Правильно выполнять свои обязанности, быть профи на рабочем месте - кажется, это основные правила, которые должны моментально продвинуть вас по карьерной лестнице. Однако, не всё так радужно. Вы понимаете, что реальный мир - это отношения между людьми, которые строятся на субъективных оценках. Люди смотрят на вас под разными углами. Кто-то замечает такие моменты, когда вы работаете в поте лица, кто-то - только такие, когда вы отдыхаете (бездельничаете). Второе происходит гораздо чаще, поскольку начальству свойственно критиковать персонал, а не хвалить его.

В таких условиях необходимо понравиться, показать свои лучшие стороны и создать отличное впечатление о себе у босса. Расскажем о некоторых приёмах, которые помогают показать себя в выгодном свете. Кстати, женщине в этом вопросе проще, если начальник - мужчина, так как в ход можно пустить всё своё обаяние (главное - не перестараться).

Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

- Люди любят похвалу . Особенно это касается мужчин, и начальство - не исключение. Однако хвалить нужно тоже уметь. Если вы ранее всё время были тихоней, замкнутой на своих проблемах, не замечающей никого, то такое резкое изменение поведения может вызвать подозрение. Начальник сразу почувствует неладное и подумает, что вы - обычная подхалимка.

Здесь нужна тонкая игра. Изучайте своего босса, начните замечать в нём что-то хорошее. Возможно, он сменил костюм на новый или совершил удачную сделку? Искренне порадуйтесь за него и поздравьте. Ключевое слово здесь - «искренне». Фальшь всегда выкарабкивается наружу, поэтому похвала сквозь ненависть - очень плохой вариант. Начните хвалить начальника 1 раз в неделю, потом - чаще, постепенно увеличивая количество случаев для комплиментов. Параллельно подмечайте всё то хорошее, что есть в нём, даже если он совершенно вам не нравится.

- Будьте на виду, но не слишком часто. Постоянно находясь на виду, вы раздражаете людей своим видом и поведением. Однако быть заметной всё же необходимо. Напоминайте о себе, прогуливаясь с папкой, куда бы вы ни шли. Даже если вы хотите отлучиться в дамскую комнату или сделать себе кофе, берите с собой папку с документами: она добавляет солидности и придаёт вам вид вечно занятого сотрудника. «Разговаривает с коллегами? Наверное, по важному делу», - подумает шеф. Делая вид, тоже не увлекайтесь: обман рано или поздно разоблачается. Главная суть этого приёма - показать, что вы действительно что-то делаете на рабочем месте.

- Рассказывайте добрые новости , а сообщение плохих вестей доверяйте другим. В древности гонцов с плохими новостями лишали головы. Хотя сегодня «оставляют без головы» более цивилизованно, суть от этого не меняется. Достаточно 2-3 раза прийти к боссу с дурными новостями, чтобы вы начали у него ассоциироваться с негативом. Что делают с таким человеком? Пытаются избавиться. Если вы постоянно будете вызывать у начальника хорошее настроение, то возможно, он не заметит некоторых ваших оплошностей.

- Цените время начальника и всем видом это показывайте. Любой босс оценит ваше стремление сберечь его драгоценное время. Даже если он уже несколько часов сидит в социальной сети и смотрит смешные фильмы. Заходя в его кабинет, не забудьте поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его от важного дела. Сформулируйте то, что хотели сообщить, очень коротко и ясно, без лишних эмоций и прелюдий (оставьте эмоциональные разговоры ни о чём на вечер для подруг), стараясь не заикаться и не нервничать (этого начальники тоже не любят).

- Простуда - не повод прогуливать работу. Простудились и хотите отлежаться на больничном? Босс сразу заподозрит. Безусловно, «сгорать» на работе, отдавая последние силы и здоровье, не стоит. Почему бы не назвать простуду чем-то посерьёзнее? Например, ангиной с высокой температурой. Если действительно заболели, не проситесь на больничный. Вместо этого покажите начальнику всем видом, что вам плохо, но вы продолжаете делать свою работу. Укутайте горло шарфиком, возьмите в руки платок. Походите так день-два. Возможно, шеф сжалится и сам отправит вас домой.

- Не показывайте начальнику, что держитесь за свою работу , как за последний и единственный шанс. В том, что вас выбрали, заслуга только ваша. Наверняка у работодателя были и другие кандидатуры, однако он выбрал именно вас. Помните, что вы тоже делали выбор из какого-то числа вакансий, и эта вам просто подходит лучше других в настоящий момент. Никогда не держитесь за работу и не унижайтесь, даже если данное место досталось вам с большим трудом. Сохраняйте достоинство, будьте доброжелательны - и всё получится.

