Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя - так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Улучшите рабочее место

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия - вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Легкое соперничество

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом - вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным - будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно. Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом - никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис.

Будьте лидером

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это - а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Держитесь сзади

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным - но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях. Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Адаптируйтесь

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.

Ибо кто же не хочет стать начальником?
Ожидал, роняя слюну, узнать что-нибудь оригинальное или сногсшибающее. Чтобы, вооруженный тайными знаниями, выйти на работу в понедельник и всех порвать и сразить своей супер-компетенцией.
Однако….
Ладно, читаем вместе. Мои комментарии, как обычно в скобках.
1. Делайте работу качественно. Результаты вашего труда - решающий фактор, от которого зависит, получите ли вы продвижение. (Вот это нонсенс! Никогда бы не подумал! Я-то до сих пор считал, что всё решают исключительно родственные связи и знакомства... Странно это, что для повышения приходится хорошо работать)

2. Действуйте в команде. Предлагайте свою помощь, когда компания начинает работу над новым проектом. (Представляю себя бегающим по коридору офиса и дергающего всех за рукав: «Какое вам доброе дело сделать?!»… Странно это, что для повышения приходится самому искать себе работу)

3. Не пропускайте работу. Приходите на работу вовремя и проводите на ней столько времени, сколько положено. (Вот же нах! Я то думал, что повышение получают только прогульщики и опаздуны. Ибо они за неполное рабочее время успевают сделать столько же, что и остальные за полный день. Не это ли показатель эффективности?.. Странно это, что для повышения приходится не прогуливать работу)

4. Учитесь. Если в компании есть возможности для профессионального развития, воспользуйтесь ими в полной мере. (Точно! Помню, ещё Ленин, году так в 1920-ом сказал: «Учиться, учиться и учиться!». Неужели нужно брать курс назад, на социализм?.. Странно это, что для повышения приходится повышать квалификацию)

5. Общайтесь. Посещайте корпоративные вечеринки и собрания. (Этот совет дельный! Ничто так не способствует карьерному роста, как пьяный перепих с начальницей!.. Странно это, что путь для повышения нужно пройти через постель)

6. Соблюдайте процедуру. Несмотря на то, что HR-менеджеры вас знают, обновите ваше резюме и напишите сопроводительное письмо. (Может воспользоваться советом из п.5? Вечеринок же много. А так могут потерять моё сопроводительное письмо и забыть… Странно это, что для повышения приходится говорить всем об этом, никто почему-то об этом не догадывается)

7. Обсудите намерения с боссом. Будьте уверены, чтобы ваш босс знает, что вы претендуете на новую позицию. (Нет лучше способа подсидеть босса, чем предупредить его об этом! Пусть, сцуко, не расслабляется!.. Странно это, что для повышения приходится говорить всем об этом, включая босса)

8. Получите рекомендации. Попросите вашего руководителя и коллег, с которыми вы работали, написать рекомендательные письма. (Заодно можно узнать, что думают о тебе твои коллеги. Чтобы был повод проткнуть им колеса на корпоративной автостоянке… Странно это, что для повышения приходится собирать самому на себя досье)

9. Успешно пройдите интервью. При переходе с одной позиции на другую внутри компании может быть предусмотрена процедура интервью. (А как его проходить? Чо говорить то?.. Странно это, что для повышения приходится практически заново устраиваться на работу)

10. Попрощайтесь и поблагодарите коллег. Если все пойдет хорошо и вам предложат продвижение по службе, найдите возможность поблагодарить сотрудников, с которыми вы работали и коллег, которые помогли вам получить новую должность. (Вот это по-нашему! Отличный повод чтобы забухать! Это типа мальчишника, только по другому поводу... Странно это, что на пьянку не предложили позвать босса и шлюх)

Итак, моё резюме.
Признаки того, что ты достиг пика карьеры:
ты работаешь за себя, ты работаешь за того парня, ты учишься, ты приезжаешь домой только поспать (и то, не каждый день), ты одновременно участвуешь в ста проектах, твои коллеги каждый день шлют тебе письма с новыми рекомендациями, ты звезда ютуба с видосом с последнего корпоратива, от тебя прячется босс, твои коллеги спят и видят как ты получаешь повышение, но в другом подразделении.

Что бы добиться повышения по службе, необходимо разобраться в таком несложном понятии как карьерный рост. Что это такое, как все происходит, по каким критериям и алгоритмам руководство дает повышение сотруднику в своей компании.

Карьерный рост – это закономерное развитие сотрудника, которое выгодно обоим сторонам компании. Ни для кого не секрет, чем качественнее выполняет сотрудник свою работу, тем благоприятнее становится отношение начальства к своим подчиненным.

