The Village начинает «Неделю новой жизни». В течение пяти дней мы будем рассказывать о том, как изменить себя и свои привычки, а также попробуем сменить работу и прислушаться к советам наставника. Первый материал - о том, в какие профессиональные сферы можно уйти представителям неустойчивых к кризису специальностей.

1. Куда пойти обладателям не очень перспективных профессий

6. Сотрудники The Village пытаются устроиться на работу

Массовые увольнения сотрудников ещё не начались, но некоторые компании уже начали оптимизировать штат, избавляясь от лишних маркетологов, секретарей и других специалистов, без услуг которых, в принципе, можно обойтись. Куда идут эти люди? По заказу The Village сайт Job.ru проанализировал свою базу вакансий и выяснил, что безработные пиарщики часто размещают резюме на должности менеджеров по продажам, кураторов или преподавателей, HR-специалисты хотят работать бухгалтерами, персональными ассистентами или психологами, банковские операционисты - коллекторами или экономистами, секретари - ассистентами, менеджерами по продажам или завхозами. Но не факт, что они будут востребованны в смежной области.

Мы попросили представителей компаний и кадровых служб рассказать о том, куда можно пойти работать представителям не очень востребованных и перспективных профессий.

Марина Адлер
руководитель HR-направления страховой компании Intouch

Из врачей в страховщики

В связи с реформой здравоохранения под сокращение попадает значительное количество специалистов с медицинским образованием. На мой взгляд, одной из потенциальных сфер перехода медиков может стать страховая индустрия. Для нас это ценнейшие потенциальные кандидаты. Мы продаём такие страховые продукты, как полисы выезжающим за рубеж, а также предлагаем страхование от несчастных случаев. Как раз для урегулирования страховых случаев по этим продуктам мы всегда ищем кандидатов с медицинским образованием и опытом.

В целом страхование очень гостеприимный сегмент бизнеса для специалистов самых различных специальностей. Для нас не всегда принципиально, работал до прихода к нам человек в страховой компании или нет - мы всегда готовы инвестировать своё время в обучение начинающего специалиста. К примеру, мы с радостью приглашаем всех, кто готов работать на телефоне с клиентами нашей компании. Примеров успешной карьеры у нас очень много: отличными продавцами становились и бывшие учителя, и профессиональные кондитеры, и консультанты красоты.

Наталия Сальникова руководитель отдела оценки и развития персонала компании 2GIS

Татьяна Майер руководитель отдела персонала Parallels
в Новосибирске

Из сисадминов в сотрудники IT-корпорации

Системные администраторы не находятся в числе первых претендентов на увольнение, но перспективы карьерного роста в этой профессии невелики. Но они могут претендовать на позиции в профессиональном сервисе, например в системном интеграторе (адаптация программных продуктов под потребности конкретных клиентов, развёртывание и установка на территории заказчика), в компаниях - разработчиках собственных программных продуктов - на позиции специалистов по миграции и апгрейдам. В первом случае, помимо английского, потребуется иметь хорошее знание серверной части системного администрирования, понимать специфику хостинга и баз данных. Если хочется переквалифицироваться в тестировщики, то будут полезны знания методов тестирования и базовое понимание языков программирования. Универсальный совет только один - выбирайте то, что интересно именно вам, и далее углубляйтесь в тему. Если предмет работы не интересен, то шансов на успех мало: это рано или поздно чувствует работодатель, а вы живёте с этим каждый день.

В новосибирском офисе Parallels мы стали готовить системных администраторов к работе в службе сопровождения программных продуктов. Кандидатам, успешно прошедшим техническое собеседование, мы предлагали изучать английский у нас в офисе. Так мы получили возможность оценить их коммуникативные навыки в реальной обстановке до приёма на работу. Школа английского для сисадминов длится два-три месяца. Каждый инженер может углубляться либо в техническую часть, либо в консалтинговую, а кто-то может пойти по управленческой стезе. Кроме того, у нас периодически открываются узкие специализации, например специалисты, отвечающие за контроль качества сервиса. В службе сопровождения продуктов можно в среднем зарабатывать больше, чем в области системного администрирования.