- Адекватно воспринимайте критику . Начальник перегнул палку, сделав вам замечание? Возможно, он повысил голос, но вы не должны реагировать слезами или воспринимать каждое замечание в штыки. Спокойно ответьте ему, что признаёте свою ошибку и исправите её. Нейтральный деловой тон здесь очень уместен. Он нейтрализует негатив, направленный в ваш адрес. Если начальник срывается на вас по любому поводу, возможно, стоит поговорить с ним, когда он успокоится, и выяснить реальную причину такой неприязни к вам.

- Выглядите всегда на все 100% . Придерживайтесь делового стиля и оставайтесь при этом женщиной. Красивый, аккуратный, но не яркий макияж, не слишком откровенная одежда, подчёркивающая ваши достоинства, ухоженные руки - всё это нравится любому мужчине с нормальной ориентацией, независимо от того, начальник он, коллега или подчинённый.

- Не давайте поводов для критики . Учитесь организовывать себя, своё рабочее место, расписание. Записывайте все дела, которые предстоит сделать, составляйте чек-лист и ставьте в нём «галочки», завершая дела. Не опаздывайте и старайтесь приходить заранее: на несколько минут раньше, чем начальник. Пунктуальность - это большой плюс для вас.

И помните: всегда можно потерпеть плохое настроение шефа, его не совсем ласковое отношение к вам. Однако, если ради работы вам приходится унижать своё достоинство и тратить здоровье, подумайте: может, стоит найти лучшее место под солнцем?

1. Уже проходя по коридору в день собеседования, обратите внимание на то, во что одеты сотрудники компании и как они ведут себя друг с другом. Это поможет вам понять, какой климат царит в организации.

2. В первый же рабочий день сотрудники, посмотрев на вас, сделают выводы, и разубедить их потом будет очень сложно — поэтому предпримите особенные усилия, чтобы эти выводы были в вашу пользу.

Весь ваш внешний вид, тон, жесты говорят о том, что вы за человек, — проконтролируйте, чтобы то, как вы выглядите, совпадало с тем образом, который вы хотели бы создать.

3. Кстати, о жестах и выражении лица. Все в вас должно говорить о том, что вы очень заинтересованы окружающими. Вам важно их мнение, вы не закрыты от мира (например, не скрещивайте руки на груди, когда разговариваете или слушаете, и всегда смотрите собеседнику в глаза).

4. Если даже вы хронически неорганизованны, помните, что ваши новые коллеги про это еще не знают. Новая работа — шанс начать заново, измениться или хотя бы изменить то, как воспринимают вас люди. Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было убрано. Даже если другие этого не делают, обязательно мойте за собой кофейные чашки, никогда не опаздывайте. Так не только ваши новые коллеги привыкнут к тому, что вы очень собранный и организованный человек, но и вы сами. Вам даже может так понравиться новый вы, что это послужит стимулом и дальше поддерживать репутацию самого аккуратного сотрудника в компании. Пусть другие за вами тянутся, а не наоборот.

5. Как и в любых других ситуациях, предполагающих общение с людьми, главный способ понравиться коллегам — это показать, что они вам интересны. Во-первых, конечно, в профессиональном смысле. Всегда выслушивайте их точку зрения на то, как нужно решить создавшуюся проблему, задавайте дополнительные вопросы, интересуйтесь их мнением.

Помните, люди очень любят разговаривать, и при этом они намного реже любят что-то действительно делать. Это человеческое качество будет вам на руку, если иметь в виду коллег, мнение которых вам неинтересно.

Даже если вы считаете человека совершенно профнепригодным, дайте ему высказаться, спросите совета, потратьте несколько минут на то, чтобы дать и ему почувствовать свою сопричастность к вашему делу. А потом, когда он вдоволь вам насоветовал, поступайте так, как считаете нужным сами. Та часть работы, которая интересует вашего неприятного коллегу, закончена — он о ней поговорил. Делать все равно вам.

6. В любом коллективе сотрудники со временем делятся на группы — в этом смысле со школы ничего не меняется. Есть красивые, умные, модные, ботаники, крутые и любимчики руководителя. Группы эти, как правило, соревнуются и недолюбливают друг друга.

Не попадитесь: независимо от того, насколько незначительным вам кажется сотрудник, обязательно поддерживайте с ним теплые ровные отношения. Вы должны нравиться представителям всех групп, а не только той, которая нравится вам самому.

7. Никогда не впадайте в рабочую панику. Даже если вам такое свойственно, держите себя в руках. Люди очень любят тех, кто в кризисных ситуациях сохраняет самообладание. В тяжелый момент об этом бывает трудно подумать, но если оглянуться назад на разные ЧП, которые случались у вас на работе, вы заметите, что каким бы тогда положение ни казалось безысходным, выход все же найти удавалось. Будучи вооруженным этим знанием, вы можете стать лидером, за которым потянутся остальные сотрудники компании. Вы-то уже знаете, что решение будет найдено. Вот и успокойте остальных.