Как и в жизни, находясь на работе Вы получаете бесценный опыт, учитесь делать свою работу правильно и в срок, несете ответственность за сделанные Вами поступки, работаете в коллективе и это приносит свои плоды. Каждому человеку, который стремится к повышению в должности, необходимо пройти несколько шагов которые мы сейчас рассмотрим.

Как добиться повышения на работе

На сегодняшний день существует множество платных курсов, обучающих видео уроков и лекций. Но ни одна стратегия, придуманная кем то, не приведет Вас к гарантированному успеху лишь потому, что каждая ситуация индивидуальна и нужен особый подход в каждом отдельном случае. Мы приведем лишь несколько принципов продвижения по карьерной лестнице, а Вам стоит все хорошенько обдумать, взвесить и сделать выводы.

Одним из решающих факторов является итоговый результат Вашего труда. Также важно воспитать в себе следующие черты: умение адаптироваться, быстро обучаться, адекватно воспринимать критику, делать анализ ошибок и не допускать их повторение в будущем. Каждый сотрудник должен расти как личность и специалист одновременно, не наступайте на одни и те же грабли, ведь стоит дважды повторить ошибку в своей работе или выполнить ее не совсем качественно и в дальнейшем стереть это серое пятно со своей репутации будет очень сложно.

Не забывайте мудрые слова: «Один в поле не воин». Вам нужно понимать, что успех компании или предприятия есть результатом кропотливой работы большого коллектива. Чем дружнее команда, тем быстрее и качественнее выполняется работа. Во многом вы будите зависеть от своих коллег, особенно на начальном этапе, и даже при большом желании Вы будете в некоторых ситуациях бессильны. Помогайте сотрудникам советом и делом, поддержите кого-то морально, не оставайтесь в стороне и это воздастся вам в стократном размере.

Как добиться карьерного роста на новой работе

Помните, пунктуальность, верный соратник карьерного роста. Заведите для себя негласные правила, и соблюдайте их как на работе, так и в повседневной жизни. Никогда не опаздывайте, лучше прийти на несколько минут раньше назначенного времени чем опоздать и искать неуклюжие оправдания. Задержитесь на работе на лишних несколько минут, никто не заставляет Вас прогибаться под начальство, оставшись на рабочем месте после окончания трудового дня Вы можете привести свое рабочее место в порядок, навести чистоту и разложить все по своим местам. Таким образом убиваете 2х зайцев, и руководство заметит Вашу щепетильность к мелочам, а утром Вам приятнее будет приступать к работе. Порядок на столе – порядок в голове.

Никогда не останавливайтесь на достигнутом, это касается как Вашей трудовой деятельности, так и жизни в целом. Необходимо не упустить ни единого шанса для своего профессионального развития и обучения. Используйте рабочее время по полной, читайте техническую литературу, проходите курсы повышение квалификации, занимайтесь саморазвитием и обучением. Ни один руководитель не накажет своего подчинённого, если застанет Вас врасплох, скажем за чашкой кофе (в неположенное время), если у Вас в руках будет техническая литература в которую Вы углубились и пытаетесь что-то найти по работе. Более того, он даже рад будет подать Вам личный пример и возможно что-то покажет или направит в правильном русло, ведь опыта у него больше, как и знаний. В том случае, когда, проходя мимо шеф будет замечать изо дня в день, как Вы пьете кофе и листаете новостную ленту в социальных сетях, добиться повышения в должности для Вас будет практически невозможно.

Как бы хорошо Вы не делали свою работу, нужно всегда стремиться выше. Очень глубокое высказывание принадлежит великому полководцу Александру Суворову: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», задумайтесь ведь и взаправду так. Не достаточно просто выполнить свою работу, необходимо поднимать пред собой планку все выше и выше. Беритесь за более сложные задачи, не отказывайтесь выполнить работу своего коллеги, который скажем не успевает. И тогда руководство компании это заметит, и возьмет себе на заметку, что на Вас можно положиться и в других вопросах. Таким образом будут рассматривать Вашу кандидатуру не только по одной линии.

Руководство любой компании или предприятия понимает, что придет время менять того или другого сотрудника в виду определенных обстоятельств. В тех случаях, когда Вам предлагают исполнять обязанности вышестоящего коллеги, на время его отпуска, не упускайте такой отличный шанс проявить себя. Раз уже Вам поступило такое предложение, используйте его максимально эффективно, постарайтесь показать себя с наилучшей стороны, и за одно присмотритесь к новой должности. Попробуйте себя в чужой шкуре, да бы судить об этой должности не только из слов, но и из личных ощущений и эмоций. Возможно именно этого повышения Вы ждали всю свою жизнь, и начальство хочет изначально опробовать Вас, уж потом давать повышение.

