Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе. Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее - Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.
Если о специальной оценке никто не знает, аттестация рабочего места должна быть проведена в обязательном порядке.
- Далее следует поинтересоваться, осуществляется ли на предприятии передача сведений о сотрудниках в ПФР, указаны ли в бумагах специальные кодировки из Списка вредных профессий.
- Если данные передавались - делать ничего не нужно. Если сведения из организации Пенсионный Фонд не получал, необходимо сходить в отделение ПФ РФ и написать заявление с просьбой подать заявку на предприятие для получения сведений о сотрудниках, которые должны выйти на досрочную пенсию.
- Если сотрудник получил сведения о том, что необходимый специальный и общий стаж достигнут, нужно обратиться к специалисту ПФР, чтобы узнать, можно выйти на льготную пенсию, или еще нет.
Дополнительный отпуск для сварщика
Следует помнить, что льготная пенсия сварщика назначается только при соответствующей аттестации его рабочего места. Вредность сварки на организм человека. Сварочное производство является крайне вредным для человека.
Внимание
Не зря специалистам этой профессии предоставляют льготные отпуска и пенсии. В результате сварки образуется сразу несколько вредных для человека факторов – пыль, газ, свет и шум.
Важно
Наибольший вред организму человека наносит сварочная пыль. Она образуется при контакте сварочной дуги с металлом.
Инфо
В результате этого образуются оксиды марганца и кремния. Они разрушают работу нервной системы, печени, почек и других важных органов.
Также вредны для человека оксиды цинка, хрома, ванадия, никеля, алюминия и меди. Газы, выделяющиеся при сварке двуокись и окислы азота, а также углекислый газ разрушают органы дыхания и кроветворения.
Получи компенсацию и пособие
Например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком. Кому предоставить дополнительный отпуск в 2014 году Таким образом, в нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым: - во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н; - во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.
Дополнительный отпуск по результатам аттестации Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени.
Каков размер дополнительного отпуска у сварщиков с аттестацией рабочего места?
Виды льгот В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности: Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Отпуск и пенсия сварщика – стаж, льготы, проблемы связанные со здоровьем. Профессия сварщика относится к категории сложных и ответственных. Сварщик должен обладать серьезными теоретическими знаниями и быть блестящим практиком. Многое в этой профессии зависит от квалификации специалиста и условий, в которых он работает. А также от политики предприятия, касающейся условий труда сварщика и их оценки. Имеет значение и тот факт – действует ли администрация предприятия в соответствии с Законом о труде.
Во сколько лет сварщики выходят на пенсию, какой нужен стаж работы. Выход на пенсию сварщика зависит от стажа и условий его работы.
Отпуск сварщика.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870. Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Муж работает сварщиком на хлебозаводе.
Всегда платили за вредность, давали молоко и дни к отпуску.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда для электрогазосварщика.
Сварщик с категорией специальности, соответствующей Списку№1, может выйти на льготную пенсию не раньше чем в 50 лет. При этом страховой стаж сварщика должен составлять не меньше 20 лет. По списку№2 сварщик может выйти на пенсию по достижению 55 лет. При этом стаж работы по специальности должен составить 12,5 лет, при общем стаже в 25 лет.
Все про отпуск сварщика – основной и дополнительный. Основной отпуск сварщика составляет 24 рабочих дня. Дополнительные дни к отпуску начисляются на основании аттестации места работы сварщика с последующей его сертификацией.
Затем, согласно Трудовому законодательству, определяется количество дней, которые прибавляются к оплачиваемому отпуску. Так для сварщиков, работающих по Списку№2, такая прибавка может составлять от 6 до 12 дней. Дополнительный отпуск сварщика, работающего по Списку№1, может составлять от 14 до 30 дней.
Доплаты и компенсации за вредность электрогазосварщику
- Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска у электросварщиков?
- Доп отпуск за вредные условия труда сварщика
- Дополнительные отпуска за вредность
- Сколько дней отпуска положено сварщику?