Татьяна Баскина заместитель гендиректора кадрового холдинга «Анкор»

Из продавца туров в операторы кол-центра

Работники туриндустрии, ежедневно общающиеся с самыми разными, порой непростыми клиентами, могут найти себя в продажах и на клиентской работе в других сферах. Их опыт, высокий уровень стрессоустойчивости, умение общаться, предлагать оптимальное решение в чётко установленные сроки и разрешать сложные ситуации будет востребованно и в тех отраслях, которые менее других пострадают в кризис. Например, можно попробовать поработать в кол-центре телекоммуникационной компании или переквалифицироваться в медицинского представителя.

Ещё один возможный вариант - обратить внимание на сферу онлайн-торговли и интернет-маркетинга. Ведь проконсультировать потенциального клиента в части выбора или продвижения товара ничуть не сложнее, чем подобрать «идеальный тур».

Если вы ещё молодой специалист, самое время подумать об обучении профессиям будущего. Много всего интересного будет происходить в мобильных технологиях, медицине, биологии и других областях. Кроме того, стоит обратить внимание на государственный сектор. На госслужбе сейчас появились руководители с новым, современным менталитетом, меняется культура и системы вознаграждения. И этот сектор - самый стабильный с точки зрения трудоустройства.

Екатерина Алудаури операционный директор сервиса «Дневник.ру»

Из маркетологов в продавцы

В кризис в первую очередь сокращают административный персонал, PR, маркетинг и HR. Три последние специальности так или иначе связаны с продажами, продвижением, аналитикой. Можно двигаться к упрощению функционала, использовать наработанные ранее связи и перепрофилироваться в продавца - заниматься прямыми продажами, например. У сотрудника, работавшего в сфере коммуникаций, уже есть база контактов, и он может начать по-другому по этой базе взаимодействовать. Нужно только поменять предмет и способ этого взаимодействия.

Если уволенному человеку удаётся оставаться в рациональном настроении и просто действовать, то есть все шансы прийти к успеху и зарабатывать даже больше - в той же сфере бизнеса, но на другом уровне. Тут технически нужно действовать, не отвлекаясь на эмоции, а эмоции обычно у людей в кризис, да ещё и после сокращения, не самые позитивные, народ скатывается в рефлексию.

Евгений Дьяченко основатель компании Supl.biz

Из учёных в предприниматели

Я основатель четырёх компаний, общий штат сейчас около пятидесяти человек, и в некоторых компаниях продолжаю набирать ключевых сотрудников самостоятельно. Я ушёл в бизнес, после того как оказался невостребованным как учёный.

В 2010 году я защитил кандидатскую диссертацию по физико-математическим наукам. Я учился в Томском университете, а потом полтора года - в Германии. После защиты хотел поступить в постдокторантуру университета Каталонии в Барселоне, но, к сожалению, в тот год по ним особенно сильно ударил кризис, и новые позиции постдоков решили не открывать. После этого я решил, что раз сейчас не время заниматься наукой в Европе, то мне интересно попробовать себя в бизнесе, и в 2011 году открыл свою первую компанию, сервис удалённых ассистентов «Смартфилд». Сейчас в ней работают тридцать сотрудников. А ещё занимаюсь электронной торговой площадкой для бизнеса Supl.biz.

Я много путешествую по миру, общаюсь на конференциях с великими людьми и у многих интересуюсь, как они добились таких высот. Все ответы можно свести к двум. Во-первых, занимайтесь тем, что вам нравится делать. Во-вторых, не бойтесь менять сферу деятельности.

За последние двадцать лет профессия юриста стала одной из наиболее популярных. Будущих студентов привлекает кажущаяся легкость освоения гуманитарных дисциплин, ожидание быстрого и легкого заработка, престижность специальности.

Однако в начале трудовой деятельности высоких доходов ожидать не стоит, как и в любой сфере. Адвокату, нотариусу, представителю на заре карьеры необходимо привлечь клиентов, получить опыт, закрепить знания на практике. Юрисконсульту компании – вникнуть в специфику деятельности, документооборота.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Получив долгожданный диплом, выпускники вынуждены решать новые задачи:

• куда пойти работать?
• где можно применить свои знания?
• кем может работать юрист?