8. И кстати, никогда, ни при каких обстоятельствах не повышайте голос. Люди этого не только не любят и не прощают, но и никогда не забывают. Иногда у вас бывают все основания чтобы взорваться, и все же сдержитесь.

9. Коллеги собрались посидеть в баре после работы или поехать на шашлыки в выходные, а вы их уже и так видеть не можете. Уж не говоря о том, что гробить свой драгоценный выходной на общение с людьми, с которыми вы проводите всю неделю, кажется вам чистой глупостью. Тем не менее, как бы вам ни было лень, как бы сильно у вас ни болела голова, никогда не пренебрегайте приглашением провести дополнительное время с коллегами. Люди, которые этого не делают, автоматически выпадают из группы и теряют авторитет.

И если ваша следующая презентация не была встречена овациями, а идею, которая кажется вам совершенно гениальной, никто не поддержал, это может быть связано не с качеством вашей работы, а с тем, что вы отказываетесь выпить с этими людьми бокал вина после работы.

10. И помните, чтобы сделать так, чтобы нравиться коллегам, не нужно притворяться (хотя иногда и это не вредно). Просто нужно лучшие свои качества сделать основными. А если вы нравитесь своим коллегам, они ради вас горы свернут. Вас будут поддерживать, вам будут помогать, вас ждет неминуемый карьерный рост.

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

Каждому человеку очень сложно влиться в новый рабочий коллектив и стать «своим». Некоторые просто не могут избежать конфликтной или напряженной ситуации, поэтому меняют свое место работы очень часто. На самом деле ничего сложного в адаптации нет.

Главное, в этом процессе – это наладить отношения с новыми коллегами и научиться решать возникнувшие проблемы с минимальной долей потерь.

Правило № 1. «Я – лучше всех!»

Запомните, как только вы окажетесь в новом коллективе, не нужно в первый день рассказывать своим коллегам о ваших достижениях на предыдущем месте работы. Также не ставьте себя выше других, показывая этим, что вы лучше всех. Такое поведение только вызовет недовольство коллектива, и вы раз и навсегда станете для них изгоем. Быть лидером – это всегда хорошо, но только проявлять это нужно не в первый рабочий день (неделю). О своих достоинствах лучше промолчать. Если они у вас действительно есть, то вскоре коллектив это заметит и оценит.

Правило № 2. Гиперактивность.

Если вы будете себя вести подобным образом и пытаться понравиться каждому сотруднику компании, у коллектива это может вызвать только недоверие к вашей персоне. Согласно статистическим данным, людей, которые ведут себя чересчур гиперактивно, считают неискренними и лицемерными.

Если вы увидите на лице ваших новых коллег улыбку, это не говорит о том, что вы им понравились, и что они готовы принять вас за «своего». Эта улыбка может быть проявлением насмешки над вашим поведением. Поэтому здесь нужно быть сдержанным и спокойным.

Правило № 3. Помощь в работе.

Если вы заметили, что коллеги на вас не обращают никакого внимания, то попросите у них помощи. Она должна касаться именно рабочих вопросов, ведь совместная работа помогает наладить отношения в коллективе. Если коллеги поймут, что вы нуждаетесь в них, они начнут чувствовать себя значимыми и важными для вас. Со временем вы с ними станете очень хорошими друзьями.

Правило № 4. Работа над собой.

Если вам новоиспеченные коллеги не нравятся, то здесь уже ищите причину в себе. Возможно, именно вы слишком требовательны и придирчивы к людям. Проанализируйте свое поведение и осознайте, что у вас вряд ли получиться перестроить под себя весь коллектив.

Всегда нужно чем-то жертвовать и уступать, поэтому найдите «золотую середину» и довольствуйтесь тем, что у вас есть. Не ищите в коллегах плохие качества, ищите хорошие.

Правило № 5. Не советуйте.

Если вы думаете, что ваши советы - рабочего или личного характера кому-то нужны, то вы ошибаетесь. Новичка в установленном коллективе никто не будет слушать. Для начала нужно себя проявить, зарекомендовать и дать понять другим, что на вас можно положиться. Если коллегам понадобятся ваши советы, то они об этом обязательно попросят. Поэтому лучше выполняйте свои прямые обязанности, а не ходите за каждым со своими советами.

У любого коллектива есть свои правила, порядки и нормы. Если с ними считаться, а также учитывать вышесказанные правила, то в ближайшее время вы станете полностью «своим».

Когда мы знакомимся с людьми, то пытаемся получить как можно больше информации из совершенно мизерного отрезка встречи. Что если я скажу тебе, что за первые 90 секунд у девушки, которая сидит напротив, уже складывается устойчивое мнение о тебе? А ведь это правда.