Инициатива на работе

Прежде всего, никогда не забывайте, что инициатива бывает наказуема. Но без нее никак, необходимо не только качественно и быстро выполнять работу, принимать правильные решения, но и брать на себя инициативу только в тех случаях, когда Вы будете уверены в позитивном исходе событий. Так же не стоит считать, что мир должен кружиться вокруг Вас. Уважайте своих сотрудников, прислушивайтесь к их мнению, уважайте чужие решения. Руководство должно увидеть лидера, и Ваше понимание того, что лидер ведет команду за собой, а не указывает ей путь буде очень полезно для Вас.

Из вышеуказанного следует, что вы также не должны проявлять на полную катушку свои умственные способности. Быть умнее начальства, значит забыть о карьерном росте, примерно так гласит старинное правило. Но это не значит, что нужно выглядеть совершенным чурбаном. Проявить свою эрудицию всегда полезно в непринужденных беседах с сослуживцами и вышестоящими чинами.

Как добиться карьерного роста? Не сидите на месте, под лежачий камень как известно вода не потечет. Поставьте пред собою цель, очертите рамки, соберите волю в кулак, работайте в команде и никогда не идите по чужим головам. Успех придёт к Вам незаметно.

Как добиться продвижения по службе? Как эффектно подать себя и свою работу? Полезные советы и рекомендации для женщин.

Секреты продвижения по карьерной лестнице

Некоторые женщины часто жалуются, что давно и усердно работают, но годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение и прибавку жалованья. При этом обычно ведут себя тише воды, ниже травы, никогда не спорят, в коллективе незаметны... И не задумываются о том, как может вечно занятый босс догадаться об их исключительных способностях, если они сами настойчиво не желают их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами.

Выступайте продюсером собственного таланта, если чувствуете себя недооцененной. Отбросьте ненужную скромность — и вперед, покажите товар лицом, то есть сделайте все, чтобы босс увидел в вас подчиненную своей мечты.

Сообщайте боссу только хорошие новости . Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы...» Постарайтесь не портить свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускайте шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так вы станете для него «лучом света в темном царстве». Только прежде чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверьте достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.

Будьте на виду. Активно участвуйте во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садитесь так, чтобы шеф вас видел (желательно напротив него). Задавайте вопросы, вставляйте ремарки, вносите предложения, взвешивайте все за и против, вслух анализируйте рабочую ситуацию... В общем, ведите себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.

Не забывайте хвалить шефа. Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его Удачный проект или сделку одобрили не только «выше стоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).

Подружитесь с секретаршей. Ведь она — правая рука шефа и при случае может как помочь, так и навредить. Если вы наладите с ней контакт, то будете в выигрышном положении: она предупредит, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит, если вам срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит вашу инициативу или сообщит о грядущей реорганизации отдела. И не забывайте, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив) видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит ваша репутация!

Научитесь оценивать ситуацию. Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими личными делами в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).

Старайтесь не брать больничный. По идее, лучше вообще не болеть. Но, если вы все-таки подхватили какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайтесь самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к вашему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять: подписывая бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать вас надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляйте иммунитет и всегда будьте в форме.

Подавайте только блестящие идеи. Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если вы решили прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагайте шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет вас от плагиата со стороны шефа, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.

Соответствуйте ожиданиям шефа. Многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, и надеются на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйтесь в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделайте над собой усилие, дождитесь конца его монолога и спокойно вставьте свое слово. Он не выносит красный цвет? Приберегите свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произносите фразу «Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит, что вы намекаете на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить вас в непрофессионализме.

Не избегайте сложных и неприятных заданий . Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что вы только выиграете, если сами предложите свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещайте больше, чем можете сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все прежние заслуги, а восстанавливать репутацию — дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.

Пытайтесь выполнить все задания босса . Даже самые трудновыполнимые. Забудьте о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым вы расписываетесь в собственной беспомощности и рискуете вообще потерять место. И потом, не надо сдаваться сразу! Возьмите тайм-аут и обдумайте «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщите об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложите альтернативный вариант решения проблемы.

Цените свое и чужое время. Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во-первых, босс может подумать, что вам нечем заняться, а во-вторых, можете попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не вовремя. Если даже вы записались на прием и пришли по делу, то будьте предельно лаконичны, приступайте сразу к сути дела и не пытайтесь заодно решить все волнующие вас проблемы.

Научитесь принимать критику . Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повторялись, и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признайте свою вину и пообещайте, что будете внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.

Не вынуждайте босса оценивать вашу работу . Просто чтобы не разочароваться — кто знает, что услышите в ответ? Если шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать что-нибудь резкое, например: «А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу, даже если вы хорошо поработали. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время сами узнаете свои баллы за «технику» и «артистичность». А если дружны с секретаршей, то, возможно, и раньше.