Понятие профессии

Легального, то есть закрепленного в законе, определения, конечно, нет. Существуют различные разъяснения в толковых словарях. Например, Современный экономический словарь, под редакцией Райзберг Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцева Е.Б. (6-е изд., перераб. и доп. – М. ИНФРА-М, 2011) дает следующее определение: Юрист – человек с юридическим образованием; правовед, занимающийся практической деятельностью.

Синонимы: правовед, цивилист, адвокат.

Юрист:

• работает с документами: составляет, анализирует, формулирует ответ;
• сотрудничает со всевозможными властными органами;
• консультирует граждан, коллег, компании;
• непрерывно мониторит нормативные акты;
• формирует правовую позицию;
• выступает в суде в защиту клиента, работодателя.

Специфика профессии

Одна из главных особенностей – это часто меняющееся законодательство, поэтому студентов учат не запоминать норму наизусть, а знать и уметь применять принципы и сформировать систему норм права.

Кроме того, отличительной чертой профессии можно назвать и то, что любой правовед почти всегда должен «бороться» с контрагентом по договору, с противоположной стороной в суде, а иногда и с судьей используя исключительно правовые средства.

Также грамотный юрист знает норму закона, правильное ее применение и толкование, но для защиты интересов руководителя или клиента вынужден намеренно искажать смысл нормы при ее использовании.

Вся деятельность связана с поиском нужной нормы и ее правильным применением, что не допускает свободы творчества, на определенном этапе юридическая деятельность может показаться сплошной рутиной.

Необходимые качества

В разных сферах требуются разные качества:

• специалисту юридической фирмы важно уметь привлечь клиентов;
• служащему – соблюдение трудовой дисциплины;
• юрисконсульту – приоритет интересов компании над принципами морали;
• представителю в суде – ораторское искусство;
• адвокату – изобретательность.

Правоведу, как и представителям других профессий, требуется постоянного развиваться, однако, неактуальные знания юриста приводят к проигрышу судебного дела, потере гонорара, а, следовательно, и дохода.

Также можно назвать такие качества, как:

• стрессоустойчивость;
• ответственность;
• гибкость.

Юрист: работа и карьера

Как единственного юридического образования бывает недостаточно. По мнению некоторых ученых юриспруденция – это не наука, а ремесло. Юрист компании (не юридической) работает с документами конкретной отрасли экономики: общепит, производство текстиля, то есть обслуживает отрасль.

Компании, занимающиеся оказанием юридических услуг в чистом виде, как правило, некрупные, и они постепенно становятся многофункциональными, то есть помимо юридических услуг предлагают еще и риэлтерские, бухгалтерские, аудиторские, коллекторские, землеустроительные.

Карьерный рост возможен в крупных компаниях или на государственной службе. В мелких компаниях «1 директор, 1 юрист» возможности для карьерного роста нет объективно.

В плане профессионального роста всегда ограничений нет, всегда есть куда расти, как и в любой профессии сфер множество, одних отраслей больше десяти:

• гражданское;
• уголовное;
• семейное;
• земельное;
• жилищное;
• интеллектуальное;
• административное;
• наследственное;
• экологическое;
• налоговое;
• финансовое и др.

У профессии юриста есть свои достоинства и недостатки с точки зрения совмещения с семьей, воспитанием детей:

Где требуются

Несмотря на избыток юристов на рынке труда, в некоторых сферах ощущается острая нехватка кадров этой специальности. Они требуются:

• для первичного приема документов в многофункциональных центрах оказания государственных услуг;
• на государственной и муниципальной службе;
• в управляющих компаниях;
• в отдаленных районах и малых населенных пунктах.

В перечисленных сферах зарплата не самая высокая, но есть возможность получить бесценный опыт, навык, познакомиться с представителями юридического сообщества.

Специфика службы в органах власти в следующем:

• жесткий рабочий день с 9:00 до 18:00;
• строгая иерархия должностей;
• однообразный характер (один сотрудник – одна функция, но в больших масштабах);
• перенаправление задач (один документ рассматривают 5 человек, прежде чем он дойдет до конечного исполнителя).