Мы рекомендуем использовать тебе 10 шагов, которые, как правило, гарантируют появление симпатии у собеседницы или собеседника. Знания эти важны, так как общаться тебе придется много и с совершенно разными по темпераменту людьми.

1. Теплота

Есть такое понятие, как доброжелательность. Охарактеризовать её сложно, но почувствовать легко. При разговоре с доброжелательным человеком, ты ощущаешь себя единственным человеком в комнате, даже во вселенной. Всё внимание обращено на тебя, человек не проявляет негативных эмоций, никаких подколов и манипуляций, которые провоцируют конфликт. Обучиться доброжелательности непросто, но именно она создаёт тёплые чувства между двумя людьми.

2. Улыбка

В России не принято улыбаться. Тут у нас все суровые, печальные и какие-то озлобленные. Легко отличить испанца от жителя Новосибирска – посмотри на выражение лица, улыбка украшает жителя Пиренеев. Но не будем о грустном. Просто знай о том, что улыбка значится одним из эффективных способов вызвать позитивные эмоции у собеседника. Это очевидно, но мы всё равно редко используем эту мудрость. Улыбайся незнакомым людям, и они заулыбаются в ответ, и вы оба почувствуете, что разговор идет в правильном направлении.

3. Смотри в глаза

Обязательно поддерживай зрительный контакт. Пялиться не нужно – это пугает и наводит на определенные мысли. Но и постоянно отводить глаза – признак малодушия. Как долго надо смотреть в глаза? Тут правило простое: если запомнил оттенок глаз, то можно уже перестать сверлить взглядом. Если ты запомнил только то, что они были цветными, то значит смотрел недостаточно долго.

4. Внимание

Не отвлекайся от собеседника, даже если за соседним столом сел парень, похожий на Иисуса Христа. Забудь о телефоне, чатах, социальных сетях – твои подписчики могут и подождать. Игнорируй вибрации телефона, пусть человек понимает, что всё твоё внимание посвящено ему.

5. Будь активнее

Сколько раз ты был в баре, возясь с телефоном, пока все остальные, кажется, шикарно проводили время? Разве это не отстой? Будь активнее на встречах, сразу же прибавится удовольствия от их посещения, да и общаться научишься. Видишь людей у стойки бара? Подойди к ним, спроси их о вечеринке, гостях и лучшем местном коктейле.

6. Язык тела

Пока ты рассказываешь языком одну историю, твоё совсем о другом. Спокойные и твёрдые жесты хороши в любом случае, потому что они говорят о стабильном психическом здоровье. А если ты дергаешься, агрессивно жестикулируя, и нервно ерзаешь на стуле, то люди усомнятся в твоей нормальности.

Научись контролировать своё тело. Большинство людей не обращают внимание на свои ноги и руки, предоставляя власть над ними своему подсознанию. Будь сильнее этого: расслабь конечности, держись прямо и улыбайся.

7. Спонтанные комплименты

Комплименты являются одним из лучших способов начать разговор. Только, пожалуйста, не надо вот эти: «Твои родители случаем не пекари? Откуда у них такая крошка?» То есть комплимент должен быть адекватным, который подтверждает наличие мозга в твоей голове. Можешь подметить деталь одежды, прическу, но не будь навязчив – навязчивость убога по своей сути.

8. Найди общее

Люди любят, когда в разговоре с незнакомцами появляется общая тема для обсуждений. Это сближает, показывает то, что имеется принадлежность к одному племени. Племени поклонников «Игры престолов» или фанатов романов Дина Кунца. Иногда эти связи очевидны (место работы, альма-матер, школа), иногда их необходимо отыскать. Чем быстрее ты найдешь общую тему, тем быстрее найдешь себе нового друга.

9. Заставь собеседника смеяться

– один из важнейших социальных навыков, который надо совершенствовать. Многие лишены этого чувства, многие не умеют ни понимать, ни шутить. Относись к юмору как к мышце, которую следуют тренировать. В конечном итоге старания не пройдут напрасно. Если ты сможешь рассмешить человека, то это будет настоящей удачей, покажет что ты ему интересен, да и вообще с тобой круто общаться.

Юмор, кстати, стимулирует ту же часть мозга, что и многие наркотики. Может по этой причине людям нравится смеяться, кто знает?

10. Выбери образ

Для начала определим, что это не обман. Почему? Потому что даже сейчас ты несешь в себе сразу несколько образов: , второй – для матери, третий – для друзей. Везде ты ведешь себя по-разному, порой даже говоришь иначе. А когда знакомишься с новым человеком, то ты волен выбирать, соответственно, любой подходящий для знакомства образ, который подойдет для конкретной ситуации. Ничего в этом плохого нет.