- 1 ответ на вопрос по теме «Отпуск составляет»
- Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
- Доплаты и компенсации за вредность электрогазосварщику
Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска у электросварщиков? Какова продолжительность нашего трудового отпуска? За нарушение нанимателем законодательства Республики Беларусь (в результате некомпетентности или умышленно) к нему органы государственного надзора и контроля вправе применить санкции.
Таблица Классы условий труда Класс условий труда Наименование условий труда 1 Оптимальные 2 Допустимые 3 Вредные Подклассы 3.1 Вредные условия труда 1-й степени 3.2 Вредные условия труда 2-й степени 3.3 Вредные условия труда 3-й степени 3.4 Вредные условия труда 4-й степени 4 Опасные Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ): - такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором; - на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору; - вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков
Рассмотрим, как применять их сейчас. Порядок предоставления отпуска Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (далее - Инструкция). Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (далее - Список). В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника. Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком и Инструкцией.
Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры. Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117
ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). Спецоценка - обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска? До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности.
Какова продолжительность нашего трудового отпуска?
За нарушение нанимателем законодательства Республики Беларусь (в результате некомпетентности или умышленно) к нему органы государственного надзора и контроля вправе применить санкции.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 3, 2008 г.
Беда в общем. Куда идти. Что делать?? обязательно и молоко за вредность с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.№ 10″ Спасибо за номер и дату![ от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания» производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (с изменениями от 11 сентября 2003 г.)
Дополнительные отпуска за вредность
Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Третье важное нововведение.Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
Сколько дней отпуска положено сварщику?
Мой муж работает сварщиком.
На предыдущих работах его отпуск составлял 34 дня. А на новой работе только 28 дней.
Скажите это правильно? Разве специальность сварщика уже не является вредной.
1 ответ на вопрос по теме «Отпуск составляет»
Статьей 147 ТК установлено, что:
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.Виды льгот В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности: Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Доплаты и компенсации за вредность электрогазосварщику
— повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. —сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ. В Списке сказано, что по профессии «электрогазосварщик» продолжительность дополнительного отпуска составляет: — Электрогазосварщик, занятый ведением технологического процесса приварки на электросварочной машине муфты к концу трубы – 12 дней — Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: а) при работе в замкнутых сосудах (котлах резервуарах, баках, отсеках, трюмах) – 12 дней б) на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном – 12 дней в) постоянно занятый сваркой освинцованных деталей – 12 дней г) при работе в помещениях – 12 дней д) при наружных работах – 6 дней — Электрогазосварщик-врезчик –12 дней.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Отпуск электрогазосварщика
Количество дней дополнительного отпуска электрогазосварщику?
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Скажите я электрогазосварщик почему у меня в год идет 7 дней отпуска дополнительных на 14 дней.
Неизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе.
Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и клпсс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?
Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?
Здравствуйте! Вам лучше знать на основании чего комиссия пришла к такому выводу, поскольку Вы присутствовали на аттестационной комиссии. Если аттестация была проведена без Вашего присутствия, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Не согласны, обжалуйте.
У них спросите... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
На основании чего комиссия пришла к такому выводу, нужно спрашивать у комиссии, а если электрогазосварщик не согласен с данным решением, то он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру..
Работаю электрогазосварщиком убрали дополнительный отпуск 12 дней на каком основании и законо ли это?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. А мы откуда можем знать на каком основании именно у вас убрали дополнительный отпуск, обратитесь за разъяснениями к работодателю.
Хай! Сколько рабочих дней по закону у электрогазосварщика отпуск?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: https://pravoved.ru/question/680598/
Работник работает электрогазосварщиком с 01.10.2015 г. сколько ему положено дополнительного отпуска за вредность.
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней. Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.
