• Поднимать вопрос о сокращении длительности рабочего дня.
• Не работать в ночное время, сверх установленных нормативов, в выходные и праздничные дни.
• Отказаться от командировок.

Рабочее место сохраняется на весь срок пребывания на послеродовом больничном и в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе, без данного на то согласия, сокращать или увольнять беременную женщину. В случае если предприятие ликвидируется или его объявляют банкротом, руководство правомочно уволить такую сотрудницу, при этом обязательно ее последующее трудоустройство.

Работа в сидячем положении

Если ваша работа требует постоянного сидения, то буде не лишним знать некоторые правила:

• Сидеть нужно на удобном стуле, с подлокотниками и со спинкой.
• Высота стула регулируется таким образом, чтобы ступни полностью упирались в пол, а согнутые ноги при этом создавали прямой угол.
• Необходимо каждые 45 минут делать перерывы в работе и вставать из-за рабочего места, чтобы пройтись и сделать зарядку.
• Когда вы сидите, не стоит закидывать ногу на ногу. В таком положении нарушается кровообращение в малом тазу.

Во время беременности нагрузка на позвоночник значительно увеличивается, так как матка растет. Неправильная поза при сидении на стуле усугубляет нагрузку, а также приводит к патологическим процессам в органах малого таза. Продолжительное сидение, при отсутствии перерывов, способствует развитию геморроя.

Беременность и компьютерная техника

Многих будущих мам волнует вопрос безопасности работы за компьютером в период вынашивания ребенка. Если работа требует использование компьютера, не навредит ли это малышу? Ведь выполняя служебные функции можно провести за монитором весь день.

Уже много лет специалисты пытаются определить, насколько опасен компьютер для женщины, ждущей ребенка. Проводились неоднократные исследования, велся статистический учет беременных женщин, чья работа – это постоянное нахождение за компьютером, определялся процент патологий в развитии плода и самопроизвольных абортов. К счастью, связи возможных выкидышей и работы за компьютером, установлено не было.

Стоит отметить, что техника совершенствуется с невероятной быстротой и это уже не те машины, которые производились несколько десятилетий назад. Тогда, чтобы себя обезопасить, нужно было использовать защитные экраны от электромагнитного излучения. Несмотря на это, нельзя с уверенностью утверждать, что длительное нахождение перед компьютерным экраном во время беременности является абсолютно безопасным.

Сидеть перед монитором нужно в правильной позе, с прямой спиной и на оптимально допустимом расстоянии глаз от монитора. Важно делать перерывы в работе. Не забывайте о таких опасностях, как гиподинамия и ухудшение зрения.

Беременность и трудовой кодекс

Осведомленность в вопросе «беременность и работа» помогает дамам в положении при трудоустройстве.

• Женщина трудоспособна первые шесть месяцев беременности. Очень часто работодатель отказывает этой категории в зачислении на работу. Тем самым он избавляет себя от проблем, связанных с выплатой декретных денег и отпускных.
• Важно знать, что это противозаконно при отсутствии других веских оснований.
• Вас обязаны принять в штат, причем не назначая испытательный срок.

Четко зная о своих правах можно с легкостью разрабатывать стратегию поведения в коллективе. Трудовой кодекс разработан для того, чтобы защищать человека, его права на труд и отдых. Не исключение и женщины, вынашивающие детей. Нельзя сказать, что эти законы нравятся абсолютно всем. Но тем не менее, мы обязаны их соблюдать. От вас потребуется определенная смелость в отстаивании позиций. И помните - на вашей стороне закон.

Планировать декрет можно с седьмого месяца беременности. Врач, ведущий вашу беременность, выдаст справку. В ней будет обозначен срок вашего положения и предполагаемая дата родов. Продолжительность дородового отпуска 70 дней, в случае многоплодной беременности он продлевается до 84 дней. После родов по закону положено 70 дней больничных, если роды прошли без осложнений. При возникновении проблем с родоразрешением женщина нетрудоспособна 86 суток, и 110 — если родилась двойня.

По окончании срока дородового и послеродового больничного, пишется заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом, до достижения ним возраста трех лет. На весь этот срок организация сохраняет рабочее место за вами. Также, декретный период засчитывается в страховой стаж. Выйти на работу можно не дожидаясь окончания трехлетнего перерыва. Но, в такой ситуации будет приостановлено финансирование пособия.

Время на отдых

Для женщин в «интересном положении» существуют и преимущества относительно отпуска. До ухода на больничный перед родами, работодатель не должен создавать препятствий и предоставить сотруднице ежегодный и дополнительный отпуска без учета отработанного на предприятии срока за текущий год.