Кем ещё может работать юрист

Выпускник юридического факультета может стать:

• адвокатом;
• нотариусом;
• судьей;
• прокурором;
• депутатом;
• представителем;
• юрисконсультом в компании;
• государственным или муниципальным служащим:
  • в налоговой;
  • миграционной службе;
  • таможенной службе;
  • органах местного самоуправления;
  • ЗАГСах;
  • пенсионном фонде;
  • Росреестре и т.д.
• преподавателем любой юридической дисциплины (в некоторых учебных заведениях к преподавателям предъявляется требование о наличии ученой степени не ниже кандидата).

Чтобы стать адвокатом, нотариусом или судьей, необходимо помимо получения образования сдать квалификационный экзамен. Но для того, чтобы стать судьей или нотариусом даже положительный результат на экзамене не гарантирует занятие соответствующей должности: количество судей в суде и нотариусов в нотариальном округе ограничено.

Дипломированные специалисты работают также по смежным специальностям, например, освоив 1С юрист по образованию может работать бухгалтером.

Кто лучше – адвокат или юрист

Для того, чтобы получить статус адвоката обязательно наличие высшего юридического образования, то есть любой адвокат по образованию юрист.

Для того, чтобы осуществлять юридическую деятельность получать статус адвоката необязательно. Этот статус необходим только для защиты интересов клиента по уголовным делам. В уголовном процессе не адвокат участвовать не может.

Адвокат – это только один из возможных вариантов профессиональной деятельности юриста.

Быть адвокатом это не хорошо и не плохо, профессия имеет свои плюсы и минусы.

Советы:

• юридическое образование лучше получать вторым;
• юридическое образование хорошо «ложится» на экономическое;
• в специализированных юридических академиях выделены факультеты, выпускающие будущих адвокатов, прокуроров, судей;
• в первое время зарплата не оправдает ожиданий, так как в любой профессии требуется навык, опыт;
• при обучении настроиться не на заучивание норм наизусть, а на понимание содержания принципов права, построение системы норм;
• в профессиональной деятельности непрерывно отслеживать изменения в законодательстве;
• абстрагироваться от проблем клиентов;
• по возможности не брать работу на дом, так как домашние дела так или иначе отвлекают, и в итоге и задание будет сделано недостаточно качественно, и работа по дому не закончится;
• заниматься любым творчеством, поскольку работа с нормативными актами не оставляет пространства для фантазий.

В этом году вузы окончили около 500 тысяч бюджетников. Далеко не у всех выпускников к моменту окончания вуза был опыт работы. Куда легче всего устроиться, если кроме учебной практики за плечами нет ни дня рабочего стажа?

В первый же год после окончания вуза работу находят 75 процентов выпускников. По данным портала Superjob, проще всего устроиться на работу выпускникам без опыта в банковской сфере, IT-компаниях и на предприятиях крупного бизнеса. Взять на работу новичка с дипломом готовы 60 процентов работодателей (до кризиса таких было 72 процента).

Что предлагают специалистам с дипломом, но без опыта работы? Расклад такой: 13 процентов работодателей - должности в сфере продаж, закупок или работу с клиентами, 11 процентов - инженерные специальности, 10 процентов - рабочие профессии. Примерно столько же готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером.

А вот программистов, как ни странно, ждет всего 4 процента работодателей. Кроме того, по-прежнему нужны секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры, юристы. Если в прошлом году 50 процентов работодателей сказали, что довольны качеством подготовки молодых специалистов, то в этом году таких только 47 процентов. Вот основные претензии: "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций", "зашкаливающее самомнение". Проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи студентом, проходил стажировку. Так или иначе, около 80 процентов работодателей рассматривают варианты сотрудничества со стажером. И только 22 процента редко приглашают стажеров на работу или делают это очень избирательно.

Пять лет назад только 17 процентов выпускников педвузов искали работу в сфере образования, сейчас таких в полтора раза больше. Гораздо реже будущие учителя хотят теперь идти на административную работу, в отделы кадров, маркетинг и рекламу.

Основные претензии к выпускникам: средняя теоретическая подготовка, высокие амбиции

Педагоги хотели бы получать в месяц от 40 тысяч рублей (Москва). В действительности в московских школах можно заработать гораздо больше. На сайтах школ указаны средние зарплаты педагогов (без учета доходов администрации), в некоторых - 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 рублей... В Новосибирске выпускники педвузов рассчитывают на 23-25 тысяч рублей, в Саратове - в среднем на 15 тысяч. Кстати, один из саратовских интернет-порталов попросил своих читателей анонимно ответить на вопрос о доходах. Вот что получилось: автор студенческих работ может заработать до 45 тысяч рублей в месяц, профессор в вузе - 37 тысяч.