Добрый день, Любовь! Вопрос не такой простой, как Вам кажется. Если на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, все льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливают на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере не менее 4% (ст. 147 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться работодателем не произвольно - в любом количестве календарных дней, превышающем минимальную продолжительность установленную законом, но на основании специальной оценки условий труда каждого такого рабочего места. Если специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", то при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников следует руководствоваться Списком, пересчитав количество рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни. То есть, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального закона N 426-ФЗ и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании Списка. Таким образом, работникам, работающим по должности и профессиям, указанным в Списке, необходимо предоставлять следующие доплаты и компенсации: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. --сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ . В Списке сказано, что по профессии « электрогазосварщик» продолжительность дополнительного отпуска составляет: -- Электрогазосварщик, занятый ведением технологического процесса приварки на электросварочной машине муфты к концу трубы – 12 дней -- электрогазосварщик, занятый непосредственно на ремонте электролизеров полный рабочий день в цехах капитального ремонта электролизеров в производстве алюминия – 12 дней; -- Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: а) при работе в замкнутых сосудах (котлах резервуарах, баках, отсеках, трюмах) – 12 дней б) на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном – 12 дней в) постоянно занятый сваркой освинцованных деталей – 12 дней г) при работе в помещениях – 12 дней д) при наружных работах – 6 дней -- Электрогазосварщик-врезчик –12 дней. Так, ч. 4 ст. 117 ТК РФ определено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), установленную работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Таким образом, при наличии условия о выплате денежной компенсации в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации между работником и работодателем может быть достигнуто соглашение о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, предусмотренных действующим ТК РФ. Например, электрогазосварщику установлен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда продолжительностью 12 календарных дней. Он подал заявление о выплате ему денежной компенсации. Если предположить, что условие о выплате данной компенсации содержится в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, то по заявлению работника нужно предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. За 5 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда специалист может получить денежную компенсацию.
Положен ли дополнительный отпуск электрогазосварщику? Работает в помещении. Проводили спец. Оценку у нас написали, что нет. Заранее спасибо.
Одним из оснований для подтверждения наличия вредных условий труда и обоснованности предоставления дополнительного отпуска электрогазосварщику, занятому более половины рабочего времени на работах в этих условиях, является проведенная организацией аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»). На основании проведенной аттестации работодатель предоставляет дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Для электрогазосварщиков продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней в переводе на календарные дни составляет 14 дней. Если электрогазосварщик проводит наружные работы по сварке, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней дополнительного отпуска или 7 календарных дней (в пересчете по 6-ти дневной рабочей недели).
Сколько положено дней в отпуске после полугода отработки в должности электрогазосварщик? Спасибо.
Не менее 14 дней.
Я работаю электрогазосварщиком. Вышел в отпуск 18 августа 2015, в который входят 28 календарных, 14 льготных и 3 за выслугу лет дней. Когда мне выходить на работу?
Имеет ли право работодатель отменить дополнительный отпуск, работаю электрогазосварщиком.
Здравствуйте. Безусловно не имеет такого права.
Правомерно ли,что после оценки условий труда электрогазосварщику сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Муж в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (6 часов)Электрогазосварщик, полный рабочий день 8 часов. Сейчас нам отказывают начислении стажа вредности.
Для включения в льготный стаж муж должен быть занятым на резке и ручной сварке в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени. А это 6 часов 40 минут в день.
Хотелось бы узнать, сколько дней полагается отпуск электрогазосварщикам работающим с вредным условием труда (в колодцах водопроводных), а организация утверждает, что полагается 35 раб. дней.
Статья 117.ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Как отражается дополнительный отпуск в трудовом договоре (работник электрогазосварщик)?! Спасибо!
В трудовом договоре должно быть указано, что вам предоставляется дополнительный отпуск, его продолжительность. Если продолжительность отпуска зависит от стажа то это тоже должно быть записано в трудовом договоре. Трудовой договор (контракт) составляется в 2-х экземпляра. Один на руки вам
Я работаю электрогазосварщиком, в связи этим, мой ежигодный, оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня. Мне, руководство, разбило его на три части, при этом не спросив меня. Законно ли это?