Ведь после больничного, чаще всего, женщины уходят в отпуск по уходу за ребенком и уже не могут использовать возможность «отгулять» положенные по закону дни. Такая методика широко практикуется в государственных учреждениях.

Выплаты при рождении детей

Получить пособие, согласно действующему законодательству, имеют право и работающие женщины, и те, которые не трудоустроены. Если ждущая малыша женщина оформлена на работе трудовым договором, то пособие будет предоставляться по месту ее работы. Основанием для этого служит лист нетрудоспособности, выданный в медицинской организации. Сумма выплат составляет сто процентов заработной платы. Остальная часть прекрасного пола обращается за оформлением помощи в собес по прописке.

Для оформления на получение денег необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку утвержденной формы из больницы.
2. Заявление установленного образца.
3. Справка с места работы, учебы, службы.
4. Индивидуальный налоговый номер, паспорт, трудовая книжка.
5. Документ с центра трудоустройства (если вы ищете работу и для этого подали документы в службу занятости).

За пособием стоит обращаться в течение полугода с момента завершении отпуска в связи с беременностью и родами.

Новостные ленты нередко пестрят заголовками, в которых сообщается об увольнении беременной или об отказе недобросовестного работодателя выплачивать декретное пособие своей сотруднице. Кроме того, ни для кого не секрет, что порой директора фирм создают своим сотрудницам невыносимые условия для работы, как только узнают об их беременности. Все эти случаи тотального несоблюдения трудового законодательства не так уж редки. Именно поэтому очень важно, чтобы еще задолго до беременности женщины узнали о своих правах в этот период и смогли защитить себя.

Каковы же трудовые права беременной?

Трудовые права беременной при устройстве на работу

Если так получилось, что во время беременности Вы решили по каким-то причинам устроиться на работу. Этой причиной может быть то, что Вы уволились с предыдущей работы, а спустя несколько дней узнали о беременности или решение поработать перед декретом для того, чтобы получать пособие - неважно. В любом случае, согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:

Санкция за несоблюдение этого пункта трудового законодательства прописана в ст.145 Уголовного кодекса РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».

Таким образом, трудовые права беременных женщин при приеме на работу заключаются в том, что принимать решение о зачислении беременной в штат работодатель обязан только на основе анализа ее профессиональных характеристик и деловых качеств. Хотя, на практике, конечно, недобросовестные работодатели научились виртуозно обходить эту норму закона и отказывать в приеме на работу по любым другим причинам, зачастую откровенно надуманным. В этом случае у Вас есть 2 пути выхода из сложившейся ситуации. Первый - доказать свое соответствие занимаемой должности через суд, второй - договориться с работодателем о срочном договоре. Правда, в случае работы по срочному договору, Вы не сможете рассчитывать на декретные выплаты, зато подзаработаете денег до декрета.

Кстати, если Вы сомневаетесь в добросовестности Вашего предполагаемого работодателя - трудовые права беременной дают Вам законную возможность не ставить работодателя в известность о своей беременности. А работодатель, со своей стороны, не имеет права требовать справок от гинеколога на предмет наличия беременности и расписок о том, что вы не собираетесь уходить в декрет в ближайшее время.

Трудовые права беременных содержат в себе еще одну важную норму: согласно ст.70 трудового кодекса РФ,

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет…».

Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине окончания испытательного срока, если она не показала нужных в работе способностей. Но если Вы воспользовались своим правом и не поставили работодателя в известность о своей беременности - согласитесь на испытательный срок, но за некоторое время до его окончания скажите работодателю о своей беременности. В этом случае Вас ни в коем случае не уволят, даже если Вы не пройдете испытание.

Беременность и работа: условия труда

Если Вы ждете ребенка - трудовое законодательство предусматривает для Вас некоторые льготы. Например, согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Помимо этого, «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

Поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях - более 10 кг,

Работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

Сдельная и/или конвейерная работа,

Ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

Работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

Работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

Работы, связанные с определенными видами деятельности (например, Вы повар, но во время беременности Вас начало тошнить от запахов пищи).

Для того, чтобы воспользоваться своим правом перевода на более легкую работу, Вы должны принести работодателю справку от врача с требованием освободить Вас от неблагоприятных условий труда и написать заявление с просьбой о переводе. В трудовую книжку этот перевод не вписывается, так как он носит временный характер.

Если же работодатель не может Вам предложить более легкую работу или работу, исключающую неблагоприятные факторы - он обязан полностью освободить Вас от работы, при этом сохранив за Вами средний заработок, пока место для Вас не будет найдено.