Но больше всего сейчас везет выпускникам сельхозвузов. В последние пять лет спрос на них постоянно растет.

Нужны агрономы, зоотехники, ветеринары, технологи в перерабатывающую промышленность, - рассказала проректор Уральского государственного аграрного университета Ольга Лоретц. - Работодатели готовы брать на работу и специалистов со стажем, и выпускников без опыта работы. Крупные предприятия предлагают хорошие зарплаты - 25-30 тысяч рублей в месяц. Многие наши выпускники сами открывают фермерские хозяйства.

Есть спрос на экономистов и бухгалтеров, которые знают не только макроэкономику, но и все про надои и удои. К сожалению, в последнее время экономические факультеты во многих отраслевых вузах закрылись как непрофильные. Недавно вуз проводил мониторинг трудоустройства, и выяснилось: 90 процентов выпускников, которые сразу после окончания вуза не поехали в село, через два года все же возвращаются и работают по специальности.

Очень нужны сегодня врачи. Но не все. Больше всего вакансий на рынке труда для стоматологов, офтальмологов, отоларингологов, гинекологов. На первом месте среди выпускников медвузов - фармацевты. К сожалению, их приглашают не фармпредприятия, а аптечные сети и супермаркеты, которые открывают в торговых залах киоски с лекарствами.

Досье "РГ"

Самые востребованные у работодателей вузы

Сельскохозяйственные: Ставропольский государственный аграрный университет, Кубанский государственный аграрный университет, Воронежский государственный лесотехнический университет, Уральский государственный аграрный университет, Донской государственный аграрный университет, Ульяновская государственная сельхозакадемия им. Столыпина, Красноярский государственный аграрный университет.

Медицинские: Нижегородская государственная медакадемия, Казанский государственный медуниверситет, Сибирский государственный медуниверситет, РНИМУ им. Пирогова, Первый Санкт-Петербургский госуниверситет им. Павлова, Северный государственный медуниверситет, Иркутский государственный медуниверситет.

Инженерные: МИФИ, Университет ИТМО, Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, МФТИ, МИСиС, МГТУ им. Баумана, Пермский национальный исследовательский политехнический университет.

31.05.2009, 15:39

Собственно, сабж.

31.05.2009, 15:54

31.05.2009, 16:11

31.05.2009, 17:37

Вопрос скорее задан для того, чтобы узнать, есть ли вообще смысл туда поступать?

Если есть способности и желание, поступайте и учитесь! Если конечно Вы не на контрабасе играете. По поводу смысла:-o -попробуйте обратиться к мудрецам:-)

12.06.2010, 19:27

Должно быть указано в дипломе. Если не указано, то везде:angel:
Указана квалификация, качество которой, может не удовлетворить работодателя и, которую предстоит подтверждать в своей деятельности.

хулиганка

12.06.2010, 22:37

Вопрос скорее задан для того, чтобы узнать, есть ли вообще смысл туда поступать?

Нету смысла.
НЕТУ!!!

Путевый мишка

22.06.2010, 00:19

22.06.2010, 11:56

Хотелось бы услышать, что скажут выпускники или люди работающие в этой сфере. Моя дочь -- певчая, и я думаю -- и что дальше... Петь или не петь -- вот в чем вопрос. Вся тема полный ноль или только наши шараги -- надо в Париж, к Маньки ехать учиться? А вообще, существует ретинг ВУЗов музыкальных и где его найти? Работа зависит от вуза? И если у нас с работой так плохо, может там, за бугром легче найти. Я голову всю изломал, жаль потраченного будет времени, сил и денег. И с разбитым крытом на старте и не в ту сторону. Спасибо.

"Петь или не петь" может ответить тот, кто поет.
Можно ли прокормить (и желательно. хорошо) себя пением - зависит от того, как поешь.
Есть ли спрос в обществе, на предлагаемое качество пения.
За бугром, умеющих петь - хватает. Без приличного знания языка и наличия средств - за бугор лучше не пытаться ехать.
Получить ответ о возможной затрате сил, времени и денег, ИМХО, можно получить в музыкальном ВУЗе, у нас.
Лучше проконсультироваться с несколькими педагогами, дабы получить более полную картину наличествующих возможностей.