Здравствуйте, Роман Федорович! Действия работодателя незаконны. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законно, в том случае, если Вы писали письменное заявление...
Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска у электросварщиков?
ВОПРОС: Работаем электросварщиками в негосударственной организации в течение нескольких лет. При этом работаем на улице полный день. Недавно узнали, что электросварщикам положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Однако нам этот отпуск не предоставлялся за весь период нашей работы.
Какова продолжительность нашего трудового отпуска?
ОТВЕТ: В соответствии с разделом XL «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями) (далее - Список), электросварщик, работающий вне помещений, ранее имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Согласно Порядку применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями и дополнениями), в счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня (смены).
Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон № 272-З), а также постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» (далее - постановление № 73), вступившими в силу с 26 января 2008 г., изменен порядок предоставления названного отпуска. Во-первых, дополнительный отпуск предоставляется как за работу с вредными и опасными условиями труда, так и раздельно за вредные или опасные условия труда. Во-вторых, этот дополнительный отпуск предоставляется не по Списку, а на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Например, при 1-м (оптимальные условия труда) и 2-м классе (допустимые условия труда) названный дополнительный отпуск не предоставляется. При 3-м классе условий труда в зависимости от степени вредности (1, 2, 3 и 4-я) продолжительность дополнительного отпуска составляет 4, 7, 14 и 21 календарный день соответственно. При 4-м классе опасности продолжительность дополнительного отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст.2 Закона № 272-З аттестация рабочих мест по условиям труда для определения класса вредности или опасности должна быть проведена нанимателями до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со Списком.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда присоединяется к основному отпуску (ст.162 Трудового кодекса РБ). К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, признанным инвалидами, лицам моложе 18 лет и лицам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.2 постановления № 73).
Если работник не использовал до 26 января 2008 г. право на трудовой отпуск (основной или дополнительный) за прошедшие рабочие годы, то он имеет право на предоставление отпуска (или его части) или на денежную компенсацию до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до 26 января 2008 г.
Напоминаем, что законодательство Республики Беларусь распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Непредоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является грубым нарушением трудового законодательства Республики Беларусь.
За нарушение нанимателем законодательства Республики Беларусь (в результате некомпетентности или умышленно) к нему органы государственного надзора и контроля вправе применить санкции.
04.03.2008 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 3, 2008 г.
От редакции: С 19 декабря 2008 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 09.12.2008 № 1899 внесены изменения.
С 1 января 2009 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 30.08.2008 № 1257 внесены изменение и дополнение.
При каких условиях электрогазосрващики имеют право на дополнительный отпуск? Как определить гарантии таким работникам? Рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед, суббота, воскресенье - выходной день.
Ответ
Ответ на вопрос:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, другие гарантии и компенсации (сокращенное рабочее время, повышенная оплата труда, выдача молока и т.д.) предоставляются, в том числе за работу во вредных условиях труда.
Для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.
Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Для целей специальной оценки условий труда можно использовать результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком. Исключением являются случаи, когда у работодателя возникнет необходимость провести внеплановую оценку (ч. 1 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Таким образом, дополнительный отпуск, другие гарантии и компенсации электрогазосварщику за работу во вредных условиях труда (при признании их таковыми) предоставляется на основании результатов специальной оценки (аттестации рабочих мест) в количестве не менее семи календарных дней.
При этом следует заметить, что должность электрогазосварщика предусмотрена в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный . При этом согласно данного Списка для предоставления дополнительного отпуска работа электрогазосварщика должна осуществляться в определенных условиях.
Кроме того, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 N Ф09-8271/10-С3 по делу N А60-4798/2010-С10, ).
Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда .
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда
Вредные условия труда
Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.
Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя производств, цехов, профессий и должностей с , утвержденным .
Кроме того можно использовать , которым утверждены:
- вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);
- работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.
При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести .
Виды компенсаций
В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:
Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов - при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.
Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в Трудового кодекса РФ.
Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в