Если Вы чувствуете, что работать полный день Вам тяжело, трудовые права беременной включают в себя возможность для будущей мамы работать неполный рабочий день. Это указано в ст.93 Трудового кодекса РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Время неполного рабочего дня засчитывается в страховой и трудовой стаж без каких бы то ни было поправок. Правда, зарплату Вы будете получать не среднюю, а в зависимости от количества отработанных часов или по объему выполненных работ.

Трудовые права беременной содержат требования к месту работы будущей мамы:

Отсутствие рядом с местом работы копировальной и множительной техники и запрет на работу с ней,

Работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену,

Помещении не подвального типа с хорошим освещением, вентиляцией и нормальной температурой и влажностью.

Трудовые права беременной позволяют будущей маме отпроситься домой при плохом самочувствии, беспрепятственно отпрашиваться к врачу, а также отгулять положенный ежегодный отпуск со 100%-ной его оплатой. Кстати, трудовые права беременных запрещают отзывать беременную женщину из отпуска по какой бы то ни было причине. Ну и, конечно, работодатель обязан полностью оплачивать своей сотруднице отпуск по беременности и родам вне зависимости от ее трудового стажа, сохраняя за молодой мамой место в течение всего отпуска. Реализовать свои права Вы можете с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении Вам той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на норму закона. Если хотя бы какое-то из Ваших прав не соблюдается - это может быть достаточным основанием для судебного разбирательства.

Трудовые права беременной при увольнении

Согласно ст.261 трудового кодекса РФ:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Другое основание для увольнения беременной женщины - это выкидыш или прерывание ее беременности, то есть та ситуация, когда она перестает быть беременной. Если беременность закончилась рождением ребенка - увольнять женщину сразу же работодатель не имеет права. С момента рождения ребенка до момента увольнения должно пройти как минимум 4 месяца.

Если же с беременной женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор - работодатель обязан продлить срок его действия до окончания ее беременности. Для этого будущей маме необходимо написать заявление с просьбой об этом и приложить к нему медицинскую справку. Помимо этого, необходимо предоставлять справку о наличии беременности каждые 3 месяца вплоть до ее окончания. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

«Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

После Ваших родов работодатель может либо Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного договора, либо заключить с Вами бессрочный договор по Вашему заявлению.

Если же срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент его окончания у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья - увольнение беременной женщины возможно. Правда, при этом «работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Если женщина не соглашается ни на одну из предложенных вакансий - ее спокойно увольняют.

Трудовые права беременной предусматривают только одну беспрепятственную причину увольнения беременной женщины - это увольнение по ее собственной инициативе. Правда, нечестные работодатели зачастую вынуждают женщину написать заявление «по собственному желанию». Но не стоит поддаваться на это давление, ведь если Вы не согласитесь написать заявление - как видите, других законных способов уволить Вас у работодателя практически нет. Ведь даже прогулы, грубые нарушения, невыполнение трудовых обязанностей и т.д. не могут быть причинами увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Хотя, конечно, не стоит испытывать терпение своего начальника и радоваться своей безнаказанности… Это, как минимум, некрасиво!

Как видите, трудовые права беременных защищают будущую маму со всех сторон. Но бывает так, что работодатель делает все, чтобы не соблюдать трудовые права беременных. В таком случае старайтесь, пока это возможно, решить все мирным путем - пишите заявления на имя руководителя, разговаривайте с начальством. Если все безрезультатно - обращайтесь в инспекцию по охране труда с жалобой и приложенными медицинскими справками. Трудовые права беременной должны соблюдаться - и за это стоит бороться!

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

• на тяжелых работах;
• в местах с вредными условиями труда;
• на подземных работах;
• в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии "слабой" половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время "простоя" по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели "интересного" положения декретный отпуск. Он называется "по беременности и родам".

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

• 70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
• 84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
• 86 дней после родов - осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

• любой из родителей малыша;
• близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное - помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный "бонус" предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более - не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

• сотрудница сама захотела уйти;
• между сторонами заключили соглашение об увольнении;
• девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
• женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, "по статье" уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто - старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

1. Написать заявление на увольнение по желанию.
2. Подать запрос в отдел кадров.
3. Дождаться подписания заявления.
4. Отработать 2 недели.
5. Ознакомиться с приказом об увольнении.
6. Забрать документы у работодателя - расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую справки о доходах.
7. Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда "интересное" положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю - это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.