Путевый мишка

24.06.2010, 00:15

24.06.2010, 11:19

А зачем обрекать на нищету...? Пусть закончит еще какое нибудь ВУЗ, получит вторую профессию. Хуже не будет.
А полученные знания, когда - нибудь или где - нибудь. обязательно проявятся. Затраченное время и деньги жалеть поэтому не стоит.
В любом случае ехать за бугор, торопиться не стоит.
Учиться у нас все же дешевле(учитывая проживание. затраты на изучение языка и культуры данного государства).
Чтобы, достойно зарабатывать, необходимо быть очень хорошим специалистом, а потом уже рассчитывать на "пробиваемость" или удачу.
За бугром, принцип - оплата по труду и способности - доминирует. Да и на кумовство надеяться не стоит.
Там все Ваши права и обязанности сразу прописываются в контракте. И все. Только исполнение или за дверь.
То есть, рот Вы можете открывать только по предусмотренным в контракте пунктам.
Но, главное, надо еще, чтобы с Вами подписали контракт не на временную, а постоянную работу.
Для этого, надо, соответствовать пунктам по специальности и языку, а главное, праве на проживание, а стало быть и на работу.
Как видите, все не так просто там.
Ищите место Вашему Ангелу дома.
Так надежнее.

27.06.2010, 19:23

А где бы подсмотреть - как оно дальше будет?.. Ваше отцовское желание подстелить соломки и "пустить или не пустить" вполне понятно. Но не следует забывать, что наши дети живут прежде всего собственную жизнь. Чего хочет ваша дочь? - вот главный вопрос. Если нужна ваша помощь (материальная и моральная) вы сами решите - предоставлять ее или нет. Но сдувать пылинки с Ангела всю жизнь не сможете (хотя, судя по всему, очень хотите). Я, например, в 1994 году закончила дирижерско-хоровое отделение музучилища. По семейным обстоятельствам не пошла в консерваторию. По специальности почти не работала. Но мое глубокое убеждение в том, что музыкальное образование не то чтобы не мешает, а и является необходимостью. Категорически не считаю годы обучения выброшенными на ветер. Мало того - в моем случае оказалось мощной поддержкой во всех жизненных обстоятельствах. А нахождение своего места в профессии нелегкий труд и для музыкантов, и для технарей, и для математиков и т.п. Очень важно заниматься в жизни тем, что действительно нравится и доставляет удовольствие. Ну а будет ли это хорошо оплачиваться?... Мне, например, ближе позиция "я полагаю, что все это следует шить")))

29.06.2010, 10:49

Обучение в России пока что бесплатное, так что сравнивать стоимость смысла не имеет. Если нет способностей поступить на бесплатное, стоит ли учиться? Потом, каждый будущий музыкант сейчас заранее знает, что выбирает трудный путь, и делает это из любви к музыке, а не к заработкам. Если человек без образования сейчас зарабатывает больше, чем музыкант с высшим образованием, то о чем вообще речь. Все силы тратятся только на то, чтобы заниматься тем, что очень любишь и без чего жить не можешь. За что, конечно, приходится платить.
Да и когда было иначе? И в 19 веке сыновья приводили родителей в панику решением быть музыкантом.

29.06.2010, 12:53

Кстати, отношение к творческим профессиям за последние несколько веков почти не изменилось. И посейчас многие люди считают это чем-то несерьезным, нестабильным и недостойным быть основным видом деятельности. Даже выдающиеся представители профессии выдержали в свое время бой с родными или пошли на компромисс, "подарив" сначала родителям диплом о получении более надежной профессии. Ну, здесь я имею в виду не только музыкантов, но и актеров, художников и т.п.