Не суетитесь . Многие сотрудники, твердо решив понравиться боссу, как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать... Словом, всячески суетятся, не замечая, как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь — в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.

Если мысль о повышении приходит вам в голову всё чаще, значит, вы внутренне готовы двигаться вперёд. Но почему начальник не торопится предложить вам другую должность? Давайте разберёмся, что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс.

Первое, что приходит в голову, - выполнять больший объем работы. Это не тот путь. Ведь кто-то должен быть безотказным трудоголиком, который готов везти целый воз дел. Таких в коллективе ценят — и оставляют на своём месте. Отмечают грамотами, хвалят, а продвигать в плане карьеры не торопятся. Действительно, найти замену такому человеку трудно. Кроме того, работает принцип: зачем платить больше, когда можно платить меньше.

На более высокие должности выдвигают сотрудников не в благодарность за добросовестный труд, а за умение выполнять более сложные задачи. Поэтому серьёзно займитесь повышением квалификации , чтобы разбираться в профессиональной области лучше своих коллег, равных вам по статусу. При этом не стоит посещать все семинары и курсы без разбора. Обратите внимание на те, которые будут полезны и сейчас, и на новом месте.

Не отказывайтесь от работы, которая позволит быть на глазах у начальства. Руководители замечают инициативных и энергичных работников, а вот усидчивость и исполнительность ценятся меньше. Инициативный работник ценен для начальства тем, что он, видя перспективу, возьмётся за работу, на которую у многих не хватит смелости. Берите на себя такую ответственность , но необдуманных действий не совершайте, и вас начнут воспринимать как лидера. Те же, кто занимает выжидательную позицию и работает лишь по инструкции начальства, расписанной по шагам, повышения не добьются.

Настройтесь на смену имиджа и обзаведитесь хорошим офисным костюмом. Вам нужно лишь в небольшой степени выглядеть более солидно, чем остальные ваши коллеги. Поэтому не перестарайтесь, чтобы не вызвать к себе зависти или насмешек. Руководители, как правило, думая о повышении в должности своего сотрудника, оценивают все его качества, включая внешний вид.

Наведите порядок на своём рабочем месте. Это лишний раз продемонстрирует, что вы очень организованны, и за свое рабочее время успеваете не только справиться с заданием и содержать в порядке свои дела, но и рабочее место тоже. Очень полезным будет чтение книг по тайм-менеджменту, чтобы научиться всё успевать.

Оцените свой круг общения. Скорее всего, в нём есть люди, которые вам давно уже не интересны, а вы общаетесь с ними просто по привычке, не получая при этом особого удовольствия. Избавьтесь от таких связей, чтобы они не сдерживали вас в движении вперед. Вы рассчитываете на новый уровень. Посмотрите, возможно, рядом есть люди, которые вхожи в то общество, где вы хотели бы быть? Или те, что интересны вам с профессиональной точки зрения, у кого вы с удовольствием переняли бы опыт? Продумайте, как сблизиться с этими людьми. Например, попросить у них совета, сославшись на их опыт, или завязать разговор на корпоративном мероприятии.

Обратите внимание на свой стиль общения с начальником. Не стоит принимать подобострастную позу и бормотать несвязные речи - ничего, кроме презрения, вы к себе не вызовите. Держитесь с достоинством, четко отвечайте на вопросы, не бойтесь высказать свои идеи или дать дельный совет. Не позволяйте себя унижать, и, если это необходимо, работайте над собой, повышая самооценку.

Если начальник всё ещё раздумывает, а вы уже столько предприняли, чтобы вас повысили, остается действовать более смело: обратиться к начальнику с просьбой о повышении самостоятельно. Нужно выбрать подходящий момент: завершение сложного задания или проекта, предпраздничные дни и т.д. Если вы получите от руководителя заветное обещание, обязательно уточните сроки. При забывчивости начальства вам придется снова выбрать время, когда он будет в позитиве, и напомнить об обещанном.

Есть ещё один способ просить о повышении — составить прошение в форме служебной записки. Для начала следует в отделе кадров выяснить всю информацию о своем положении на служебной лестнице и возможности продвижения вверх. Если по правилам компании вам повышение положено (например, имеются награды, стаж), или тарифная сетка предполагает карьерный рост, то пишем предложение о повышении себя в должности. Не стесняясь, подробно перечислите все свои достижения и качества. В конце должна быть, собственно, просьба — на какую должность вас перевести. После подписи вашего непосредственного начальника прошение пойдёт дальше, к высшему руководству.

Бывают случаи, когда руководитель не воспринимает вас должным образом, что бы вы ни делали, и относится к вам предвзято. Что же, тогда стоит подумать о смене работы. Продолжая вести себя правильно, параллельно ищите новое, более перспективное место. Вы уже многое умеете, и обязательно найдёте компанию, где это по достоинству оценят.