Была в свое время первой в истории музыкального училища студенткой-контрактницей. Но это было потому, что поступала уже взросленькой (20 лет) и администрация забеспокоилась - ведь основной контингент поступающих 15-летние; ну и "срезали" меня на сольфеджио. Потом уже на третьем курсе выяснилось, что Екатерина Львовна не смогла поставить мне "2", как требовал директор, но согласилась поставить "3", хотя надо было ставить "5"))) Таким образом, я не прошла по конкурсу, но во втором полугодии одна девочка отчислилась, и статус кво восстановился))) Не знаю как сейчас обстоит дело с платным обучением. Наверное, это выход, когда бюджетных мест ограниченное количество, а талантливых абитуриентов больше. Но наличие желания и таланта, на мой взгляд, непременное условие поступления. Деньги здесь уже как инструмент

29.06.2010, 13:06

Понятие зарабатывать хорошо – расплывчато. Не хотелось бы обрекать ребенка на нищету. Слава Богу – девочка, сыну такой роскоши не дам. Пусть, согласен (она) занимается глупостью по любви. В свои 37 уже не верю – с каждого по способности, каждому по труду – это к вопросу смотря как петь будешь. В моей сфере (далекой от музыки) беспредел полный, у дочери в хоре такой же. Рот откроешь, вылетишь из хора или не дадут партию или на гастроли не возьмут. Рабовладельческий строй. ИМХО. Думаю, не только за бугром умеющих петь хватает, и у нас то же. Сейчас общитываю, где дешевле учиться, там пока получается дешевле. Но не утверждаю, пока профан полный, серьезно пока эту тему не поднимал. С преподами разговаривал – Ангел (дочь) бескрылый прям… Но надо поработать… И почему меня это не радует? :)))
В заключение хотелось бы отметить. Полезное, а не эта пустая болтовня, ТАМ (за бугром) многие зарезаются на языке пения, не голос, а язык на котором поют. ВотЬ.

Вам понадобится

• Лучшие сайты по трудоустройству в Москве - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Студентам и молодым специалистам стоит заглянуть на www.career.ru и www.futuretoday.ru.

Инструкция

Несмотря на то, что кризис вроде бы миновал, безработных стало не намного меньше. Сейчас рынок труда все еще остается рынком работодателя, а не . Поэтому работодатели, как правило, ищут сотрудников не спеша - они знают, что всегда смогут найти приличного специалиста, согласного работать за небольшие . Соответственно, не все кандидатуры соискателей рассматриваются.

Однако это не значит, что найти нельзя. Есть компании, готовые взять кандидата с высокими зарплатными ожиданиями, лишь бы он был настоящим профессионалом. Вопреки расхожему мифу, что в России хорошо устроиться сейчас можно только через "связи", многие люди находят достойную работу в таких компаниях. Для этого, разумеется, придется пройти довольно жесткий отбор.

Первый этап отбора - конечно, резюме. На большинстве сайтов по трудоустройству есть определенная форма, которую нужно заполнить. Резюме должно быть простым, лаконичным, давать четкое представление о ваших ключевых навыках и сильных сторонах. Особенно стоит упомянуть свои рабочие достижения, а также опыт руководящей работы, если он был. В том случае, если у вас пока нет опыта работы, сделайте упор на хороших знаниях, полученных в ВУЗе, сильных сторонах характера и желанию обучаться в процессе работы.

Если работодателя заинтересовало ваше резюме, вам перезвонят и назначат собеседование. Перед собеседованием стоит зайти на сайт пригласившей вас компании и узнать о ней, как можно больше. Попытайтесь продумать, какие вопросы мог бы задать hr-менеджер такому кандидату, как вы. Нелишним будет чтение статей о прохождении собеседований и тематических форумов. Еще на этом этапе отбора вам могут предложить тест или задать пару вопросов по специальности, если кроме hr-менеджера на собеседовании будет присутствовать специалист отдела, в который ищут работника. Так что стоит быть готовым и к этому.

Заключительным этапом собеседования, как правило, будет разговор с представителем высшего менеджмента компании. До этого этапа доходят самые успешные кандидаты. На этом уровне важно обсудить детали работы, зарплату, соцпакет. Вас, в свою очередь, будут проверять на умение держать себя, коммуникабельность и лояльность.

Не забывайте и о других способах поиска работы - спросите знакомых, не нужен ли им специалист вашего профиля. Мало кому нравится быть обязанным другим людям, но что если вы и вправду неплохой кандидат на вакантную должность в их компании. Не бойтесь действовать, в конце концов, возможно, и вам придется когда-нибудь помочь им.